Тема 3. Трудовые правоотношения
Трудовое правоотношениепредставляет собой урегулированное нормами трудового права длящееся обязательственное имущественное отношение личного характера между работником и работодателем.
В силу этого отношения работник реализует закрепленное за ним в К РФ право на труд, вступает в трудовой коллектив организации работодателя и обязуется лично выполнять согласованную сторонами трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а организация работодателя обязуется оплачивать труд работника соразмерно его работе, обеспечить безопасные условия труда, организовывать процесс труда с учетом социальных интересов работника, допуская его к участию в управлении процессом труда в пределах и порядке, предусмотренном законодательством, обеспечивать иные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Примечание. Трудовой кодекс не содержит легального определения трудового правоотношения, но ст. 15 ТК формально юридически закрепляет определение трудовых отношений. Учитывая, что трудовое правоотношение – это не что иное как урегулированные нормами ТП общественно-трудовые отношения, данное определение ТК можно использовать как основу для определения категории трудового правоотношения. Т.е. в суде при необходимости можно обращаться как к категории трудовых отношений, так и трудового правоотношения, но в научном плане эти категории самостоятельны, хотя и взаимосвязаны.
План ответа на вопрос ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
определение трудовых правоотношений
признаки трудовых правоотношений
разграничение правоотношения на основе трудового договора, и правоотношения на основании договора подряда.
субъекты
основания возникновения трудовых правоотношений
НА СЕМИНАР 28.09.2012 Система и источники трудового права