V. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 ( с послед. изм.) // СЗ РФ. 2009. № 1.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (с послед. изм.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 декабря.

Основная литература

1. Трудовое право: Учебник Хохлова М.: ЮРАЙТ 2012 г.

2. Трудовое право: учебник / Акад. труда и социал. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. - 624с.доп.

Дополнительная литература

1. Электронный учебник: www.knigafund Трудовое право: курс лекций. Учебник Автор: КосаренкоН.Н. изд. Волтерс Клувер, 2010 г.

VI. Контрольные вопросы для самопроверки

1.Раскройте основные понятия в сфере труда.

2.Назовите основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3.Раскройте методы правого регулирования заработной платы.

4.Какие формы оплаты труда предусмотрены законодательством?

5.Как устанавливается минимальный размер оплаты труда?

6. Как исчисляется средняя заработная плата?

Тема 5.4. Гарантии и компенсации

Понятие и виды гарантий и компенсаций, случаи их предос­тавления. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государ­ственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации при направлении работников в слу­жебные командировки, другие служебные поездки, при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторже­нием трудового договора. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Иные гарантии и компенсации.

II.План практического занятий

1. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5. Нормирование труда. Порядок установления норм труда

III.Задания для самостоятельной работы

1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

№ п/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

2. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.

IV. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию

По новому законодатель сформулировал положения о гарантиях и компенсациях работнику, выделив их в отдельный раздел.

Случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций предусмотрены законом, при этом установлен и источник их предоставления. «Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей». Государство, таким образом, не возлагает расходы, связанные с исполнением государственных обязанностей, на работодателя, оно несет их самостоятельно. Однако, ст. 186 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что «при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

К числу основных гарантийных выплат, таким образом, относятся:

• выплаты работникам на время выполнения государственных обязанностей;

• выплаты на время выполнения воинской обязанности;

• выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений;

• выплаты за время повышения квалификации с отрывом от работы;

• выплаты донорам и др.

Наряду с гарантийными выплатами законодательство указывает также на гарантийные доплаты. Их различие состоит в том, что если выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, то доплаты – при наличии работы, в случаях имеющегося при этом снижения заработка. Это – доплата несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, доплата за время простоя, при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу и в других случаях.