Норма выработки – отношение действующего фонда рабочего времени к установленной норме времени на 1 ед оборудования.

Норма численности – количество работников определенного профессиональноквалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.

Трудовые процессы, используемые рабочими и специалистами, делятся на 2 группы:

1)Нормируемые трудовые процессы, для которых:

a.Возможна регистрация затрат времени как по отдельным операциям, так и по трудовому процессу в целом

b.Имеются конкретные результаты труда

c.Можно устанавливать нормативы затрат труда и з/п на натуральную единицу измерения продукции

2)Ненормируемые трудовые процессы, для которых характерно отсутствие одного из вышеперечисленных признаков нормируемого процесса

Тарифная система – основа организации оплаты труда

Нормирование труда на предприятии – основа …..потом допишем.

Тарифная система – совокупность нормативов, на основе которых осуществляется регулирование оплаты труда.

Включает в себя:

1)Тарифные ставки – сумма оплаты за час, день, месяц для рабочего первого (низшего) разряда. Для больш(?) проф(?) – это оплата за час.

Тарифная ставка дифференцируется по признакам:

a.По формам оплаты – сдельная и повременная

b.По отдельным профессиональным группам – профессиональные группы с повышенной интенсивностью труда – рабочие на конвейерах

c.По условиям и тяжести труда тарифные ставки повышаются по мере отклонения условий труда от нормальных.

2)Тарифные сетки служат для определения оплаты труда рабочих каждого разряда и состоят из различного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – отношение тарифных ставок каждого разряда к ставке первого разряда. Следует выделить понятие «диапазон тарифной сетки» - отношение тарифной ставки максимального разряда сетки к ставке первого разряда по сетке.

3)Тарифно-калькуляционный справочник, в котором все работы систематизированный по каждой профессии раздельно. В нем устанавливаются требования, предъявляемые к рабочим различных разрядов. В справочнике указывается характеристика работ, которые должен уметь выполнять рабочий данного разряда данной профессии.

4)Схема должностных окладов. На каждом предприятии в конце года устанавливается схема должностных окладов и указывается «вилка». Это утверждается руководителем предприятия.

Всоответствии с делением трудовых процессов на нормируемые и ненормируемые применяется 2 базовых формы оплаты труда:

Сдельная – сумма выработки зависит от количества произведенной продукции/работ. Применяется там, где:

oХорошо организовано нормирование труда и учет выработки

oХорошо поставлен контроль над качеством

oВозникает необходимость стимулировать увеличение выпуска продукции сверх плана

Повременная – сумма зависит от количества отработанного времени. Применяется, где:

oТруд рабочего трудно поддается нормированию, а результаты – трудовому учету

oРабочие не могут непосредственно оказывать влияние повышение производительности труда

Вообще существует множество разновидностей оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть индивидуальной, коллективной, бригадной.

Существует сдельно-премиальная, повременно-премиальная оплата. И в той и в другой системе рабочий получает премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

Применяется так же окорная система оплаты труда, когда сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ без разделения на отдельные операции.

Необходимо выделить косвенно-сдельную систему оплаты труда, при которой устанавливается зависимость размера заработка вспомогательного рабочего от результатов работы обслуживаемых им основных рабочих.

Для инженерно-технических работников и служащих степень оплаты труда определяют на основе схем должностных окладов. В схемах устанавливается соотношение между окладами различных групп работников и на их основе устанавливается штатное расписание, которое утверждается директором предприятия.

Помимо тарифной системы оплаты труда существует распределительная (бестарифная), комиссионная и дилерская система оплаты труда.

Планирование средств на оплату труда

Планирование з/п включает в себя не только определение непосредственно фонда з/п (относимый к издержкам предприятия), но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Рассмотрим состав выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц.

В экономической практике различают тарифный фонд з/п, фонд часовой з/п, фонд дневной з/п, месячный (годовой) фонд з/п.

Фонд тарифной з/п включает в себя з/п, начисленную на основе тарифных ставок и простых сдельных расценок.

Сдельный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из расценки за деталь и количество продукции.

Повременная оплата труда – повременная ставка, количество отработанного времени, норма обслуживания, количество произведенной продукции.