ГОСЫ_1 / ГОС[1]. ЭК / ГОС. ЭК / Новая папка (2) / ГОСы - мотивация 3

Существует несколько способов установления размера оплаты труда работников: по тарифной и бестарифной системам, по трудодням, по ставке трудового вознаграждения, по комиссионным, по «плавающим окладам», в процентах от прибыли, по трудодням и др.

Бестарифную систему оплаты труда применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы и относят к коллективным системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работника (ККУ), КТУ, отработанного времени.

ККУ определяют отношением фактической средней часовой заработной платы работника за прошедший период (3 – 12 месяцев) к минимальной заработной плате на данном предприятии за этот же преиод. Индивидульный Кку используют как для расчетов индивидуального заработка, так и для группировки работников по квалификационному уровню. При этом в одной квалификационной группе могут быть и рабочие, и специалисты. КТУ применяется для оценки трудового вклада работника в общий результат труда предприятия. Его величину определяют с учетом факторов, корректирующих заработную плату не более чем на 7-10%. Правильное применение бестарифной системы предполагает строгий учет отработанного рабочего времени.

Разновидностью бестарифной системы является ее модель, при которой вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определют один обобщающий коэффициент оплаты труда, учитывающий как квалификационный уровень работника, так и результативность его работы и отношение к труду за конкретный расчетный период. Для каждого работника определяют отношение его оплаты труда к минимальной по предприятию. Размер заработной платы рассчитывают по формуле:

_n

З_ni = K_i /  K_i * Ф_от

ⁱ⁼¹

где З_ni – размер заработной платы конкретного работника;

n - общая численность работников данного предприятия;

K_i – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-ого работника выше

минимальной;

_n

 K_i – арифметическая сумма значений K_i всех работников предириятия;

ⁱ⁼¹

Ф_от – фонд оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда в кооперативах и на малых придприятиях, эффективно применяющих подрядные формы организации труда, осуществляется в два этапа: вначале выдается аванс непосредственно за выполнение работы, зате6м производится окончательный расчет – после реализации прдукции и получения дохода в виде доли или процента от доходов, полученных предприятием от реализации продиукции.