ГОСЫ_1 / ГОС[1]. ЭК / ГОС. ЭК / Новая папка (2) / ГОСы - мотивация 4

4. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

Оплата труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением работников органов государственного управления, осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей, включая рабочих, служащих – технических исполнителей, специалистов и руководителей. Каждой профессиональной группе работников соответствует в ЕТС определенный разряд, при этом учитываются только сложность выполняемых работ (должностные обязанности) и квалификация работника.

Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами. Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему). Абсолютная разница смежных тарифных коэфициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду, а относительная разница – на сколько процентов увеличиваеются сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому. Принципы построения тарифных сеток выявляются путем исчисления абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициев.

На основе ЕТС введена в действие 18-разрядная ЕТС как нормативный документ, регулирующий оплату труда в диапазоне 1 : 4,5 (Постановление Правитльства РФ от 06.11.2001 № 775 г. Москва «О повышении тарифных ставок (окладов). Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»). Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Крайняя высшая граница диапазона равна наивысшему разряду. В ЕТС был заложен принцип нарастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду с учетом равномерного и регрессивного изменения коэффициентов. Такой принцип предполагает направленность ЕТС на создание преимуществ в оплате работников начальных уровней квалификации, что обусловлено низки уровнем ставки 1-ого разряда в условиях бюджетного дефицита и экономического кризиса в стране.

Тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностыных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом слудующих факторов: содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности; уровня ответственности. Различные группы (категории) служащих представлены в ЕТС четырьмя блоками:

• рабочие 1-8 разряд;

• служащие - технические исполнители 2-5 разряд;

• специалисты различного профиля 4-13 разряд

• специалисты структурных подразделений; 3-18 разряд;

главные и высококвалифицированные специалисты;

руководители учреждений.

Тарификация работников осуществляется путем их аттестации на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.

Для проведения в организации аттестации на предприятиях создаются аттестационные комиссии. На каждого аттестуемого работника его непосредственным руководителем готовится предствление, содержащее оценку профессиональной подготовки, уровня квалификации и отношения к работе.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и выносит решение о соответствии работника определенной должности и разряду оплаты труда.

Решение об устанолении работникам соответсующих разрядов оплаты принимает с учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель организации (учреждения, предприятия).