- •«Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»
- •Психология управления
- •Учебная программа для специальностей:
- •Методической комиссией по специальности (ям) факультета психологии
- •1. Пояснительная записка
- •1.2. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.3. Место учебной дисциплины в системе подготовки специалиста
- •1.4. Связи с другими дисциплинами учебного плана
- •1.5. Требования к компетентности (согласно образовательного стандарта специальности)
- •1.6. Формы и методы обучения и воспитания
- •1.7. Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерный тематический план
- •3. Содержание учебного материала
- •Тема 1. Предмет, задачи и методы психологии управления.
- •Тема 2. Развитие науки об управлении.
- •Тема 3. Психолого-управленческие проблемы современности.
- •Тема 4. Лидерство как социально-психологический феномен.
- •Тема 5. Психологические аспекты управленческой деятельности современного руководителя.
- •Тема 6. Особенности мотивации персонала современных организаций.
- •Тема 7. Организация эффективного управленческого общения в современных условиях.
- •4. Информационно-методические материалы по дисциплине
- •4.1. Перечень рекомендуемой литературы
- •4.2. Критерии оценок результатов учебной деятельности
- •4.3. Перечень рекомендуемых средств диагностики результатов учебной деятельности
3. Содержание учебного материала
Тема 1. Предмет, задачи и методы психологии управления.
Объект, предмет психологии управления. Задачи психологии управления. Общие и специфические методы психологических исследований в управлении.
Тема 2. Развитие науки об управлении.
Три этапа в развитии науки об управлении. Возникновение и развитие «классической теории научного менеджмента». Концепции «научного управления» Ф.Тейлора, «идеальной бюрократии» М.Вебера, «науки администрирования» А.Файоля.
Возникновение и развитие доктрины «человеческих отношений».
Возникновение и развитие современных теорий управления. Семикомпонентная теория управления (80-е гг.) (Т.Питерс, Р.Уотермен).
Характеристика основных управленческих культур. Американская управленческая культура. Европейская управленческая культура. Японская управленческая культура. Советская управленческая культура. Китайская управленческая культура. Восточная управленческая культура. Тенденции развития управленческой мысли.
Тема 3. Психолого-управленческие проблемы современности.
Психологические проблемы реализации функции планирования в управлении. Организационные факторы как предпосылки возникновения психологических проблем при реализации планирования. Психологические проблемы реализации функции организации. Психологические эффекты неоптимального делегирования полномочий. Психологические проблемы реализации функции контроля. Психологические предпосылки неоптимальной реализации функции контроля. Психологические проблемы реализации функции регулирования. Психологические проблемы управленческого взаимодействия. Психологические проблемы конфликтного управленческого взаимодействия. Психологические проблемы подбора и расстановки руководителей. Объективные и субъективные факторы в подборе персонала.
Тема 4. Лидерство как социально-психологический феномен.
Основные подходы к изучению лидерства: структурный, поведенческий, ситуационный, характерологический, вероятностный. Лидерские стили: директивный,поддерживающий, участвующий, делегирующий. Ступени дифференциации лидерства. Типы лидеров по Л.И. Уманскому, Е.Н. Кишкелю. Характеристики успешного лидерства. Лидерские мотивы. Лидерство и руководство. Способности руководителя-лидера.
Тема 5. Психологические аспекты управленческой деятельности современного руководителя.
Психологические особенности деятельности руководителя в линейных организационных структурах. Психологические особенности деятельности руководителя в функциональных организационных структурах. Психологические особенности деятельности руководителей в штабных и матричных системах соподчинения. Интернализованная роль и институциональное управление. Методы управления как инструмент институционального управления.
Тема 6. Особенности мотивации персонала современных организаций.
Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации. Принципы мотивационной политики. Схемы материального стимулирования. Нематериальное стимулирование. Выявление личных мотивов сотрудников и определение их соответствия целям организации.