Освидетельствование профессиональной пригодности (испытания)
Экзамен – метод, основанный на проверке уровня профессиональных знаний, умений, навыков путем устного или письменного испытания по тест-вопросам (тест-заданиям), составленным по стандартной форме.
Экспертные оценки – метод, основанный на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого: непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.
Психологическое тестирование – метод психологической
диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений.
Инструментальные измерения – метод, основанный на
непосредственном измерении качеств (например, скорости реакции) или физиологических параметров с помощью
аппаратных средств, описании измерений и интерпретации данных. 
1.3.Развитие персонала
Развитие персонала – это любые мероприятия или процессы, способствующие полному раскры- тию потенциала индивидуумов.
Развитие способствует:
повышению результативности и эффектив-ности работы;
повышению удовлетворенности самих сотруд- ников и получаемого ими вознаграждения;
улучшению морального климата в коллективе.
1.3. Развитие персонала
Обучение может проходить в следующих формах:
наставничество;
менторство;
перенятие мастерства у более квалифицированного коллеги (планирование действий) («сидя рядом с Келли»);
группы саморазвития;
обучение действием;
специальные задания/проекты;
ротация работы (рабочих мест);обучение вне рабочего места;приобретение профессиональной компетентности.
1.3. Развитие персонала
Критерии эффективности обучения:
четкие инструкции;
использование поведенческих моделей;
обратная связь;
практическое применение новых навыков.
1.3. Развитие персонала
Четыре основных категории эффектов обучения, которые могут быть измерены:
Реакция.
Оцените реакцию обучаемых на программу. Нравится ли им эта программа? Считают ли они ее полезной?
Степень усвоения.
Протестируйте обучающихся, чтобы определить, удалось ли им в полной мере изучить основные принципы, а также приобрести необходимые навыки.
Поведение.
Выясните, изменилось ли поведение обучаемых на рабочем месте благодаря обучению.
Например, стали ли работники в отделе жалоб магазина более внимательны к недовольным покупателям.
Результаты.
Последнее, но, возможно, самое главное – определите, какие окончательные результаты были достигнуты в рамках изначально поставленных целей.
Например, снизилось ли число жалоб со стороны клиентов; уменьшились ли отходы производства; выполняются ли теперь производственные нормативы и т. д. 
Рекламные объявления 1. Газета «Молодежь Севера»
(расположено на странице рекламы)
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИМЕТ НА РАБОТУ на конкурсной основе
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И БУХГАЛТЕРА со стажем работы на соответствующих должностях не менее 3 лет.
Обращаться по тел. в Сыктывкаре: 24-94-02, 21-69-40 с 14.00 до 16.00 ежедневно,
кроме субботы и воскресенья. 
Рекламные объявления
2.Газета «Молодежь Севера» (расположено на стр. рекламы рядом с другими объявлениями различного характера)
Фармацевтическая компания «СИА Интернейшнл Лтд»
проводит конкурс на замещение
должности
РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
Требования:
24-36 лет
высшее образование
знание ПК
наличие собственного
автотранспорта готовность
ккомандировкам
желателен опыт оптовых продаж.
Резюме по факсам в Москве: (095) 258-7588, 967-6940,
967-6949. e-mail:filkadr@siamed.ru
Рекламные объявления 3. Газета «Республика»(расположено на стр. рекламы рядом с
другими объявлениями различного характера)
ООО «Электромонтаж- Сервис»
требуется секретарь- инспектор ОК
Основные требования:
1.Знание кадровой работы, делопроизводства;
2.Опыт работы не менее одного года;
3.Опыт работы на ПК;
4.Коммуникабельность;
5.Возраст от 25-30 лет;
6.Проживание в городе.
Справки по телефонам: 43-65-56, 43-62-57.
Адрес: Дырнос, 3.
Рекламные объявления
4. Газета «КомсомольскаяРАБОТА ВАХТОВЫМправда» (расположеноМЕТОДОМ на странице с программойв Княжпогостскомтелевидениярайонена неделю)
Горнодобывающей компании «Базальт Коми», входящей в группу СУАЛ, требуются специалисты:
Начальник горного участка Механик по автотранспортной технике
Горные мастера Машинисты экскаваторов ЭО-5126, ЕК-270
Машинисты автопогрузчика Маркшейдер
Заработная плата от 15000 рублей.
Опыт работы в горнодобывающих или профильных компаниях обязателен. 
Адрес: г.Сыктывкар, ул. Колхозная 3а. 
Тел. Для справок: (8212) 21-43-56,
21-41-09
Рекламные объявления
5.Газета «Комсомольская правда» (расположено на странице
спрограммой телевидения на неделю)
Компания ЗАО «Коми Алюминий»
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНСИЙ
Старший геолог аналитической группы. Требования: опыт работы в геологоразведочных
компаниях не менее 10 лет, владение компьютерными
технологиями, желательно знание английского языка.
Адрес: г. Сыктывкар, ул. Колхозная, 3а, тел. 21-43-56