- •Оглавление
- •Тема 1. Предмет и содержание экономической науки 6
- •Тема 3..Экономические блага 39
- •1.2.Типы и модели организации экономических систем.
- •1.3.Экономические законы и категории. Экономические отношения
- •Экономические категории: сущность, виды
- •Тема 1. Предмет и содержание экономической науки 6
- •Тема 3..Экономические блага 41
- •1.3.Структура и функции экономической теории
- •1.4. Этапы развития экономической теории.
- •1.5. Микроэкономическая теория
- •*Симакова тема 2. Производство и экономические отношения общества
- •2.1.Собственность и хозяйствование:
- •2.2.Экономические интересы
- •4.1.1. Движение по кривой спроса
- •4.1.2. Изменения в спросе
- •4.2. Предложение. Закон предложения
- •4.2.1. Неценовые факторы, влияющие на предложение
- •4.2.2. Изменения в предложении
- •Тема 5. Понятие рынка
- •5.1. Сущность рынка
- •5.2. Функции и классификация рынка
- •5.3. Рыночная цена. Рыночное равновесие
- •5.4. Излишки потребителя и производителя, теории поведения потребителя и производителя (предприятия);
- •5.5. Парадокс ценности, потребительский излишек
- •Тема 6. Теория поведения потребителя
- •6.1. Цель потребителя
- •Тема 7. Эластичность спроса и предложения.
- •7.1.Показатели эластичности
- •8.2.1. Монополия
- •8.2.1.1.Чистая монополия
- •8.2.1.2.Монопольная власть
- •8.2.1.3. Естественная монополия
- •8.2.1.4. Ценовая дискриминация
- •8.2.1.5. Монополистическая конкуренция
- •8.2.2. Олигополия
- •8.2.2.1.Олигополия. Основные виды
- •8.2.2.2.Олигополистический рынок
- •Тема 10. Рынок факторов производства
- •10.1. Предложение факторов производства
- •10.2. Спрос на факторы производства
- •10.3. Понятие физического капитала и его состава
- •10.4. Рабочая сила
- •10.5.Рента
- •10.6. Заработная плата
- •Тема 11.Инфляция и безработица;
- •11.1. Понятие инфляции
- •11.2. Безработица
- •Тема 12. Понятие предприятия
- •12.1.Предпринимательский доход и экономическая прибыль
- •12.2.Источники и функции экономичкской прибыли предпринимателя
- •12.3. Диверсификация. Концентрация и централизация производства
- •12.4. Организационно-правовые формы предприятия
- •12.5. Открытие предприятий
- •12.6. Понятие и сущность банкротства
- •Тема 13. Доход (валовая выручка), издержки и прибыль предприятия
- •Минимизация издержек производства фирмы
- •13.1.Производство и издержки. Структура. Классификация
- •13.2. Минимизация и оптмизация издержек
- •13.3.Бухгалтерская, экономическая и нормальная прибыль
- •13.3.1. Бухгалтерские издержки
- •13.3.2. Износ
- •13.3.3. Амортизация
- •13.3.4. Чистый денежный поток
- •13.3.5. Чистая приведенная стоимость
- •13.3.5.Внутренняя норма доходности
- •13.3.6.Постоянные и переменные издержки
- •Тема 16. Экономические риски и неопределенность
- •16.1. Отдача от масштаба производства
- •16.2. Внешняя и внутренняя среда;
- •16.2.1. Внешняя среда предприятия
- •16.2.2. Внутренняя среда предприятия
- •16.2.3. Неопределенность внутренней и внешней среды
- •16.3.Неопределенность технологическая
- •16.4. Риски, страхование, экономическая безопасность. Тема 17. Общее экономическое равновесие и экономическая роль государства.
10.4. Рабочая сила
В рыночных условиях функционирования экономики рабочая силавыступает предметом купли-продажи.
Товар «рабочая сила» имеет ряд специфических особенностей, важнейшими из которых являются:
1) работник как собственник рабочей силы наделен определенными правами, защиту которых обеспечивает государство. Работодатель обязан соблюдать установленные и принятые в обществе нормы законодательного права в сфере трудовых отношений;
2) товар «рабочая сила» является ведущим фактором производства, обеспечивающим конкурентоспособность и экономический рост;
3) работнику необходимо поддерживать свою функциональную способность к производительному труду независимо от продажи рабочей силы путем потребления определенного набора жизненных благ;
4) работник дает возможность работодателю использовать его рабочую силу до момента ее оплаты в денежном выражении, тем самым кредитуя предпринимателя;
5) потребительная стоимость рабочей силы определяется рядом характеристик, среди которых важное значение имеют опыт, знания, квалификация. Специфика рабочей силы обусловливает различные модели ценообразования. С позиции воспроизводственного подхода, примененного к товару «рабочая сила», выделяются четыре основные фазы:
1) формирование. Фаза формирования качественных функциональных способностей к трудовой деятельности включает школьную, вузовскую, производственную подготовки, повышение квалификации идр.;
2) распределение и обмен. Фазы распределения и обмена рабочей силы предполагают найм, увольнение и перемещение работников;
3)использование. Фаза использования рабочей силы подразумевает непосредственное ее участие в целесообразной, практической деятельности. Цена рабочей силы с позиции воспроизводственного подхода должна покрывать расходы, которые осуществил собственник рабочей силы по всем четырем рассматриваемым фазам. Цена рабочей силы, денежным выражением которой выступает заработная плата, должна обеспечивать расширенное воспроизводство и качественное развитие рабочей силы. К важнейшим функциям заработной платы в рыночной экономике относятся стимулирование работника к высокопроизводительному труду, обеспечение социальной справедливости, учет меры живого труда в процессе формирования цены продукта.
Маркетинг и рабочая сила.Маркетинг рабочей силы направлен на обеспечение баланса сил спроса и предложения рабочей силы с целью оптимального удовлетворения потребностей сторон социально-трудовых отношений. Целью маркетинга рабочей силы служит создание эффективной системы регулирования занятости населения.
Маркетинговый подход к исследованию рынка рабочей силы позволяет:
1) повысить степень информируемости, избирательности и результативности социально-трудовых отношений;
2) обеспечить эффективное регулирование процессов формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов;
3) сформировать высокую экономическую культуру работников и работодателей;
4) повысить уровень и качество жизни населения страны через обеспечение эффективного использования рабочей силы в производственной деятельности и удовлетворения интересов и потребностей всех сторон социально-трудовых отношений.