ГОСЫ_1 / ГОС[1]. ЭК / ГОС. ЭК / Новая папка (2) / Вопросы

ВОПРОСЫ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ

ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ИНСТИТУТА ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ.

По курсу «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА».

1. Социально-трудовые отношения: сущность, структура, типы. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений в современном обществе.

2. Сущность и основные составляющие организации труда на предприятии.

3. Разделение и кооперация труда на предприятии: сущность, виды. Обоснование и границы разделения труда.

4. Роль и значение нормирования труда в современных условиях. Классификация норм и нормативов. Методы установления норм труда, их сравнительная характеристика.

5. Исслеование затрат рабочего времени. Методы исслеодования: сущность, сравнительные характеристики.

6. Затраты на рабочую силу и их характеристика. Стурктура затрат организации на персонал.

По курсу «МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ».

1. Минимальный потребительский бюджет, виды, содержание, применение в организации оплаты труда.

2. Особенности и сущность оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.

3. Бестарифные системы оплаты труда.

4. Организация оплаты труда работников бюджтной сферы.

5. Кризис труда: стратегия и тактика решения проблемы кризиса труда.

6. Типология трудовой мотивации.

7. Механизм формироания и функционирования мотивации трудовой деятельности.

По курсу «КОНФЛИКТОЛОГИЯ».

1. Определение конфликта, этапы развития конфликта, функции конфликта.

2. Основные источники конфликтов в организациях.

3. Структурные методы разрешения конфликтов.

4. Межличностные методы упрвления конфликтами.

По курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ».

1. Концепция упраления персоналом на современном этапе.

2. Функционально-целевая модель системы упрвления организацией и место в ней упрвления персоналом.

3. Стадии и этапы организационного проекирования систем управления.

4. Цели и функциональные подсистемы системы упрвления персоналом и их функции.

5. Организационная структура упрвления персоналом организации.

6. Обеспечение системы управления персоналом организации.

7. Кадровое планирование организации: задачи и место в системе управления органзацией. Содержание оперативного плана кадровой работы.

8. Основные направления маркетинговой деятельности в области персонала.

9. Составляющие технологии упрнвления персоналом организации, их содержание.

10. Методы обучения персонала.

11. Источники и пути порытия потребности в персонале.

12. Планирование деловой карьеры персоналоа, виды и напреления деловой карьеры.

13. Состав и содержание этапов отбора персонала.

14. Оценка результативности труда персонала.

15. Методы управления персоналом.

16. Кадровая политика организации.

17. Обоснование количественной и качественной потребности в персонале.

18. Состав и содержание этапов деловой оценки персонала.

19. Трудовая адаптация: направления, виды, организация упраления.

По курсу «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ».

1. Трудовые ресурсы: социально-экономическое содержание и состав. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов.

2. Рынок труда: сущность, содержание и структура. Основные модели и виды рынка труда. Сементация рынка труда.

3. Безработица: сущность, виды, причины возникновения, современные тенденции. Оцека безработицы.

4. Социально-экономическое содержание понятия занятости населения. Виды и формы занятости.

5. Миграция населения: сущность, причины, виды. Социльно-экономические последствия миграции и методы управления ею.

6. Основные направления и меры государственного регилирования рынка труда и занятости. Активная и пассивная политика занятости.

По курсу «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ».

1. Социальное развитие организации как объекта управления персоналом.

2. Сущность и основные цели социального развития организации.

3. Основные факторы развития социальной среды организации.

4. Задачи и функции социльной службы организации.

По курсу «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ».

1. Основы делегирования полномочий. Виды делегирования полномочий. Техника делегирования полномочий.

2. Индивидульное планирование рабочего дня руководителя (специалиста). Составление планов рабочего дня с помощью метода «Альпы».

3. Общая характеристика управления труда. Объект, предмет и прдукт управленческого труда. Характер и содержание труда руководителей.

4. Организационное решение проблемы заместительства. Преимущества и недостатки существующих вариантов решения. Характеристика и особенности.

5. Упрвленческое решение. Сущность, особенности и свойства упрвленческого решения. Характеристика этапов принятия решения.

6. Составление планов рабочего дня руководителем (специалистом). Установление приоритетов планируемых работ с помощью анализа АБВ. Ускоренных анализ по принципу Эйзенхауэра.

По курсу «ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ».

1. Сущность и классификация нововведений в кадровой работе.

2. Классификация персонала организации по отношению к нововведениям в кадровой работе.

3. Организация новаторской деятельности на предприятии.

4. Организация процесса внедрения нововведений в кадровой работе.

По курсу «ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ».

1. Правила подготовки и проведения деловых бесед и совещаний.

2. Основные правила конструктвной критики.