1.3. Требования к результатам освоения дисциплины «управление изменениями»

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

• способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-35);

• владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК-33);

• способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-34);

• готовностью участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-17).

1.4. Образовательные результаты освоения дисциплины «Управление изменениями», соответствующие определенным компетенциям

В результате освоения дисциплины (модуля) выпускник должен:

Знать:

Индекс компетенции	Индекс образоват. результата	Образовательный результат (знать)
ПК-35	З-1		Знать основы организационного изменения системы и процессов управления персоналом
	З-2		Знать основы распределения функций, полномочий и ответственности
ПК-33	3 – 3		Знает типы организационных структур их основные параметры и принципы их изменения
	З – 4		Знает принципы делегирования и распределения полномочий и ответственности в организации
ПК – 34	З – 5		Знает современные технологии управления изменениями
ПК – 17	З – 6		Знает составляющие корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации изменений в организации

Уметь:

Индекс компетенции	Индекс образовательного результата	Образовательный результат (уметь)
ПК-35	У-1	Уметь применять на практике знания по организационному изменения системы и процессов управления персоналом
	У-2	уметь осуществлять распределение функций., полномочий и ответственности на основе их делегирования
ПК-33	У – 3	Умеет проектировать организационную структуру
	У – 4	Умеет применять на практике знание принципов делегирования и распределения полномочий и изменений в организации
ПК – 34	У – 5	Умеет применять на практике современные технологии управления изменениями
ПК – 17	У –6	Умеет формировать корпоративную социальную ответственность при разработке и реализации изменений в организации

Владеть

Индекс компетенции	Индекс образовательного результата	Образовательный результат (владеть)
ПК-35	В-1	Владеть навыками организационного изменения системы и процессов управления персоналом
	В-2	Владеть навыками распределения функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования
ПК-33	В – 3	Владеет навыками проектирования организационной структуры
	В – 4	Владеет навыками делегирования и распределения полномочий и ответственности в организации
ПК – 34	В – 5	Владеет современными технологиями управления изменениями
ПК – 17	В – 6	Владеет навыками формирования корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии изменения в организации