2.2.2. Статистическое изучение рынка труда

Для оценки интенсивности процесса экономической активности населения рассчитываются следующие аналитические показатели (определяются в процентах).

Уровень экономической активности– отношение численности экономически активного населения (Ч_э.а.н.) к численности всего населения (Ч_н). В качестве знаменателя можно также использовать: численность трудовых ресурсов, а при выборочном обследовании занятости – численность обследуемых.

.

Уровень занятости населения – отношение численности занятых (Ч_з) к численности экономически активного населения –

Для изучения состава занятого населения используются различные группировки: по полу; по возрасту; по уровню образования; по отраслям и секторам экономики; по видам экономической деятельности; по формам собственности; по профессиям и квалификациям. Большое внимание в изучении занятости имеет величины: полной, неполной, вторичной и неформальной занятостей. Здесь, кроме численности занятых, анализируются различные структуры по перечисленным выше признакам.

Уровень безработицы– отношение численности безработных (Ч_БЕЗР) к численности экономически активного населения –

.

На практике в связи с расхождениями общей численности безработных с численностью официально зарегистрированных безработных определяется уровень официально зарегистрированной безработицы как отношение численности официально зарегистрированных безработных (Ч_о.з.б.) к численности экономически активного населения.

Состав безработных изучается с помощью различных группировок по полу, возрасту, семейному положению, продолжительности безработицы, по наличию прошлого опыта работы и обстоятельствам не занятости.

Для оценки процесса безработицы рассчитываются показатели:

1. продолжительность безработицы – время, в течение которого безработный ищет работу. Различают: продолжительность незавершенной безработицы, продолжительность законченной безработицы и среднюю продолжительность безработицы;

2. спрос на рабочую силу – общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности работающих и числа вакантных мест;

3. коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа безработных к численности заявленных вакансий;

4. средний размер пособия по безработице.

2.2.3. Показатели численности и состава трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в процессе производства товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были основным показателем статистики занятости. В условиях рыночной экономики они не потеряли своей значимости, так как интегрируют такие категории, как экономически активное население и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Численность трудовых ресурсов можно определить двумя методами: по источникам формирования и по фактической занятости.

По источникам формирования численность трудовых ресурсов складывается из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и численности работающих лиц старших возрастов и подростков до 16 лет. Границы трудоспособного возраста регулируются законодательством по труду. В России к трудоспособному населению относятся мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года. Поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, то общая численность населения трудоспособного возраста уменьшается на численность неработающих инвалидов I и II групп (в трудоспособном возрасте) и численность неработающих пенсионеров, которые получают пенсии на льготных условиях. По фактической занятости численность трудовых ресурсов складывается из численности занятых в экономике, учащихся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства и незанятых.

Сочетание двух методов расчета численности трудовых ресурсов позволяет построить баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение по секторам экономики. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в среднегодовых цифрах по стране в целом, по республикам в составе России, по краям, областям с распределением на городскую и сельскую местность. Для его расчета численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распределительной частей баланса в численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными секторами и сферами деятельности, изменение численности и структуры незанятого населения. Анализ территориальных балансов трудовых ресурсов позволяет оценить изменения трудовой миграции населения и особенности размещения учебных заведений. В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную занятость, основанная на использовании данных налоговых органов и органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности.

В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в табл. 2.2.1.

Таблица 2.2.1

Схема баланса трудовых ресурсов

(среднегодовая численность, тыс. человек)

№ п/п		Всего	В том числе
			город	село
А	Б	1	2	3
01	Население (всего)
02	Всего трудовых ресурсов, в том числе:
03	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
04	Занятые лица старших возрастов и подростки в том числе:
05	лица старших возрастов
06	подростки
Распределение трудовых ресурсов
07	Всего занято в экономике (без учащихся, лиц занятых в личном подсобном хозяйстве и др.), в том числе:
08-24	по отраслям экономики
25	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
26	Служители религиозных культов и др.
27	Численность зарегистрированных безработных
28	Численность трудоспособных, незанятых трудовой деятельностью, граждан, проходящих профессиональное обучение по направлению службы занятости
29	Экономически активное население (стр. 07+27+28)
30	Уровень официально зарегистрированной безработицы
31	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в личном подсобном хозяйстве и др. (стр. 02-07-25-26-27-28)
32	В % к трудовым ресурсам ()

Источниками информации для составления баланса трудовых ресурсов являются:

• дорасчеты численности населения в трудоспособном возрасте;

• расчеты среднесписочной численности работников предприятий и организаций;

• сведения учебных заведений о численности обучающихся;

• сведения органов социального обеспечения о числе неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте;

• данные обследования населения по проблемам занятости о численности лиц, занятых самостоятельным трудом, помогающих членов семейных предприятий, лиц, работающих по найму у отдельных граждан, работающих пенсионеров и студентов дневной формы обучения;

• данные налоговых органов о регистрации лиц, занятых индивидуальным трудом;

• данные федеральной миграционной службы России о привлечении иностранных граждан для работы в экономике России.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется по формуле простой или взвешенной хронологической средней.