- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Место дисциплины в структуре ооп
- •3.1. Матрица связи дисциплины « компетентностный подход в управлении персоналом»
- •4.Объем дисциплины и виды учебной дисциплины содержание тем дисциплины
- •6. Распределение часов по темам и видам учебных занятий для бакалавров очной и очно-заочной форм обучения
- •7.Конкретизация результатов освоения
- •9.Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
- •Темы курсовых проектов
- •Тест «сущность и классификация компетенций»
- •13. Характеристика содержания методических указаний для обучающихся по освоению дисциплины
- •14. Перечень информационных технологий , используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине.
- •15. Материально-техническое обеспечение дисциплины «компетентностный подход в управлении персоналом»
- •17. Краткий терминологческий словарь
- •Программа
- •«Компетентностный подход в управлении персоналом»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Государственный университет управления»
ПРОГРАММА
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»
для подготовки бакалавров по направлению
«Управление персоналом» - 080400
Москва – 2014
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Государственный университет управления»
Институту управления и предпринимательства в социальной сфере
Кафедра управления персоналом
У т в е р ж д а ю
проректор
д.э.н., проф. П.В. Метелкин
__________________2014г.
РАБОСАЯ ПРОГРАММА
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»
для подготовки бакалавров по направлению
«Управление персоналом» - 080400
Москва – 2016
|
|
ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ «КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИИ ПЕРСОНАЛОМ»
Дисциплина «Компетентностный подход в управлении персоналом» предназначена для обучения бакалавров, относится к вариативной части профессионального цикла ООП направления подготовки «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации». Она позволяет более глубоко осознать важнейшие теоретические знания о компетентностном подходе как о подходе, отвечающем современным потребностям бизнеса, гибком, интегративном инструменте, способном обеспечить единую основу для формирования целостной системы управления персоналом и приобрести практические навыки в области их использования.
Место дисциплины в структуре ооп
2.1.Связь дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом»с предшествующими дисциплинами и сроки их изучения
Код дисциплины |
Дисциплины, предшествующие дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом» |
Семестр |
Б3.ВО.Д1 |
Введение в управление персоналом |
1 |
Б.3.Б.10. |
Организация труда |
3 |
Б.3.Б.12 |
Экономика и социология труда |
4 |
Б.3Б.9. |
Организационное поведение |
4 |
Б.3.Б13 |
Психофизиология профессиональной деятельности |
4 |
2.2.Связь дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом» с последующими дисциплинами и сроки их изучения
Код дисциплины |
Дисциплины, следующие за дисциплиной «Компетентностный подход в управлении персоналом» |
Семестр |
Б.3В.ОД.5 |
Стандартизация и сертификация персонала |
6 |
Б.3.ВО.Д.8 |
Психология труда |
6 |
Б.3.Б.10 |
Управление персоналом организации |
7 |
Б.3.В.ОД.16 |
Психодиагностика в управлении персоналом |
7 |
Б.3.Б.18 |
Мотивация и стимулирование персонала |
7 |
Б.3Б.22 |
Инновационный менеджмент ы управлении персоналом |
7 |
Б.3.Б.17 |
Регламентация и нормирование труда |
8 |
2.3.Связь дисциплины ««Компетентностный подход в управлении персоналом»» со смежными дисциплинами, изучаемыми параллельно
Код дисциплины |
Дисциплины, изучаемые параллельно «Компетентностный подход в управлении персоналом» |
Семестр |
Б 3.Б21 |
Этика деловых отношений |
5 |
Б.3.В.ОД |
Конкурентность выпускника |
5 |
Б1.Б.6 |
Социология |
5 |
Б1.Б7 |
Психология |
5 |
.
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ