8. Ответственность за нарушение требований настоящего закона

Нарушение требований Закона о защите прав потребителей влечет за собой, в зависимости от обстоятельств, материальную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

К турфирмам применяются санкции за непредоставлении следующей информации:

Полной характеристике турпродукта или оказанной услуге;

Сроки выполнения;

Ценовая политика;

Возможные риски.

В размере 180 у.е.

1 у.е. = 20 лей

Решение о применении санкций, предусмотренных настоящей статьей, вручается хозяйствующему субъекту индивидуально или направляется ему по почте в пятидневный срок после вынесения. Решение вступает в законную силу по истечении 15 дней со дня его получения хозяйствующим субъектом.

В случае неуплаты хозяйствующим субъектом штрафа в течение 15 дней со дня вступления решения о применении санкции в законную силу оно направляется банковским учреждениям с инкассовым распоряжением для бесспорного взыскания штрафа со счета. В случае отсутствия финансовых средств на счету исполнительный документ в 30-дневный срок отзывается и направляется с соответствующим доказательством для исполнения судебному исполнителю в порядке, установленном Исполнительным кодексом.

Тема № 4. Особенности трудовых отношений в туристической отрасли

1. Регулирование трудовых отношений

2. Права и обязанности работника

3. Права и обязанности работодателя

4. Индивидуальный трудовой договор

5. Рабочее время и время отдыха

6. Ежегодные отпуска

7. Оплата труда

8. Дисциплина труда

9. Материальная ответственность

1. Регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения в туристической отрасли регламентируется Трудовым Кодексом Республике Молдова № 154 – XV от 28.03.2003. В Мониторул Офичиал был опубликован в номере 159-162/648 от 29.07.2003.

Работодатель - юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями Трудового Кодекса;

Работник - физическое лицо, выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;

Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

• свобода труда;

• запрещение принудительного труда;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

• гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов;

2. Права и обязанности работника

Работник имеет право на:

• заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

• работу согласно условиям функциональным обязанностей;

• рабочее место, соответствующее условиям труда;

• своевременное и в полном объеме получение заработной платы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны и гигиены труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

• разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов;

• возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба;

• обязательное социальное и медицинское страхование;

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего распорядка турпредприятия;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• соблюдать требования по охране и гигиене труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;