Трудо-правовой статус подразделений юридического лица

Основной вопрос: могут ли обособленные подразделения юридического лица (филиалы, представительства) обладать трудовой правосубъектностью, то есть выступать в качестве работодателя в трудовых правоотношениях. Этот вопрос имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку от признания за обособленным подразделением трудовой правосубъектности зависит категории разграничение перевода и перемещения работников при поручении ему работы в той же местности. В период действия КЗоТ РФ практика шла по пути признания возможности наделения таких подразделений трудовой правосубъектностью, для этого в положении о подразделении ему должно быть предоставлено право приема на работу не от имени всего юридического лица, а от имени данного подразделения. От трудовой правосубъектности обособленного подразделения следует отличать простое делегирование руководителю филиала и представительства полномочия принимать на работу от имени организации. В первом случае трудовой договор заключается с обособленным подразделением, а во втором с юридическим лицом в целом, хотя приказ о приеме на работу в обоих случаях будет подписан руководителем подразделения. И в том и другом случае трудовая правосубъектность подразделения будет носить специальный характер ограниченный целями и задачами деятельности филиала или представительства исходя из понятий, данных в статье 55 ГК РФ. К другим признакам самостоятельной правосубъектности подразделений относят:

• Наличие обособленного имущества, в том числе денежных средств на оплату труда

• Право заключения трудового договора от своего имени

Наличие право увольнения и применения дисциплинарных взысканий

• Право на участие в разрешении трудовых споров от своего имени

В настоящее время данный вопрос для науки является дискуссионным. Ряд авторов – Орловский, Куриной, Маврин стоят на следующей позиции: законодательство не предоставило право заключать трудовые договоры обособленным подразделениям, организациям, они не могут быть самостоятельными работодателями, во всех случаях они действуют от имени юридического лица в целом.

Другая точка зрения высказана Молодцовым, Анисимовым: филиалы и представительства могут обладать трудовой работодательской правосубъектностью поскольку это следует из толкования статьи 55 ГК РФ.

Объект трудового правоотношения

Это то - реальное блага на получение, которого направлены субъективные трудовые права и юридические трудовые обязанности сторон. Например, заработная плата, результаты труда, трудовая репутация, проценты за задержку выплат заработной платы, информация.

Круг участников и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений значительно шире. Наряду с работниками работодателями сюда необходимо относить: представителей в социальном партнерстве, органы о рассмотрении трудовых споров, органы по контролю за соблюдением трудового законодательства и так далее.

Право является сложным системным образованием, которому присущи свойства динамичности, в результате развития трудового права система его субъектов также будет меняться. В случае принятия ФЗ, регулирующего вопросы так называемого заемного труда, предмет трудового права будет расширен за счет отношений о направлении работника к трудовому лицу, который не будет являться для него работодателем, но, тем не менее, будет обладать рядом трудовых прав и трудовых обязанностей в отношении данного работника. Соответственно в число сторон в правоотношениях в сфере труда войдет новый субъект, который будет наименован предприятие-пользователь или иначе (Примечание: заемный труд предполагает наличие трудовых отношений между специализированной организацией и частным агентством занятости, которая является работодателем и работником которой принят специально для направления на работу к другим лицам. Предполагается, что между работником и агентством отношения трудовые, между агентством и пользователем рабочей силой – гражданско-правовые, а между работником и пользователем тоже возникают отношения, но их природа пока под вопросом. Скорее всего, это будет некие особенные отношения, включающие в себя рад трудовых прав и обязанностей.