57. Права и обязанности члена организации граждан-застройщиков и членов его семьи.

Член организации граждан-застройщиков имеет следующие права:

избирать и быть избранным в органы управления организации;

передать пай, иной взнос или его часть члену своей семьи, а также другим гражданам;

выйти из организации в любое время, получив стоимость своей доли;

сдавать занимаемое жилое помещение или его часть по договору найма;

вселять в занимаемое жилое помещение членов своей семьи;

иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь и уставом организации.

Член организации граждан-застройщиков обязан:

выполнять требования устава организации, решения общего собрания членов организации (собрания уполномоченных);

участвовать в управлении делами организации, присутствовать на общих собраниях членов организации;

своевременно внести (вносить) вступительный, паевой и иные взносы, в том числе уплачивать взносы на проведение капитального ремонта жилого дома;

нести расходы по эксплуатации и содержанию жилого дома, проведению противопожарных и других необходимых работ;

производить за свой счет текущий ремонт занимаемого жилого помещения;

осуществлять иные мероприятия в соответствии с уставом организации, а также законодательством Республики Беларусь.

58. Понятие трудового права. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Предметом трудового права являются общественные отношения, регулируемые нормами трудового права.

Источниками трудового права признаются нормативные акты, в которых содержатся правовые нормы, регулирующие процесс трудовой деятельности.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

59. Контракт (понятие, условия заключения и прекращения).

При этом под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый письменно на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:

- срок и периодичность выплаты зарплаты (не реже, чем раз в месяц);

- обеспечение нанимателем повышения квалификации работника;

- проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;

- зависимость поощрений от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также понижение в классе (звании) за их несоблюдение;

- дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;

- уменьшение (лишение) премий за отсутствие на работе или невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества помимо службы (работы);

- уменьшение отпуска на дни прогула и безделья (3 часа и более), но не ниже 24 дней;

- дополнительную полную матответственность за хищения и некоторые виды растрат;

- дополнительные основания досрочного расторжения контракта, в том числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.