Общая оценка напряженности трудового процесса

Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом:

1. Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя, перечисленные в табл.8. Руководства. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

2. По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) – напряженность труда легкой степени.

3. При окончательной оценке напряженности труда:

3.1. «Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, кода 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2-му классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3-му (вредному) классу.

3.2. «Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

• когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;

• когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1. и/или 3.2. степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

3.3. «Вредный» (3 класс) устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к 3 классу.

При этом труд напряженный 1-й степени (3.1.) устанавливается в случаях:

• когда 6 показателей имеют оценку только 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

• когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2) устанавливается в случаях:

• когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

• когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

• когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей – к классу 3.2;

• когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

4. В тех случаях, когда более шести показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше – класс 3.3.

Глава 2. Практическая часть

2.1 Положение об отделении функциональной диагностики

и физических методов леченияГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер»

1. Отделение функциональной диагностики и физических методов лечения (ОФД и ФМЛ) является структурным подразделением ГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер», обеспечивающим квалифицированную лечебно-диагностическую помощь населению.

2. Руководство отделением ФД и ФМЛ осуществляет заведующий отделением, назначаемый и увольняемый главным врачом.

3. Деятельность ОФД и ФМЛ регламентируется соответствующими настоящим положением в зависимости от профиля ЛПУ и служб, входящих в отделение, а так же приказами МЗ РФ : по эндоскопии – приказ №222 от 31.05.1996г. МЗ РФ «О совершенствовании службы эндоскопии в учреждениях РФ» ; по функциональной диагностике – приказ №283 от 30.11.1993 г. МЗ РФ «О совершенствовании службы функциональной диагностики в учреждениях здравоохранения РФ ; по физиотерапии – приказ №1440 от 21.12.1984 г МЗ СССР «Об утверждении условных единиц на выполнение физиотерапевтических процедур, норм времени по массажу, положений о физиотерапевтических подразделениях и их персонале».

4. Штаты отделения устанавливаются в соответствии с действующими нормативными документами – приказом МЗ РФ № 932Н от 15.11.2012 г. ( приложения №8 и №9 )

5. Оснащение ОФД и ФМЛ осуществляется в соответствии с приложением №3 к порядку оказания медицинской помощи больным туберкулезом, утвержденному приказом МЗ РФ № 932Н от 15.11.2012 г. Профилактическое наблюдение и ремонт аппаратуры осуществляется в соответствии с приказом № 175 о/д от 10.10.2013 г. по ГБУЗ НО «НОКПД».

6. Отделение размещается в специально оборудованных помещениях, полностью отвечающих требованиям правил по устройству, эксплуатации и технике безопасности.

7. Работой отделения ФД и ФМЛ руководит заведующий отделения, а при его отсутствии - врачом, имеющим соответствующую подготовку.

8. В структуру отделения ФД и ФМЛ входят : 2 кабинета эндоскопии, кабинет функциональной диагностики, 2 кабинета физиотерапии и 2 ингалятория.

В штат отделения входят следующие сотрудники

Долгов С.М.	Зав.отд .ФД и ФМЛ
Старшинова М.В.	Врач-физиотерапевт
Азина Г.М.	Врач-эндоскопист
Рыжакова С.Б.	Старшая медсестра
Шмуйлович Л.А.	Инструктор лечебной физкультуры
Гунбин Ю.В.	Медбрат по массажу
Китаева М.В.	Медсестра по физиотерапии
Покаляева Л.А.	Медсестра по физиотерапии
Сергеева К.Б.	Медсестра отделения ФД и ФМЛ
Кайгородцева Е.Н.	Медсестра отделения ФД и ФМЛ
Носкова Т.Е.	Медсестра по физиотерапии
Старшинова Е.А.	Сестра - хозяйка
Лепашова Д.А.	Медсестра отделения ФД и ФМЛ
Вяльдина Ю.В.	Медсестра отделения ФД и ФМЛ