уч_СЭС

Задание 7. Определите недостающие показатели в таблице:

	Показатели	Февраль	Март
1.	Число календарных дней	28	31
2.	Число рабочих дней		22
3.	Среднесписочная численность рабочих, чел.	100
4.	Неявки, чел-дн.
	в связи с выходными днями	800	819
	в связи с очередными отпусками	48
	по болезни	35
	в связи с учебными отпусками	10	12
	в связи с выполнением государственных обязанно-	16	18
стей
	по разрешению администрации	8	6
	прогулы	2
5.	Целодневные простои, чел.-дн.	40	44
6.	Фонд отработанного времени:
	чел.-часы		13808
	чел.-дни
7.	Потери рабочего времени, чел.-дн.		52
8.	Время, не использованное по уважительным причи-		60
нам в составе МВФ, чел.-дн.
9.	Средняя установленная продолжительность рабочего	7,8	7,7
дня, ч
10. Коэффициент использования рабочего дня, %		97
11. Коэффициент использования рабочего времени по		92,1	93,2
числу дней работы на одного списочного рабочего, %
12. Коэффициент использования рабочего времени по			89,6
числу часов, отработанных в среднем одним списочным
рабочим, %

Контрольные вопросы

1.Что понимается под персоналом организации?

2.Как рассчитывается среднесписочная численность работников за период: месяц, квартал, год?

21

3.Как исчисляются и что характеризуют коэффициенты движения персонала организации?

4.Что такое рабочее время, и какие показатели его характеризу-

ют?

5.Назовите единицы измерения рабочего времени?

6.Что характеризует баланс рабочего времени, и из каких основных элементов он состоит?

7.Какими показателями характеризуется использование рабочего времени?

ТЕМА 4. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Понятие и показатели производительности труда

Производительность труда – это способность живого труда создавать единицу товара в течение определенного промежутка времени. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: прямым показателем – выработкой и обратным – трудоемкостью.

Выработка исчисляется по формуле: w= Tq ,

где q – объем произведенной продукции в различных единицах изме-

рения; Т – затраты труда (чел.-ч, чел.-дни) или численность работников

(чел.).

Трудоемкость исчисляется по формуле: t = Tq .

Различные подходы к измерению уровня производительности труда представлены на рисунке 1.

22

В зависимости от способа измере-

ния затрат труда

Средняя часовая выработка

Средняя дневная выработка

Средняя месячная

(квартальная, годовая)

В зависимости от способа измерения объема продукции

Натуральный показатель производительности труда

Стоимостной показатель производительности тру-

да

Рис. 1. Показатели уровня производительности труда

Индексный метод анализа производительности труда

Динамика производительности труда при производстве отдельных видов продукции характеризуется индивидуальными индексами:

i	=	w1			i	=	t0
		w
W			,	или	W		t	1 .
	0

Динамика общего изменения производительности труда по группе различных видов продукции изучается при помощи следующих индексов.

1. Трудовой индекс производительности труда:

It = Σtt0qq1 = Σt0Tq1 .

Σ 1 1 Σ 1

Разность между числителем и знаменателем данной формулы характеризует экономию (−) или перерасход (+) затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности:

±Эw = ∑q1t0 −∑q1t1.

2.Средний арифметический индекс производительности труда (индекс академика С.Г. Струмилина):

IW = ΣΣiTw1T1 .

23

3. Стоимостной индекс производительности труда:

Iw = ΣΣqT11p ÷ ΣΣqT00p ,

где р – цена единицы продукции.

Динамика производительности труда по совокупности предприятий, в целом по отрасли, региону, экономики характеризуется индексами производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Используя эти индексы, количественно оценивают совместное или изолированное влияние двух факторов на изменение среднего уровня производительности труда: 1) изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях; 2) изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда.

Индекс переменного состава характеризует изменение среднего уровня производительности труда за счет влияния двух факторов:

Iперем.сост = ww1 = ΣΣ Tq1 : ΣΣ Tq0 ,

0 1 0

где q – стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Влияние первого фактора на изменение средней производительности труда определяют при помощи индекса постоянного состава:

Iпост.сост = ∑∑ww1TT1 .

0 1

Влияние второго фактора на изменение средней производительности труда определяют при помощи индекса структурных сдвигов:

I	стр.сдв	=	Σ w0T1	:	Σw0T0 .
			ΣT		ΣT
			1		0
Взаимосвязь индексов: Iперем.сост				= Iпост.сост Iстр.сдв.

Между показателями объема произведенной продукции, отработанным временем, производительностью труда и между индексами этих показателей существует взаимосвязь:

Iq = Iw IT ,

где Iq – общий индекс объема произведенной продукции:

	I		=	∑q1t0	,
		q		∑q0t0
				24

где Iw – общий индекс производительности труда (см. выше). IT – общий индекс затрат труда:

	I		=	∑t1q1	=	∑T1	.
		T		∑t0q0		∑T0

Задания для практических занятий и самостоятельной работы

Задание 1. Имеются следующие данные о производстве продукции организации:

	Вид	Сентябрь		Октябрь		Цена еди-
						ницы про-
	продук-	произве-	затраты тру-	произве-	затраты тру-
						дукции,
	ции	дено, ед.	да, чел.-ч	дено, ед.	да, чел.-ч
						руб.
	А	370	1024	390	1032	200
	Б	210	965	205	960	210
	В	520	1300	535	1310	180

Определите: 1) трудоемкость изготовления каждого вида продукции в сентябре и октябре; 2) общий трудовой и общий стоимостной индексы производительности труда; 3) экономию (перерасход) затрат труда вследствие изменения производительности труда. Сделайте выводы.

Задание 2. Имеются следующие данные по организации:

Вид	Произведено продукции,			Затраты труда на 1 единицу
		ед.		продукции, чел.-ч
продукции
	базисный год		отчетный год	базисный год	отчетный год
А	114		148	2,8	2,3
Б	70		82	4,9	4,7

Определите: 1) общий индекс затрат труда; 2) общий трудовой индекс производительности труда; 3) общий индекс объема произведенной продукции. Покажите взаимосвязь индексов. Сделайте выводы.

25

Задание 3. Имеются следующие данные по филиалам организа-

ции:

		Выпуск продукции, млн руб.		Среднесписочное число ра-
	Филиал			ботников, чел.
		базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год
	1	1230	1450	344	361
	2	3208	4871	544	750

Определите общие индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Покажите взаимосвязь индексов. Сделайте выводы.

Задание 4. Как изменился выпуск продукции, если численность работников уменьшилась на 7%, а выработка продукции на одного работника увеличилась на 12%?

Задание 5. По двум филиалам организации имеются следующие данные:

Филиал	Всего отработано, чел.-дней		Прирост производительности
	базисный год	отчетный год	труда в отчетном периоде по
			сравнению с базисным, %
1	5800	5880	+ 7
2	3120	3200	+ 3

Определите средний арифметический индекс производительности труда.

Задание 6. Имеются данные о стаже работы рабочих организации и выработке ими продукции:

№	Стаж рабо-	Выработка продук-	№	Стаж ра-	Выработка продук-
п/п	ты, лет	ции за смену, ед.	п/п	боты, лет	ции за смену, ед.
1	2	36	11	14	38
2	17	36	12	12	41
3	3	37	13	14	40
4	6	39	14	1	35
5	1	36	15	11	42
6	4	40	16	7	39
7	8	40	17	15	38
8	10	40	18	8	41
9	11	45	19	8	40
10	3	38	20	10	40
		26

Постройте ряды распределения (дискретный и интервальный). Определите среднее значение признака, показатели вариации. Используя метод группировок, установите характер зависимости между стажем работы и выработкой продукции за смену. Определите тесноту связи между стажем работы и производительностью труда. Рассчитайте параметры уравнения регрессии. Сделайте выводы.

Контрольные вопросы

1.Что понимается под производительностью труда?

2.Какими показателями и как измеряются уровни производительности труда?

3.Что характеризуют индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов?

4.Как осуществить анализ изменения объема произведенной продукции на основе взаимосвязанных индексов?

5.Как исчислить экономию или перерасход затрат труда вследствие изменения его производительности?

ТЕМА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Состав затрат организации на рабочую силу

Затраты на рабочую силу (стоимость рабочей силы) – это за-

траты, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель включает в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера (рис. 2). Кроме того, к затратам организации на рабочую силу относятся страховые платежи в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные, стоимость спецодежды и т.п.

27

Затраты на рабочую силу

		Фонд заработной платы		Выплаты социального характера
		Оплата труда за отработанное				Страховые платежи
		время (прямая заработная плата)
						в пользу работников
		(оплата за отработанное время)
						Надбавки к пенсиям
		Оплата труда
		за неотработанное время
						Единовременные пособия
		Стимулирующие доплаты
		и надбавки				Оплата путевок работникам
						и членам их семей на лече-
		Компенсационные выплаты,				ние и отдых
		связанные с режимом работы и
		условиями труда
						Оплата проезда
		Премии и единовременные по-
						Материальная помощь
		ощрительные выплаты
		Регулярные выплаты на питание,
						Стипендии обучающимся
		жилье и топливо
						за счет организации

Рис. 2. Состав затрат организации на рабочую силу

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами или оказанными услугами.

Выделяют следующие виды фондов заработной платы:

1.Часовой фонд включает в себя оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

2.Дневной фонд включает в себя часовой фонд и выплаты за неотработанные, но оплачиваемые часы время в течение дня (оплата внутрисменных простоев, оплата льготных часов подростков, оплата часов, неотработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей).

28

3. Полный (месячный, годовой) фонд включает в себя дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (невошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо за определенный период времени (месяц, год).

Выплаты социального характера включают в себя компенса-

ции и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.) и направленные на обеспечение социальной защиты работников.

Показатели уровня и динамики заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, которое получают работники за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Различают номинальное и реальное значение заработной платы. Номинальная заработная плата – это фактически начисленная заработная плата работникам. Номинальная располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и других удержаний. Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде:

Реальная заработная плата = Номинальная заработная плата . Индекспотребительльскихцен

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени. Различают следующие виды средней заработной платы:

1.Средняя часовая заработная плата =			Часовой фонд заработной платы		.
	Фактически отработанныечеловеко-часы
2.Средняя дневная заработная плата =			Дневной фонд заработной платы
				.
		Фактически отработанныечеловеко-дни
3.Средняя месячная заработная плата =			Месячный фонд заработной платы		.
			Среднесписочная численность работников

29

Анализ динамики заработной платы проводится при помощи индексного метода.

1. Общий индекс фонда заработной платы:

	I	fT	=	Σf1Т1		,
				Σf Т	0
				0

где f1, f0 – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах соответственно;

Т1,Т0 – среднесписочная численность работников в отчетном и

базисном периодах соответственно.

2. Общий индекс заработной платы:

If = Σf1Т1 .

Σf0Т1

3. Общий индекс численности работников:

I	T	=	ΣТ1	.
			ΣТ0

4. Общий индекс структуры работников:

I	d	=	Σf0Т1		:	ΣТ1		.
			Σf Т	0		ΣТ	0
			0

Взаимосвязь общих индексов: IfT = If IT Id .

Динамика средней заработной платы характеризуется следующими индексами:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава:

I		=	Σf1Т1		:	Σf0T0 .
	f		ΣТ	1		ΣT
						0

2. Индекс средней заработной платы постоянного состава:

If = Σf1Т1 .

Σf0Т1

3. Индекс структурных сдвигов:

Iстр.сдв. = ΣΣfТ0Т1 : ΣΣfT0T0 .

1 0

Взаимосвязь общих индексов: If = If Iстр.сдв.

30