59. Дифференциация уровня заработной платы.

Дифференциация з/п-установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности, интенсивности, сфер приложений и условий труда. ДЗП можно рассматривать как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются результативностью труда. Виды: 1)внутреотраслевая-устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполненных трудовых фун-ии, а так же по видам произв-ва и условиям труда. 2)межотраслевая-складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях, а так же под влиянием роли и значения различных отраслей в техническом прогрессе и развитии всего народ.хоз-ва. 3)межрайонная-определяется отраслевой структурой произв-ва по районам, важностью экон.районов и перпективой развития, а также их природно-климатическими условиями. Зарплата-основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления. Механизм дифференциации размеров оплаты труда предназначен для регулирования уровня з/п различных групп и категорий работников в зивисимости от их квалификационного уровня, а так же условий, тяжести, интенсивности и др. В состав дифференциации размеров оплаты труда входят: тарифно-квалификационные справочники(содержат характеристики различных работ, квалификационные требования) тарифные сетки(устанавливают соотношения размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работника) тарифные ставки(это выраженный в денеж.форме абсолютный размер оплаты труда работников различный групп и категорий в единицу времени.

60. Несовершенная конкуренция на рынке труда: монопсония, профсоюзная модель.

Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При создании в отрасли профсоюзов она становится «монопольным» продавцом труда предпринимателям.Профсоюзы добиваются повышения ставки зарплаты, что приводит к росту издержек и снижению прибыли. Это противоречит интересам предпринимателей, поэтому рабочие могут быть уволены и как следствие- возникновение безработицы.

Профсоюзы противостоят этому. Пути: 1)повышение спроса на товары, изготавливаемые в отрасли и производимые с использованием данного труда( например, при помощи рекламы); 2)повышением производительности труда в отрасли ( при соответствующих соглашениях с работодателем); 3)в результате роста цен на ресурсы-заменители путём поддержания борьбы за повышение минимальной зарплаты в отраслях, где заняты рабочие, готовые заменить рабочих данной отрасли. Монопсония- ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж..

Монопсония возникает при следующих условиях:

-на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

-данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

-этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

-фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

В условиях монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

Монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесного уровня и нанимает меньшее количество рабочих по сравнению с условиями совершенной конкуренции.