3.Планирование карьеры

•Карьерограмма – это инструмент для управления карьерой, представляющий собой графическое описание

того, что должно происходить или происходит с людьми на

различных этапах карьеры.

•Карьерограмма состоит из двух частей.

•В первой части содержится перечень должностей

выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые работник может занимать в течение всего карьерного пути с указанием сроков занятия должностей (в годах).

•Во второй – характеристика видов обучения, повышения

квалификации, переподготовки кадров с указанием видов учебных заведений и периодов прохождения обучения (в годах).

4.Карьерные цели

•Заниматься видом деятельности или иметь должность, которые соответствуют самооценке и поэтому доставляют моральное удовлетворение.

•Получить работу или должность, соответствующие самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на

состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых.

•Занимать работу или должность, которые усиливают возможности и развивают их.

•Иметь работу или должность, которые носят творческий характер.

•Работать по профессии или занимать должность, которые позволяют продолжать активное обучение.

•Иметь работу или должность, хорошо оплачиваемые или позволяющие одновременно получать большие побочные доходы.

•Иметь работу или должность, позволяющие заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.