56. Особенности рынка труда.

Главная особенность рынка труда- он не отделим от человека и ему присуще социальные и политические аспекты. Спрос на труд является производным спросом и зависит со стороны отдельной фирмы от таких факторов, как:

-спрос на продукцию, производимого с использованием данного труда

-от предложения других факторов производства(капитал)

-от производительности труда в отрасле

Рынок труда- взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Ценой труда является зарплата. Различают:1)номинальную(сумма денежных выплат) ; 2)реальную(кол-во благ и услуг, которые человек может приобрести на ден. сумму зарплаты).

Особенности рынка труда: 1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. 2) большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;3) значительное воздействие различных институциональных структур – профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие.

57. Спрос и предложение на рынке труда.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта . Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1). Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

58. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Рис. равновесие на рынке труда.

Точка Е - пересечение пкривой спроса на труд и кривой предложения труда.Этой точке соответствует определённый уровеи ставки заработной платы W(E) и заданное жтим уровнем предложение труда L(E). В точке Е спрос = предложению, т.е. равновесие рынка труда. Точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине зарплаты, равноесие на рынке труда нарушится. При совпадении спроса и предложения труда зарплата выступает как цены равновесия на рынке труда. _Случай W'- случае снижения превышения ставкой зарплаты равновестной предложение превышает спрос. Возникает избыток предложения труда. Случай W" - в случае снижения зарплаты по сравнению с равновестной спрос превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие незватки работников, согласных на более низкую зарплату. ____Если предложение труда больше спроса на него вследствие устанавленич ставки зарплаты выше равновестного уровня, появляются безработные, готовые прдложить свой труд по более низкой цене. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условиях снижения зарплаты. Когда спрос на труд превышает его предложение: работодотели, что бы заполнить рабочие места, готовы повысить зарплату. Благодаря этому расширяется руг работников, готовых предложить свой труд. в обоих случаях равновемие восстанавлмвается, и рынок приходит в состояние полной занятости.