МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Курсовая РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Бухгалтерский финансовый учет»

Тема работы: «Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда»

Направление 080100.62 «Экономика»

Работу проверил: кандидат экономических наук, доцент	______________ Пустовалова М.Л.
Работу выполнил: студент группы ЭЭС-301	______________ Пономарева А.И.
Оценка _______________________

Челябинск

2015

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Нормативно-законодательные акты 5

2. Понятие, формы и системы принципов организации, оснований для начисления заработной платы 8

3. Синтетический, аналитический учет начисления заработной платы и удержания из нее 14

4. Алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускного пособия 20

Список источников: 28

ВВЕДЕНИЕ

Труд и его результаты занимают центральное место в производственной деятельности организации. Коллектив и его работники - это основополагающая составляющая любой организации и без нужного количества людей требующихся профессий и определенной квалификации ни одна организация не сможет достичь своей экономической цели.

При нынешних условиях рыночного хозяйствования значительно изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Определение «заработная плата» охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В соответствии с внутренними нормативными документами, а именно: договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей коллектива, осуществляется регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений.

Важно понимать, что за каждым расчетом стоит лицо, для которого его заработная плата – основной и главный источник жизнедеятельности, а для организации это суммы затрат, которые в дальнейшем непосредственно влияют на конечный финансовый результат.

Целью и задачей данной работы является изучение и оценка организации бухгалтерского учета оплаты, изучение синтетического и аналитического учета операций по оплате труда

1. Нормативно-законодательные акты

Центральной проблемой в системе социально-экономических отношений становится регулирование оплаты труда. Почему? Регулирование оплаты труда затрагивает интересы большинства населения страны, основную ее часть, оказывает влияние на все параметры рынка: механизм спроса и предложения, качество рабочей силы, технический уровень производства и его эффективность, уровень занятости, динамику цен и инфляцию. Нормативно-законодательные акты являются основным инструментом для государственного регулирования отношений в сфере оплаты труда.

Во всех сферах и отраслях экономики, а также на предприятиях всех форм собственности, регулирование оплаты труда и ее повышение обязательно должно быть в связке со всем комплексом экономических преобразований.

В дальнейшем развитие экономики будет сопровождаться повышением уровня реальной заработной платы и, соответственно, увеличением доли заработной платы в доходах населения.

На основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров осуществляется регулирование оплаты труда.

Ведение бухгалтерского учета осуществляется на четырех уровнях.

• Первый из них - законодательный:

Проявляется в закреплении на законодательном уровне принципов правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание указанных принципов базируется на нормах международного права, положениях Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Главный законодательный документ РФ – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, посвященные труду в стране (право на труд и отдых, виды социальной защиты граждан и т.п.).

ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. (с изменениями и дополнениями на 03 ноября 2006 г.) состоит из 3 разделов и 19 статей. В 1 разделе указан свод законодательных актов РФ о бухгалтерском учете, изложен порядок его регулирования. Во 2 разделе изложены основные требования к ведению бухгалтерского учета, документированию хозяйственных операций и т.п. В 3 разделе изложены основные требования к составлению бухгалтерской отчетности, определены ее состав, порядок представления и т.п.

Налоговый Кодекс РФ – это федеральный закон с высокой степенью систематизации. Он призван регулировать экономический, правовой и организационный порядок функционирования налоговой системы.

Основным документом, регламентирующим вопросы организации и оплаты труда, является Трудовой Кодекс РФ (ТК).

Но одним ТК трудовое законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации труда и его оплаты. К этому числу можно отнести и некоторые статьи Гражданского Кодекса РФ.

• Второй уровень – это положения по бухгалтерскому учету и отчетности:

 Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. (с изменениями и дополнениями на 18 сентября 2006 года);

Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» утверждено Постановлением Правительства РФ. Положения призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности.

• Третий уровень - рекомендации, инструкции и комментарии, письма.

• И четвертый уровень:

Составление рабочих документов по бухгалтерскому учету самого предприятия, утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия, коллективный договор, который разрабатывается в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Положение по оплате труда, трудовые договоры с сотрудниками учреждения.

В финансово-хозяйственной и социально-правовой деятельности предприятия особое значение имеет Коллективный договор, который утверждается учредителем, комиссией, созданной из числа сотрудников предприятия и Трудовой инспекцией. В коллективном договоре отдельную статью занимает Положение по оплате труда, которое разрабатывается в соответствии с Уставом предприятия, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом и принятой учетной политикой по Управлению.

Положение вводится в целях регулирования системы оплаты труда работников Учреждения, обеспечения прямой зависимости заработной платы от личного вклада каждого работника, увеличения объемов выполняемых работ, в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда работников Учреждения.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, коллективным договором.

Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.