- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3. Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
- •Дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- •Поощрение работников
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Ученический договор (уд)
- •Охрана труда (от) Понятие охраны труда
- •Основные обязанности работодателя в сфере от
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Условия наступления мо
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Распределение бремени доказывания в споре
- •Особенности коллективной (бригадной) пмо
- •Правила определения размера ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
Другие гарантии и компенсации
Гарантии для работников нуждающихся в переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Если работник нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением выданном в установленном порядке за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья связанным с работой на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.
Гарантии при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Условия, порядок и размер выплаты данного пособия установлены в главе 2 ФЗ от 29 декабря 2006 года об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию. Смотрим самостоятельно.
Гарантии в случае повреждения здоровья или смерти работника. Если эти события произошли вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания то работнику или его семье соответственно возмещается его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (Статья 184 ТК РФ). Виды, объемы и условия предоставления ГиК по таким случаям определяются в ФЗ от 24.07.1998 об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр или обследование. Во время проведения данных мероприятий, если они соответствуют ТК РФ за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
ГиК донорам. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанный с этим медицинским обследования работник освобождается от работы. В случае если он по соглашению с работодателем в этот день вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Запрет для выхода на работу в такой день существует для тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Если кровь сдавалась в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день то работнику также по его желанию предоставляют другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года после дня сдачи крови. За донором сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Гарантия для работников, направляемых для повышения квалификации. Если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, то за ним сохраняется место работы, должность и средняя зарплата по основному месту работы. Если направление происходит в другую местность, то работнику оплачиваются командировочные расходы по правилам о служебных командировках.
Возмещение расходов в случае использования личного имущества работника. Если работник использует с согласия или с ведома работодателя и в его интересах свое личное имущество, то ему должна выплачиваться компенсация за использование, износ, амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов принадлежащих работнику, а также должны возмещаться расходы связанные с их использованием (например, для транспорта - расходы на ГСМ, расходы на текущий ремонт). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон в письменной форме.