titulny_list

Одновременно с помощью института участия работников в управлении организацией работодатели могут существенно уменьшить число трудовых конфликтов, оптимизировать отношения между персоналом и менеджментом компании, что не замедлит сказаться на конечных итогах деятельности организации, улучшит взаимоотношения с инвесторами и пр.

Значительную роль в становлении и внедрении в национальную и международную практику систем участия работников в управлении организацией сыграли нормы и рекомендации Международной организации труда, направленные на расширение прав трудящихся. К таким документам относятся Конвенция N 154 о содействии коллективным переговорам, Рекомендация N 94 о консультациях и сотрудничестве на уровне предприятия, Рекомендация N 129 о связях между администрацией и трудящимися на предприятии, Конвенция N 135 и Рекомендация N 143 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях.

Международная организация труда поощряет развитие института участия работников в управлении организацией. Его развитие идет по нескольким основным направлениям. Первое - это закрепление и использование процедур информирования и консультирования работников, заключение коллективных переговоров.

Второе - это создание в организациях представительных органов работников для участия совместно с органами управления в решении вопросов социального и экономического развития.

Третье направление определяет участие работников или их представителей в органах управления корпоративных организаций.

Право на участие в управлении организацией может осуществляться как каждым работником индивидуально, так и коллективом работающих в целом.

Каждый работник вправе обратиться к администрации с предложениями по улучшению производственного процесса, корректировке производственных заданий, по устранению имеющихся недостатков, снижающих эффективность производства, и др.

Участие коллектива работников в управлении организацией осуществляется как путем прямого обращения к работодателю (как правило, по вопросам чисто производственного характера - выпуска продукции, использования оборудования, исполнения производственных заданий и пр.), так и через представительные органы (по вопросам, касающимся персонала, экономической и финансовой политики организации и т.п.).

Представление интересов всех (или большинства) работников при реализации ими права на участие в управлении организацией может осуществляться представителями работников, к которым законодатель относит профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов или иными представителями, избираемыми работниками в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Закон предусматривает, что работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Создание иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

Законодательство наделяет как профессиональные союзы, так и иные, избранные работниками органы равными правами при реализации полномочий по участию в управлении организацией и участию в выработке управленческих решений, затрагивающих существенные интересы работников.

В небольших организациях, где избрание коллегиального органа не представляется возможным, работники могут назначить уполномоченного (профорганизатора, доверенное лицо), который вправе от их имени реализовывать право работников на участие в управлении организацией.

До настоящего времени практика складывалась так, что основными представителями прав и интересов работников являются профессиональные союзы, которые должны уделять и уделяют значительное внимание проблемам участия в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах.

Право работников на участие в управлении организацией и связанные с ним правомочия впервые более детально регламентируются в новом Трудовом кодексе. Прежде всего следует отметить, что рассматриваемое право закрепляется в перечне основных прав работников. В соответствии со статьей 21 Кодекса предусматривается право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Кроме того, к числу основных прав работников относятся право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений, право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами.

Все эти полномочия являются весьма значимыми при реализации комплексного права на участие в управлении организацией, поскольку цель такого участия - наиболее полное удовлетворение интересов работников, соблюдение их прав и уважение работодателем законных интересов работников, создание возможностей для реализации работниками своих предложений по оптимизации производственного процесса.

В соответствии со сложившейся практикой и международными нормами Кодекс предусматривает различные формы и методы такого участия, к которым можно отнести следующие. Во-первых, это предоставление работникам информации, затрагивающей интересы персонала и необходимой для коллективно - договорного регулирования трудовых отношений. Во-вторых, это проведение консультаций с представительными органами работников при принятии работодателем управленческих решений, влияющих на существенные условия труда работников или при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства. И, в-третьих, это возможность участия представительных органов работников в работе коллегиальных органов управления организацией (общих собраний участников, наблюдательных советов, советов директоров, правлений, дирекций и пр.).

Законодательно определяются и механизмы проведения консультаций и предоставления информации, порядок учета работодателем мнения выборного представительного органа работников и принятия взаимоприемлемого для сторон решения (статьи 372 и 373 Кодекса).

Наряду с нормами Трудового кодекса право на участие работников в управлении организацией закрепляется и иными Федеральными законами и нормативными правовыми актами. Так, в соответствии со ст. 51 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. в редакции Закона от 13 января 1996 г. работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, а также избирать руководителя образовательного учреждения (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 15).

Кроме того, право работников на участие в управлении прямо закреплено в Типовом положении об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденном Постановлением Правительства от 14 октября 1994 г. (СЗ РФ. 1994. N 27. Ст. 2893), в Типовом положении о дошкольном образовательном учреждении от 01 июля 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. N 28. Ст. 2694; СЗ РФ. 1997. N 8. Ст. 956), в Типовом положении об образовательном учреждении дополнительного образования детей от 7 марта 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. N 12. Ст. 1053; СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1169), а также в Типовом положении о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1326).

В дополнение к законодательным актам и актам, принимаемым Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации и заинтересованными министерствами и ведомствами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления, право на участие работников в управлении может закрепляться учредительными документами организации, к которым могут быть отнесены ее уставы и положения.

В организации возможны разработка и применение специальных локальных нормативных актов (помимо коллективных договоров), которые также могут содержать права, касающиеся рассматриваемого права работников. Данные акты могут также определять взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников.

В таких актах также могут быть определены формы участия работников в управлении организацией, правила и процедуры предоставления информации, порядок проведения консультаций и принятия взаимоприемлемых для сторон решений.

Вопросы реализации работниками права на участие в управлении организацией могут быть включены и в коллективный договор.

Особенно актуальным представляется закрепление в локальных актах организации права на участие представителей работников в работе коллегиальных органов управления организацией (общем собрании участников или членов организации, наблюдательном совете, совете директоров, правлении и пр.).

Наличие указанных прав в локальных актах организации позволяет работникам своевременно и более эффективно отстаивать свои права перед работодателем, своевременно влиять на планируемые и принимаемые им решения.