уч_СЭС

К безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы; б) занимались поиском работы; в) были готовы приступить к работе.

Количественно безработица характеризуется коэффициентом (уровнем) безработицы, который рассчитывается двумя способами:

1) коэффициент (уровень) общей безработицы:

Коб.без. = ЭАБ 100,

где Б – численность безработных на определенную дату; 2) коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы:

Кзар.без. = БЭАзар. 100,

где Бзар – численность зарегистрированных в службе занятости безработных на определенную дату.

Классификация населения по статусу занятости

Экономически активное население по статусу занятости подразделяется на следующие группы:

1. Наёмные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход, и неиспользующие труд наёмных работников на постоянной основе.

11

4.Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

6.Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости,

–это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий.

По статусу в занятости классифицируются также и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Задания для практических занятий и самостоятельной работы

Задание 1. Численность населения Алтайского края на начало 2004 года составила 2584,9 тыс. чел., численность экономически активного населения – 1308,0, численность занятых – 1190,4 тыс. чел.

Рассчитайте: 1) коэффициент экономической активности населения; 2) коэффициент занятости; 3) численность безработных; 4) коэффициент безработицы. Сделайте выводы.

Задание 2. По результатам обследования населения региона в возрасте 15-72 лет получены следующие данные (по состоянию на дату обследования:

	№	Категории	Тыс. чел.
	п/п
	1	2	3
	1	Наемные работники	680
	2	Лица, работающие на индивидуальной основе	79
	3	Члены семьи, выполняющие работу без оплаты на се-
		мейном предприятии (занятые более 1 часа в неделю)	13
	4	Работодатели	7,5
		12

	Окончание табл.
1	2	3
5	Члены кооперативов всех типов	79
6	Колхозники	67
7	Члены товариществ и других коллективных предпри-	43
	ятий, не перечисленных ранее
8	Лица, ранее работавшие, не имеющие работу и ищу-	40
	щие ее
9	Лица, впервые ищущие работу	9
10	Лица, не имеющие работу длительное время, прекра-	2
	тившие поиски работы, но готовые работать
11	Учащиеся и студенты дневной формы обучения	75
12	Лица младших возрастов	30
13	Лица в рабочем возрасте, занятые домашним хозяйст-	98
	вом и уходом за детьми
14	Неработающие пенсионеры и инвалиды	372
15	Неработающие лица в трудоспособном возрасте, у ко-	12
	торых нет необходимости работать

Определите: 1) численность экономически активного населения, в том числе занятых и безработных; 2) численность экономически неактивного населения; 3) коэффициенты экономической активности населения, занятости и безработицы; 4) коэффициент экономической неактивности.

Контрольные вопросы

1.Что понимают под экономически активным населением?

2.Какие группы населения относятся к занятым и безработным?

3.Как исчисляется коэффициент занятости населения?

4.Какими показателями характеризуется уровень безработицы?

5.Что понимают под экономически неактивным населением?

6.На какие группы экономически активное население подразделяется по статусу занятости?

13

ТЕМА 3. СТАТИСТИКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Показатели численности персонала организации

Персонал организации – это общая численность работников организации. Основными показателями персонала организации является списочное, явочное число работников на дату и в среднем за период.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными договорами.

Явочный состав определяется путем вычитания из списочного состава неявок по различным причинам (отпуска, болезни и т.п.).

Среднюю списочную численность работников за месяц оп-

ределяют:

1)путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце. При этом списочная численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности работников за предыдущий рабочий день;

2)путем деления суммы числа человеко-дней явок (фактически отработанное время плюс целодневные простои) и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в месяце;

3)если предприятие работает неполный месяц, то среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце;

4)если данные о списочном составе имеются на начало и конец месяца то среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.

Среднюю списочную численность работников организации за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяют:

1)путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в период, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде;

14

2)если организация работала неполный год, то среднесписочная численность определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации (списочная численность в те месяца, когда организация не работала, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12;

3)если известна списочная численность работников на 1 число каждого месяца, средняя списочная численность определяется по формуле средней хронологической:

			Т1	+Т	2	+Т	3	+...+	Тn
		сп =	2						2		,
	Т
						n−1

где Тсп – среднесписочная численность работников;

Т1, Т2, … Тn – списочная численность работников на 1 число каждого месяца периода;

n – число дат.

Среднюю явочную численность работников за месяц опреде-

ляют путем суммирования численности работников, явившихся на работу за каждый рабочий день месяца, и деления полученной суммы на число рабочих дней месяца.

Показатели движения персонала организации

Движение (оборот) персонала организации – это изменение списочной численности работников организации в связи с увольнением и приемом на работу.

Различают необходимый и излишний оборот персонала организации. Необходимый оборот вызван причинами физиологического характера и увольнения, предусмотренного законодательством. Излишний оборот рабочей силы включает в себя увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по решению судебных органов.

Движение персонала организации характеризуется следующими показателями:

1.Коэффициент по приему:

Кпр. = ТТп 100, сп

где Тп – число работников, принятых на работу за период; Тсп – средняя списочная численность работников за период.

15

2.Коэффициент по выбытию:

Квыб. = ТТв 100, сп

где Тв – число работников, уволенных с работы по всем причинам за период.

3.Коэффициент текучести:

Ктек. = ТТу 100 , сп

где Ту – число работников, уволенных с работы по собственному желанию, за прогулы и за нарушение дисциплины за период.

Понятие и состав рабочего времени

Рабочее время – это продолжительность времени, затраченного на производство продукции, оказание услуг или выполнение работ. Учет рабочего времени ведется в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом является 1 час фактической работы одного работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем является 1 день, в течение которого работник явился и приступил к работе независимо от продолжительности отработанного рабочего времени.

Различают следующие показатели рабочего времени:

1.Календарный фонд КФ может быть исчислен: 1) произведением средней списочной численности работников на число календарных дней в периоде; 2) суммированием числа человеко-дней явок и неявок на работу за период.

2.Табельный фонд ТФ определяется вычитанием их календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3.Максимально возможный фонд МВФ определяется вычитанием из табельного фонда числа человеко-дней ежегодных отпусков.

4.Фонд отработанного времени ФОВ – это все фактически от-

работанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, а также часы работы в служебных командировках.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях или в

16

человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени» (табл. 1).

		Таблица 1
	Баланс рабочего времени
	Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1.	Календарный фонд	1. Фактически отработано
2.	Праздничные и выходные дни	2. Время, не использованное по
		уважительным причинам, всего
3.	Табельный фонд (стр. 1 – стр. 2)	В том числе:
4.	Очередные отпуска	по болезни
5.	Максимально возможный фонд	отпуска по учебе
(стр. 3 – стр. 4)		в связи с выполнением госу-
		дарственных обязанностей
		прочие неявки, предусмотрен-
		ные законом
		3. Потери рабочего времени, всего
		В том числе:
		целодневные простои
		прогулы
		неявки с разрешения админист-
		рации
		4. Максимально возможный фонд
		(стр. 1 + стр. 2 + стр. 3)

Примечание. Целодневные простои – это человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (по причине отсутствия энергии или сырья); прогулы – это человеко-дни невыхода на работу по неуважительным причинам; неявки с разрешения администрации – этот неявки на работу по уважительным личным причинам (дни отпуска без сохранения заработной платы при вступлении в брак, рождении ребенка или другим семейным обстоятельствам).

Показатели использования рабочего времени

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):

К

кф

=

ФОВ

100;

К

тф

=

ФОВ

100 ;

К

мвф

=

ФОВ

100.

КФ

ТФ

МВФ

17

Средняя установленная продолжительность рабочегодня

4. Коэффициент использования рабочего дня (смены):

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

2.Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время; 2) время, не отработанное по уважительным, в том числе по конкретным причинам; 3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

3.Коэффициент использования рабочего периода:

Кисп.раб.пер.	=	Среднеечислодней,отработанныходним работникомза период(ФОВ) .
		Число рабочихднейв периоде

ФОВ = Общее число фактически отработанных чел.-дней за период . Средняя списочная численность работников за период

Кисп. раб.дня = Средняя фактическая продолжительность рабочегодня (а).

а = Число фактически отработанных чел.-часов за период . Число фактически отработанных чел.-дней за период

5.Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

Кисп. раб.вр. = Кисп. раб.пер. Кисп. раб.дня.

Задания для практических занятий и самостоятельной работы

Задание 1. Имеются следующие данные о списочной численности и явках персонала организации за август:

Число	Состояло	Явилось на	Число	Состояло	Явилось
месяца	по списку	работу	месяца	по списку	на работу
1	234	214	17	239	219
2	235	216	18	239	219
3	236	216	21	239	220
4	236	216	22	240	220
7	235	216	23	240	220
8	236	218	24	239	222
9	237	218	25	239	222
10	237	218	28	239	222
11	238	218	29	239	222
14	238	219	30	240	222
15	239	219	31	241	222
16	239	219
			18

5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 августа – выходные дни.

Определите среднюю списочного и среднюю явочную численность персонала организации за месяц.

Задание 2. Имеются следующие данные о списочной численности работников фирмы в июле:

Числа ме-	Состояло	Числа	Состояло	Числа	Состояло
сяца	по списку	месяца	по списку	месяца	по списку
1-2	112	11-14	118	22	124
3-7	114	15	120	23-25	126
8	113	16-18	119	26-29	128
9-10	117	19-21	122	30-31	125

Определите среднюю списочную численность работников за ме-

сяц.

Задание 3. Исчислите среднесписочную численность работников отдела инвестиций за I и II кварталы и за первое полугодие в целом, имея следующие данные о списочной их численности на начало месяца: в январе – 110 чел., феврале – 114, марте – 116, апреле – 150,

мае – 163, июне – 171; июле – 190 чел.

Задание 4. По коммерческому предприятию имеются следующие данные за апрель, чел.-дн.: число явок на работу – 2270, число неявок за рабочие дни – 150, число неявок за выходные дни – 880. В данном месяце предприятие работало 22 дня.

Определите среднюю списочную и среднюю явочную численность работников за месяц.

Задание 5. Известны средние данные по предприятию за 2006 г.,

чел.:

	Число работников на начало года	600
	Принято на работу	100
	Уволено с работы, всего	140
	в том числе по собственному желанию, за про-	50
	гулы и за нарушение дисциплины
	19

Определите: 1) среднюю списочную численность работников за год; 2) коэффициент по приему; 3) коэффициент по выбытию; 4) коэффициент текучести. Сделайте выводы.

Задание 6. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март (22 рабочих дня):

1.	Отработано рабочими, чел.-дн.	2233
2.	Целодневные простои, чел.-дн.	10
3.	Неявки, чел.-дн.	1167
	в том числе:
4.	в связи с очередными отпусками	120
5.	по болезни	14
6.	в связи с отпусками по учебе	20
7.	в связи с выполнением государственных обязанно-	12
	стей
8.	по разрешению администрации	6
9.	прогулы	5
10.	в связи с выходными и праздничными днями	990
11.	Отработано рабочими, чел.-час.	17194
12.	Средняя установленная продолжительность рабочего	7,8
	дня, ч.

Постройте баланс использования рабочего времени и определите: 1) структуру максимально-возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) среднюю списочную численность работников за месяц; 4) коэффициент использования рабочего периода; 5) коэффициент использования рабочего дня; 6) интегральный коэффициент использования рабочего времени.

20