Терминаторный стиль руководства

«Подстраховщик своих подчиненных»: подмена руководителем своих работников собой приводит к их дисквалификации, утрате инициативы, самостоятельности, снижению привлекательности труда. Руководитель не имеет возможности решать важные проблемы организации, т.к. его «заедает текучка».

«Паук-интриган»: компетентные работники вовлекаются в аппаратные игры, интриги, слухи, сплетки и т.п., и им уже не до работы.

«Выжимала результатов»: результаты достигаются, как правило, при игнорировании мотивов, принижении внимания к

стимулированию, правильной организации труда и его условиям.

Задание: оценка источников власти

Источники

власти

Формальное положение в организации

Ресурсы

Социальные связи

Профессиональные

знания

Знания процесса управления

Личные

характеристики

Контроль над информацией

Ситуация 1:	Ситуация 2:	Ситуация 3:
общение с	общение с	общение с
подчиненными	равными	вышестоящими