2. Метод трудового права

Метод трудового регулирования– совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли права на ее предмет.

При более подробной характеристике метода к его элементамв отраслевой юридической литературе традиционно относят:

1. характер установления и приобретения прав, характер возложения обязанностей;

2. юридическое положение субъектов отрасли права по отношению друг к другу;

3. способы защиты прав и обеспечения обязанностей (речь идет об отраслевом подходе).

Основные положения института трудового права относятся к сфере трудового регулирования, хотя сам характер этого регулирования в настоящее время изменился. Централизованное (федеральное) трудовое законодательство фиксирует общие для всех работников условия труда, но делает это сейчас, отказываясь от вмешательства в непосредственную организацию труда конкретных работодателей, преимущественно устанавливая лишь общее для всех работников и работодателей (а также отдельных их категорий) права и обязанности. В тоже время конкретное разрешение вопросов организации труда происходит на уровне локального правового регулирования, т.е. непосредственно в организации путем принятия локальных нормативных актов, а также в самом трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

Характеристика локального нормотворчества как важной черты трудового права будет неполной без указания на то, что локальные нормы права часто приобретают характер норм соглашений, т.е. содержатся в «нормативных договорах» (точка зрения и термин, используемый лектором). Остальное же является традиционным, например, в коллективном договоре, в соглашениях в сфере социального партнерства. Данные нормы соглашений появляются в силу значения отрасли трудового права как отрасли социального партнерства.

От коллективного договора практика движется к приему нормативных актов-соглашений, регулирующих отношения гораздо большего количества субъектов. Примеры таких актов: генеральное, региональное, межотраслевые, отраслевые соглашения в сфере социального партнерства.

Главный юридический факт, на основе которого возникает трудовое правоотношение, а права и обязанности работника и работодателя приобретают субъективный характер – это трудовой договор, соглашение между работником и работодателем по условиям труда работника и его оплаты, т.е. о правах и обязанностях конкретных субъектов трудового правоотношения. Наличие трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения позволяет охарактеризовать метод трудового права как договорный. С точки зрения характеристики метода можно сделать вывод об установлении прав и обязанностей сторон трудового правоотношения трудовым договором, кроме того трудовой договор определяет равенство работников и работодателя, поскольку условия договора устанавливаются по обоюдному волеизъявлению (таким образом, трудовой договор необходим для характеристики первого и второго методов трудового права).

В то же время следует подчеркнуть отличия трудо-правового договорного метода регулирования трудовых отношений от гражданско-правового договорного метода. Отличие в том, что содержание трудового договора устанавливает подчиненность работника работодателю в процессе труда, и оба они должны соблюдать нормы регулирующие отношения внутреннего распорядка. Гражданскому праву такая конструкция подчинения одной стороне к другой неизвестна, она ближе административному праву. Поэтому метод трудового права традиционно рассматривается как сочетающий равенство и подчинение.

Кроме того, метод трудового права рассматривается одновременно как публично-правовой и частноправовой. Стороны самостоятельно достигают соглашения по условиям трудового договора и самостоятельно принимают решения по его заключению. В этом заключается частно-правовая природа методов трудового права.

Однако, как следует из содержания ст.57 ТК, права и обязанности работника и работодателя могут непосредственно устанавливаться трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы ТП. Не включение таких прав и обязанностей не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и отказ от выполнения данных обязанностей. Подобные особенности формирования содержания трудового договора позволяют охарактеризовать метод отрасли уже как публично-правовой (поскольку государство непосредственно устанавливает часть прав и обязанностей сторон в трудовом договоре).

Защита прав и интересов работником обеспечивается в трудовом праве созданием особых юридических механизмов разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, включающих специальные органы по рассмотрению трудовых споров и процедуры их рассмотрения. Надлежащее выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору обеспечивается возможностью применения двух видов ответственности: дисциплинарной и материальной, которые также отличаются от административно-правовой, гражданско-правовой и уголовной ответственности.