Тематика рефератів

1. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу.

2. Вплив демографічної ситуації на трудові ресурси і трудовий потенціал країни.

3. Державна політика розвитку трудового потенціалу в Україні.

4. Економічні аспекти формування ефективної кадрової політики на підприємстві.

5. Оцінка якості персоналу підприємства та проблеми відбору та трудової адаптації працівників.

6. Людський капітал в Україні та його економічна оцінка.

7. Сучасні методи оцінки персоналу підприємства та проблеми їх застосування.

8. Соціально-економічна концепція людського розвитку на сучасному етапі. Оцінка стану соціального розвитку країн світу.

9. Методи оцінки трудового потенціалу працівників, підприємства, галузі, регіону.

10. Дослідження демографічного та міграційного руху населення в регіоні та аналіз його впливу на економічну активність населення.

11. Сучасні виклики міграційного руху населення та проблеми сучасної міграційної політики в Україні та світі.

Тести

1. Сформований або розвинений в результаті інвестицій і накопичений людьми певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, – це:

а) трудовий потенціал суспільства;

б) людський капітал;

в) трудові ресурси суспільства;

г) трудовий потенціал працівника.

2. Частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг:

а) економічно неактивне населення;

б) економічно активне населення;

в) трудові ресурси суспільства;

г) трудовий потенціал суспільства.

3. Рівень освіти, стан здоров’я, творчість, свідомість, професіоналізм працівників є компонентами:

а) трудових ресурсів;

б) трудового потенціалу;

в) людського капіталу;

г) персоналу підприємства.

4. Професійно-кваліфікаційне та посадове просування працівників, забезпечення робочих місць включає:

а) планування персоналу;

б) розвиток персоналу;

в) використання персоналу;

г) управління персоналом.

Практичне завдання до розв’язання

Визначити кількісний та професійно-кваліфікаційний склад комплексної будівельної бригади за даними таблиці 2.1, якщо на виконання робіт заплановано 28 днів при однозмінному режимі роботи й тривалості зміни 8 годин. Середній рівень виконання норм виробітку заплановано на рівні106%.

Таблиця 2.1 – Розподіл трудомісткості робіт за професіями та розрядами

Професія робітників	Трудомісткість робіт за калькуляцією, л.-год.	Витрати праці у % від загальної трудомісткості робіт
		Розряди робітників
		1	2	3	4	5	6
Штукатури	900			30	40	30
Маляри	700			15	45	25	15
Підсобні робітники	300	65	35

Тематика рефератів

Рекомендована література для закріплення матеріалу