u_course

81

претендентов на данную должность, просто перечисляющих свои способности. Рассказывая о себе, используйте больше прилагательных, это сделает текст более ярким и иллюстративным, вот краткий перечень наиболее употребимых слов:

∙directed, led managed, supervised;

∙achieved, delivered, drove, generated, grew, increased, initiated, instituted and launched;

∙cut, decreased, reduced, slashed;

∙accelerated, created, developed, established, implemented, instituted,

performed, pioneered, planned, produced, re-engineered, restructured, saved and transformed.

Избегайте таких клише, как: Dynamic,

people-oriented results-oriented self-motivated hands-on leader visionary

3.В пункте, посвященном вашему образованию опишите когда, какое учебное заведение вы окончили, какую получили специальность. Не забудьте перечислить все дополнительные квалификации, стажировки, относящиеся к той должности, которую вы хотели бы получить.

4.После этого перейдите к описанию опыта работы. Начать нужно с вашего последнего места работы. Необходимо дать название компании, род ее деятельности, вашу должность. Рассказывая о вашем предыдущем опыте, не стесняйтесь упомянуть о своих достижениях. Перечисляйте места своей предыдущей работы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Не указывайте причин смены работы, это может выглядеть как оправдание или указать на ваши возможные недостатки.

5.Какая-либо дополнительная деятельность: членство в различных организациях, служба в армии и т.д.

6.Дополнительная информация, такая как уровень владения иностранными языками, умение работать с компьютером, наличие водительских прав и тому подобная, должна быть перечислена в пункте специальные навыки,

если она имеет отношение к вашим обязанностям в новой должности.

82

7.Пункт интересы включает важные достижения, связанные с вашими хобби.

8.Обычно резюме заканчивается пунктом рекомендации (References), в

котором нужно назвать несколько людей с предыдущей работы (желательно непосредственных начальников) с указанием должности, названием организации, контактным телефоном, электронным адресом, которые могли бы за вас поручиться. Выпускники вузов, не имеющие опыта работы, могут назвать в качестве поручителя декана или заведующего кафедрой.

9.Объем резюме молодого специалиста не должен превышать 1 страницы, если же у вас за плечами большой стаж работы, информацию о себе

нужно разместить не более чем на двух страницах.

10.Сделайте ваш документ удобным для чтения. Сформировав общий план резюме, убедитесь, что в нем есть достаточно чистого пространства. Верхнее и нижнее поля должны быть не менее 1.5 сантиметров высотой, а боковые поля не менее 2. Между отдельными частями резюме оставляйте пробелы. Жирным шрифтом выделяйте названия пунктов, а также названий компаний и имена. Если ваше резюме будет составлено неаккуратно и будет неудобно для чтения, не многие захотят с ним ознакомится. Не подчеркивайте слова и не используйте курсив, для придания выразительности. Такие уловки скорее снизят общее впечатление от прочитанного.

11.Не применяйте редкие шрифты для привлечения внимания читателя. Оригинальный шрифт не приветствуется в деловой документации, по одной этой причине его могут и не прочитать. Для полной уверенности, используйте такие стандартные шрифты, как Arial, Garamond, Helvetica, Tahoma or Times Roman. Не начинайте каждое предложение одинаковыми фразами и не вводите личные местоимения. Чтобы сделать текст более выразительным используйте разнообразную лексику.

12.Пишите резюме конкретно для определенной вакансии. Цель написания резюме - получить конкретную должность в определенной компании. Поэтому рассказывать следует о том, что будет важно на новом месте работы. Пропускайте то, что не представляет большого значения. Чем меньше вы будете упоминать незначительные факты, тем большое значение приобретет самое главное. Если вы посылаете резюме в

83

различные компании, пишите отдельные резюме для каждого конкретного места.

Письмо после интервью

В большинстве западных компаний является нормой получение письма благодарности от соискателя после собеседования. В России подобная практика пока не получила широкого распространения. Поэтому такое письмо может быть дополнительным плюсом в вашу пользу.

После окончания собеседования обязательно уточните точное имя собеседника, его контакты или возьмите визитную карточку. Письмо

благодарности должно быть составлено по правилам ведения деловой переписки на английском языке и отправлено факсом или по электронной почте.

Отправка такого документа дает вам несколько преимуществ:

-вы можете показать себя вежливым, ответственным человеком

-продемонстрировать способности по работе с деловой корреспонденцией

-обратить на себя внимание работодателя

-усилить положительное впечатление

-добавить важную информацию, неупомянутую во время собеседования

-высказать мнения о вопросах, обсуждавшихся на собеседовании

Американское резюме - правила написания

1.2, а лучше 1 страница

2.Шрифт Times New Roman или Arial, 10-12 кегль

3.Не используйте таблицы, рамки и фоны

4.Не называйте резюме CURRICULUM VITAE

5.Поместите справа вверху маленькая фотография в бизнес-стиле

6.Не указывайте свой пол и возраст

7.В датах ставьте сначала месяц потом день

8.Про образование напишите, какие дипломы и сертификаты вы получили и когда. Не детализируйте.

9.Про опыт работы: начните с последней должности, перечислите не больше трех, но опишите их подробно

10.Не включайте в резюме рекомендации. Укажите, что можете выслать

их по запросу

84

11.Никогда не пишите в разделе «Цели» - «Совершенствоваться в английском»

Приложение 2

Правила подготовки к собеседованию

Постарайтесь как можно больше узнать об организации, в которую идете, и о возможной работе.

Имейте при себе экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу квалификацию.

Будьте готовы назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

Точно узнайте месторасположение организации и рассчитайте время на дорогу, чтобы не опаздывать.

Придерживайтесь в одежде делового стиля: оденьтесь красиво, но не кричаще.

Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьтесь отвечать на них. Ниже приведен список вопросов, часто встречающихся в ходе собеседования.

Заготовьте вопросы, которые вы зададите сами. Для многих интервьюеров вопросы, которые вы задаете, не менее важны, чем ваши ответы.

Виды	English examples	Русский эквивалент	Пояснения
вопросов
Вступительн	-Why are you	-Чем вас	Скажите о
ые вопросы	interested	заинтересовала	компании то, что
	in our company?	наша компания?	вам известно.
	-Why did you come	-Почему вы	Аккуратнее с

85

	to	переехали	лестью, грубая -
	this country?	в эту страну?	может вам
	-What are your	-Каковы ваши цели в	повредить.
	objectives in this	данной области?	Спрашивающего
	field?		интересуют
			мотивы вашего
			обращения.
Опыт	-Can you describe for	-Не могли бы вы	Не поддавайтесь
работы	me one or two of	рассказать о ваших	искушению
	your	наиболее важных	преувеличить свои
	most important	достижениях?	заслуги или
	accomplishments?	-Насколько строгий	приукрасить ваш
	-How much	контроль вы	профессиональный
	supervision	испытывали над	опыт.
	have you typically	собой на	Предоставляйте
	received in your	предыдущей	только сведения,
	previous	работе?	соответствующие
	job?	-Почему вы ушли с	действительности.
	-Why did you leave	предыдущей	Правдивость
	your	работы?	ответов легко
	previous job?	-Что является для	проверяется в ходе
	-What is important to	вас важным в	собеседования
	you in a company?	компании?	(вам могут
			устроить
			практическую
			проверку).
Выполнение	-What are your strong	-Какие сильные	Это важный
работы	points for this	стороны вашего	вопрос. Ведь
	position?	характера важны	фирма собирается
	-How did your	для данной	использовать
	supervisor evaluate	должности?	именно ваши
	your job?	-Как начальник	сильные стороны
	-When you have been	оценивал вашу	Воздержитесь от
	told or discovered	работу?	упреков в адрес
	for yourself, a	-В каких случаях вы	бывшего

86

	problem in your job	обнаруживали сами	руководства -у
	performance? What	или вам указывали	начальников своя
	have you typically	на ваши ошибки в	солидарность. Не
	done? Can you give	работе? Как в	стоит говорить,
	me an example?	поступали?	что на прошлой
	-Do you prefer to	Приведите	работе все было
	working alone or in	примеры.	плохо, денег мало,
	groups?	-Вы предпочитаете	а люди, как звери.
		работать	Это не украсит
		самостоятельно или	вас, и не добавит
		в команде?	плюсов. Ответьте
			как можно проще
			и как можно ближе
			к истине.
Образование	-Did you give	-У вас были
	presentations during	публичные
	your	выступления за
	university/college?	время работы в
	-Did you have to use	университете?
	any computer	-Вы часто
	programs frequently	пользовались
	at the university?	компьютерными
	Which ones?	программами в
		университете?
		Какими именно?
Самооценка	-What kind of things	-При выполнении	По вашей реакции
	do you find the most	какой работы вы	стремятся
	confident in doing?	чувствуете себя	определить,
	-Can you describe for	наиболее уверенно?	готовы	ли вы	к
	me a difficult	-Опишите сложные	стрессовым
	obstacle you have	ситуации, которые	ситуациям		и
	had to overcome?	вам приходилось	насколько
	How did you handle	разрешать? Как вы	предлагаемые
	it? How do you feel	с ними справились?	вами	действия
	this experience	Как этот опыт	вяжутся		с

87

	affected your	повлиял на ваш	принятыми	на
	personality or	характер или	фирме способами
	ability?	способности?	реагирования.
	-How would you	-Как бы вы сами	Не заставляйте
	describe yourself as	себя описали?	настаивать, просто
	a person?	-Что дает вам	и с чувством меры
	-What things give	наибольшее	расскажите о себе,
	you the most	-удовлетворение в	не ломайтесь, не
	satisfaction at work?	работе?	говорите, что
			"пусть обо мне
			расскажет работа",
			всему свое время.
Творчество	-In your work	-Занимались ли вы	Скажите как есть.
	experience, what	когда-либо работой,	Вообще,	чем
	have you done that	которую можно	честнее	вы
	you consider truly	назвать творческой?	отвечаете,	тем
	creative?	-Выполнение какой	лучше.
	-Of your creative	творческой работы,
	accomplishments, at	на работе или дома,
	work or at home,	дало вам
	what gave you the	наибольшее
	most satisfaction?	удовлетворение?
Кругозор	-Do you belong to	-Вы состоите в	Не стоит
	any clubs,	каком-нибудь	обманывать,
	associations, or	клубе, обществе	скажите, что
	groups?	или объединении?	театрал и можете
	-What do you like to	-Как вы любите	оказаться в луже
	do in your spare	проводить свое	Часто это вопрос о
	time?	свободное время?	том, есть ли у вас
			чем заняться по
			вечерам кроме
			того, чтобы
			выпить.
Мотивация	-What is your	-Каковы ваши	Как правило,
	professional goal?	профессиональные	работодатель

88

	-When judging the	цели?	ищет
	performance of a	-Какие факторы для	честолюбивых не
	subordinate or team	вас являются	сонных и
	mate, what factors or	определяющими	перспективных
	characteristics are	при оценке работы	работников. Хотя
	the most important	подчиненного или	могут быть и
	for you?	коллеги.	исключения.
Требования к	-What are your	-Что для вас	Вопрос о том,
работе	standards of success	является успехом в	интересует ли вас
	in your job?	работе?	что-то кроме
	-In your position,	-Как вы себе	денег.
	how would you	представляете
	define doing a good	хорошее
	job?	выполнение работы
		на вашей
		должности?
Письменное	-Would you rather	-Вы бы предпочли
общение	write a report or give	сделать письменный
	a verbal report?	или устный доклад?
	Why?	Почему?
	-What kind of writing	-Какие письменные
	have you done? For	работы вы
	a group? For an	выполняли? Для
	individual?	группы? Для
		отдельных лиц?
Стрессоустой	-Do you feel pressure	-Вы ощущаете на	Нет людей без
чивость	in your job/life/at	себе давление на	недостатков и нет
	school? Tell me	работе/в	недостатков,
	about it.	жизни/школе?	которые нельзя
	-What has been the	Расскажите об этом.	компенсировать.
	highest pressure	-За последние годы в	Давайте
	situation you has	какой ситуации вы	конструктивный
	have been under in	ощутили себя под	анализ своей
	resent years? How	большим	предыдущей
	did you cope with it?	давлением?	деятельности. Не

89

		Как вы с ней
		справились?
Стабильност	-Describe your most	-Опишите свое
ь и зрелость	significant success &	самое выдающееся
	failure in the two last	достижение и
	years.	неудачу за
	-What do you like do	последние два года.
	best/ least?	-Чем вы больше/
		меньше всего
		любите заниматься?
Самообразов	-What kind of books	-Какие книги и
ание	or other publications	другие издания вы
	do you read?	читаете?
	-Have you taken a	-Вы проходили
	manager	курсы повышения
	development course?	квалификации
		руководителей?

бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Естественно,

внимание заострять на них не стоит, но и

избегать этой темы не надо.

Признавая и анализируя свои промахи, Вы

только

зарабатываете

себе

дополнительные очки -не делает

ошибки только тот, кто ничего не делает.

Приложение 3

Аннотация текстов

Аннотация – это краткая, но исчерпывающая “характеристика документа, его части или группы документов с точки зрения назначения, содержания, формы и других особенностей”. Другими словами, аннотация содержит обобщенное изложение темы и основных подтем оригинала, его оценку, а также иногда сведения об авторе.

Таким образом, аннотация имеет разностороннюю коммуникативно- прагматическую направленность: информировать о тематике и содержании исходного материала, оценить его достоинства и побудить адресата к прочтению оригинала (первичного документа).

90

Размер аннотации определятся не объемом исходного материала, а объемом той информации, которая заслуживает изложения. Аннотация может включать от 1 до 15 предложений. Аннотации можно разделить на краткую, содержащую лишь формулировку темы оригинала, и развернутую,

более подробно излагающую содержание текста с указанием важных деталей.

Аннотации присуще наличие формальных и содержательных элементов. Формальные элементы включают сведения об источнике оригинала, его авторах, о наличии иллюстративного и вспомогательного материала и т.д. К содержательным элементам относится та часть текста аннотации, в которой излагается основное содержание и раскрывается тематика исходного материала.

Процесс аннотирования протекает в несколько этапов.

∙прогнозирование и первичная ориентация в оригинале (знакомство со структурой и оглавлением исходного материала; осмысление заголовка, предисловия, заключения, первых предложений; просмотр других информативных элементов текста);

∙анализ текста (осмысление его языковой, информативной и семантической сути; выделение основного содержания, а далее подтем, существенных фактов и деталей);

∙синтез информации (реконструкция логической структуры текста, разделение его на смысловые фрагменты, при необходимости составление плана, перегруппировка, обобщение, критический анализ, формулирование выводов);

∙перекодировка, свертывание обобщенной информации (ее компрессия на семантическом и лексико-грамматическом уровне);

∙обобщенное краткое изложение содержания оригинала в виде аннотации. Язык аннотаций имеет свои особенности, связанные с предельной

краткостью, ясностью и простотой изложения. Аннотация должна быть лаконичной и легко восприниматься при беглом просмотре.

Алгоритм составления аннотаций во многом схож с основными принципами составления рефератов. Однако аннотирование имеет свои черты: большая степень компрессии исходного материала; аннотация, в отличие от реферата, не может заменить первичного документа, поскольку ее