42. Планирование фонда и уровня заработной платы: состав фонда
ФЗП – общая сумма денежных средств, предназначенных для распределения между работниками предприятия.
Он представляет собой сумму денежных средств, распределяемых государством между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:
1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:
1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
Фонд заработной платы планируется на один год с разбивкой по кварталам и месяцам, при этом определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонд з/п.
Планируют на год с разбивкой по кварталам и месяцами.
43. Планирование фонда и уровня тарифной заработной платы.
Фонд тарифной заработной платы включает в себя заработную плату, начисленную за фактически отработанное время, либоо по особым тарифным ставкам, либо по сдельной расценке.
По расценке:
N-годовая программа выпуска; Lрасчетное- расценка по i изделию в руб/шт
По трудоемкости:
Ti – трудоемкость i изделия; Lч- часовая тарифная ставка руб/ч
По списочному составу рабочих:
L тар = R cп * Fд * Lч
44. Планирование фонда часовой заработной платы
Фонд часовой ЗП состоит:
ЗП и доплат за каждый час работы
-по сдельно-премиальной
-по сдельно-прогрессивной
-по повременно-премиальной
-за работу в ночное время
-за обучение учеников
-за руководство бригадой
45. Планирование фонда и уровня заработной платы:
Основывается на положениях, инструкции о фонде заработной платы и выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы включены и другие выплаты работникам предприятия, к которым относятся:
Сам фонд заработной платы;
Выплаты социального характера;
Расходы, не относящиеся ни к фонду, ни к выплатам.
К источникам финансирования выплат относят:
Себестоимость продукции
Собственные средства производства
Условные финансовые поступления
Средства специального назначения
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и выплат социального характера.
Фонд выплат труда включен в издержки производства. Состав выплат производства в пользу ФЛ определяется инструкцией гос. комитета и состоит из следующих величин:
Фонд выплат работникам предприятия
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВЫПЛАТЫСОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФЗП И ВСХ
ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
ВЫПЛАТ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ
Компенсации, социальные льготы, лечение, отдых и т.п.
ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
ДОХОДЫ ОТ УЧАСТИЯ В СОБСТВЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМАНДИРОВОЧНЫЕ
Другие выплаты(напитание, жилье, топливо)
ВЫПЛАТЫ ПО ДОГОВОРАМ СТРАХОВАНИЯ
Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, предназначенных для распределения между работниками предприятия. В состав фонда заработной платы входят:
Оплата за отработанное время в денежной и натуральной форме, куда входит заработная плата по тарифным ставкам и окладам, заработная плата по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, стимулирующие надбавки и компенсации, выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы.
Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.
Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
Фонд заработной платы планируется на один год с разбивкой по кварталам и месяцам, при этом определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.