Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности

Реализация конституционного принципа экономической свободы и конституционного права каждого на свободное использование своего имущества для ведения предпринимательской и иной экономической деятельности предполагает создание особых отраслевых механизмов для обеспечения достижения максимальной эффективности использования указанного имущества. Институт материальной ответственности в трудовом праве наряду с дисциплинарной ответственностью призваны обеспечить достижение указанной выше цели. Материальная ответственность является видом юридической ответственности и обладает всеми е признаками. Отношения по материальной ответственности сторон ТД входят в группу отношений непосредственно связанных с трудовыми. МО в ТП носит характер взаимной ответственности, то есть нормы института защищают права как работодателя, так и работника, следовательно к МО может привлечен как работник, так и работодатель.

Основные правила привлечения сторон ТД к материальной ответственности установлены в разделе 11 кодекса, однако они могут быть конкретизированы в условиях самого трудового договора, либо в рамках отдельного письменного соглашения между работником и работодателем, при этом должно соблюдаться правило о том, что такая договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другим ФЗ. По сути это иное изложения принципа не ухудшения положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

Отношения по материальной ответственности могут возникнуть, согласно действующему законодательству, после заключения трудового договора с работником и даже после его прекращения в том случае если причинение ущерба работодателю имело место в период его действия

Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности

1. Материальная ответственность в ТП носит строго договорный характер, тогда как в Гражданском праве может носить и вне договорный характер.

2. МО в ТП наступает только при наличии вины стороны ТД. Гражданско-правовая ответственность может наступить и при отсутствии вины причинителя вреда, например, согласно статье 1079 ГК РФ.

3. В гражданском праве действует принцип полного возмещения причиненного вреда, МО работника в ТП по общему правилу носит ограниченный характер (отвечает в пределах своего среднего месячного заработка) и лишь в исключительных случаях указанных в статье 243 ТК РФ работник может привлекаться к полной материальной ответственности

4. По нормам гражданского права причинитель обязан возместить как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Согласно нормам ТП работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб, неполученные доходы не могут взысканы с работника. Исключение одно – при определенных условиях руководитель организации может отвечать перед работодателем и за упущенную выгоду. Если же рассматривать материальную ответственность работодателя перед работником, то она схожа с гражданско-правовой имущественной, в частности, ущерб причиненный имуществу работника возмещается в полном объеме, а в случае незаконного лишения возможности работника трудиться работодатель обязан возместить ему неполученный заработок.

5. Материальная ответственность предполагает возмещение ущерба только самим причинителем (исключение сделано только для работодателей-учреждений находящихся на полном бюджетном финансировании, а также для казенных предприятий, где субсидиарную ответственность по обязательствам из трудовых отношений несет собственник или учредитель). Гражданская же имущественная ответственность может возлагаться на лицо не являющееся причинителем вреда, например, юридическое лицо обязано возместить вред причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

6. В ТП предусмотрен особый механизм привлечения работника к материальной ответственности, когда взыскание суммы за ущерб производится путем удержания денежной суммы из заработной платы по распоряжению работодателя если соблюдены условия статьи 248 ТК РФ. В гражданском праве такого механизма нет, но есть похожий механизм удержания, а обычно взыскивается судом.