- •Принятые сокращения
- •Тема 1. УПРАВЛЕНИЕ КАК ОБЪЕКТ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
- •1.1. Управление: понятие, признаки, виды
- •1.2. Социальное управление: понятие, общие черты, виды, элементы
- •1.3. Функции социального управления: понятие и виды
- •1.4. Государственное управление: понятие, принципы, цели
- •1.5. Исполнительная власть: понятие и признаки
- •1.6. Цели, функции и уровни исполнительной власти
- •Тема 2. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
- •2.1. Понятие и признаки отрасли административного права
- •2.2. Предмет административного права
- •2.3. Метод административного права
- •2.4. Система административного права
- •2.5. Источники (формы) административного права
- •2.6. Административное право в системе российского права
- •Тема 3. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО КАК НАУКА
- •3.1. Система наук и место в ней административного права
- •3.2. Административное право: понятие и предмет
- •3.3. Метод науки «административное право»: понятие и виды
- •3.4. Функции науки «административное право»
- •Тема 4. МЕХАНИЗМ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- •4.1. Понятие и элементы механизма административно-правового регулирования
- •4.3. Принципы административного права
- •4.4. Административно-правовые нормы
- •4.5. Акты официального толкования административно-правовых норм
- •4.6. Акты применения административно-правовых норм
- •4.7. Административно-правовые отношения
- •Тема 5. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ГРАЖДАНИНА
- •5.1. Понятие, элементы, правовая основа и виды административно-правового статуса гражданина
- •5.3. Гражданство: понятие, виды, принципы, основание приобретения и прекращения
- •5.4. Административная правосубъектность граждан: понятие и характеристика элементов
- •5.6. Административная ответственность граждан
- •Тема 6. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
- •6.2. Административно-правовой статус беженцев
- •6. З. Административно-правовой статус вынужденных переселенцев
- •Тема 7. ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
- •7.1. Понятие и признаки органов исполнительной власти
- •7.2. Классификация органов исполнительной власти
- •7.3. Полномочия Президента Российской Федерации в сфере исполнительной власти
- •7.4. Правительство Российской Федерации
- •7.5. Система федеральных органов исполнительной власти
- •7.6. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (на примере Нижегородской области)
- •7.7. Территориальные федеральные органы исполнительной власти
- •Тема 8. ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
- •8.1. Местное самоуправление: понятие и основы
- •8.2. Понятие и виды органов местного самоуправления
- •8.3. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления и участия населения в осуществлении местного самоуправления
- •Тема 9. ОБЩЕСТВЕННЫЕ И ДРУГИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ
- •9.1. Понятие, основные черты и виды общественного объединения
- •9.2. Организационно-правовые формы общественных объединений. Принципы организации и деятельности
- •9.4. Регистрация и ликвидация общественных объединений
- •9.5. Административно-правовой статус общественных объединений
- •9.6. Профсоюз: понятие, основные черты, права и их гарантии
- •9.7. Религиозные объединения: понятие, признаки, формы
- •9.8. Взаимосвязь государства и религиозных объединений
- •9.9. Политические партии как субъекты административного права
- •Тема 10. ПРЕДПРИЯТИЯ И НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
- •10.1. Предприятие: понятие, признаки и виды
- •10.2. Правосубъектность предприятия: понятие и структура
- •10.4. Основания и порядок ликвидации предприятия
- •10.5. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •10.6. Виды некоммерческих организаций
- •Тема 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ
- •11.1. Государственная служба: понятие, категории должностей и принципы
- •11.2. Принципы государственной гражданской службы
- •11.3. Государственный служащий: понятие, виды
- •11.4. Права и обязанности гражданского служащего
- •11.5. Запреты, связанные с государственной гражданской службой
- •11.6. Прохождение государственной службы
- •11.7. Поступление на государственную службу
- •11.8. Служебный контракт
- •11.9. Аттестация государственных служащих и перемещение по службе
- •11.10. Поощрения и льготы государственных служащих
- •11.11. Юридическая ответственность государственного служащего
- •11.12. Прекращение государственной службы
- •11.13. Муниципальные служащие
- •12.1. Понятие, общие черты, виды и классификация форм государственного управления
- •12.2. Правотворчество и правоприменение
- •12.3. Административный договор: понятие, признаки, виды
- •12.4. Неправовые формы государственного управления
- •12.5. Понятие, основные черты и виды правовых актов управления
- •12.6. Действие правового акта управления
- •12.7. Государственная регистрация нормативных правовых актов
- •12.8. Юридическое значение правовых актов управления
- •12.9. Требования, предъявляемые к правовым актам управления. Действие правовых актов управления
- •Тема 13. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ РЕЖИМ
- •13.1. Понятие и признаки административно– правового режима
- •13.2. Назначение и правовая основа административно-правовых режимов
- •13.4. Виды административно-правовых режимов
- •13.5. Лицензирование отдельных видов деятельности
- •13.6. Экстраординарные административно-правовые режимы
- •13.7. Режим чрезвычайного положения
- •13.8. Режим военного положения
- •13.9. Режим охраны Государственной границы Российской Федерации
- •Тема 14. МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
- •14.1. Понятие, основные черты и виды методов государственного управления
- •14.2. Методы прямого (административного) воздействия: особенности и виды
- •14.3. Убеждение как метод государственного управления
- •14.4. Поощрение как метод государственного управления
- •14.5. Методы косвенного государственного управления
- •Тема 15. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ
- •15.1. Государственное принуждение: понятие, признаки, виды
- •15.2. Административное принуждение: понятие, особенности, цели, виды
- •15.3. Меры административного предупреждения
- •15.4. Меры административного пресечения
- •15.5. Меры административно-процессуального обеспечения
- •15.6. Административные правовосстановительные меры
- •15.7. Меры административного наказания
- •Тема 16. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ
- •16.1. Понятие и признаки административного правонарушения
- •16.2. Состав административного правонарушения: понятие, элементы, виды
- •16.3. Объект административного правонарушения
- •16.4. Объективная сторона административного правонарушения
- •16.5. Субъект административного правонарушения
- •16.6. Субъективная сторона административного правонарушения
- •16.7. Виды административных правонарушений
- •Тема 17. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- •17.1. Понятие, особенности и виды административной ответственности
- •17.2. Принципы, цели, функции и основания административной ответственности
- •17.3. Законодательство об административной ответственности
- •17.4. Освобождение от административной ответственности и ее исключение по действующему российскому законодательству
- •Тема 18. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ
- •18.1. Понятие и цели административного наказания
- •18.2 Виды административных наказаний
- •18.3. Назначение административного наказания
- •Тема 19. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПРОЦЕСС
- •19.1. Понятие, признаки и принципы административного процесса
- •19.3. Субъекты административного процесса
- •19.4. Структура и стадии административного процесса
- •19.5. Административно-нормотворческий процесс: понятие и черты
- •19.7. Административно-юрисдикционный процесс: понятие, черты, структура
- •Тема 20. ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛАМ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
- •20.1. Понятие, задачи и стадии производства по делам об административных правонарушениях
- •20.2. Виды субъектов производства по делам об административных правонарушениях
- •20.3. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях
- •20.4. Возбуждение дела об административных правонарушениях и административное расследование
- •20.5. Рассмотрение дела об административном правонарушении
- •20.6. Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях
- •20.7. Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях
- •Тема 21. ЗАКОННОСТЬ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
- •21.1. Законность в государственном управлении: понятие, общие черты, принципы
- •21.2. Гарантии законности: понятие и виды
- •21.3. Способы обеспечения законности в государственном управлении: понятие и виды
- •21.4. Государственный контроль: понятие и виды
- •21.5. Государственный надзор: понятие, виды, характеристика
- •21.6. Судебный контроль за законностью в сфере государственного управления
- •Структура федеральных органов исполнительной власти
Н. В. Макарейко. «Административное право»
11.9. Аттестация государственных служащих и перемещение по службе
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в отчетах за год о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости – пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
Не подлежат аттестации:
1)гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт;
2)гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1)соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности гражданской
службы;
2)соответствует ли замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется ли он к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3)соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4)гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской
службы.
В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1)подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2)направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3)понижается в должности гражданской службы.
107
Н. В. Макарейко. «Административное право»
11.10. Поощрения и льготы государственных служащих
Поощрения государственного служащего – меры материального, морального и ста-
тутного характера, применяемые по отношению к государственному служащему при позитивной оценке его труда для стимулирования дальнейшей успешной служебной деятельности.
За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1)объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2)награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3)иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4)выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5)поощрение Правительства РФ;
6)поощрение Президента РФ;
7)присвоение почетных званий РФ;
8)награждение знаками отличия РФ;
9)награждение орденами и медалями РФ.
Льготы государственного служащего – установленные законодательством и обеспеченные государством преимущества материального, организационного и иного характера, предоставляемые государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
Виды льгот:
1)по налогообложению;
2)медицинскому страхованию;
3)социальному страхованию;
4)проезду в общественном транспорте;
5)оплате жилищных и коммунальных услуг;
6)пенсионному обеспечению;
7)обеспечению телефонной связью;
8)иные.
108
Н. В. Макарейко. «Административное право»
11.11. Юридическая ответственность государственного служащего
Юридическая ответственность государственного служащего означает его обязанность претерпеть определенные лишения личного, имущественного или организационного характера за совершенное правонарушение.
Ответственность может быть дисциплинарной, административной, уголовной или материальной.
Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, наступающей за нарушение служебной дисциплины, обязанность государственных служащих претерпеть негативные последствия за совершение дисциплинарного проступка.
Нормативными основаниями дисциплинарной ответственности служат ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; дисциплинарные уставы и положения; иные нормативные правовые акты.
Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных служащих согласно ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 14): замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы.
По дисциплинарным уставам, положениям о службе (Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текст присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденное постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, ст. 38) выделяются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, понижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел.
По правилам внутреннего трудового распорядка могут быть объявлены замечание, выговор, строгий выговор, осуществлены перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или на нижестоящую должность на тот же срок, увольнение.
Административная ответственность государственных служащих наступает за совершение административных проступков.
Некоторые категории государственных служащих обладают иммунитетом и не подлежат административной ответственности (судьи, депутаты и др.). Для определенных категорий государственных служащих существует особый порядок привлечения к административной ответственности (служащие, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов).
Уголовная ответственность государственных служащих наступает при совершении ими должностных преступлений (преступления против интересов государственной службы).
Материальная ответственность – обязанность государственного служащего, причинившего ущерб, возместить его в размере и порядке, установленных законодательством.
Такая ответственность может быть ограниченной (ограничивается средним месячным денежным содержанием) или полной материальной (предусматривает возмещение ущерба в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом).
109
Н. В. Макарейко. «Административное право»
11.12. Прекращение государственной службы
Прекращение государственной службы это совокупность юридических фактов,
вызывающих прекращение служебных отношений между государственным служащим и государственным органом.
Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы:
•соглашение сторон служебного контракта;
•истечение срока действия срочного служебного контракта;
•расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
•расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
•перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
•отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или от повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
•отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
•отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
•обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
•нарушение установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
•выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
•несоблюдение ограничений и нарушение обязательств, установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
•нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
•отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттеста-
ции;
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанно-
стей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
110
Н. В. Макарейко. «Административное право»
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой федеральным законом тайны (государственной, служебной или иной), ставшей известной гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4)совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
5)принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
6)однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ;
7)предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
8)прекращения допуска гражданского служащего к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к государственной тайне;
9)в других случаях, установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.
Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением от замещаемой должности гражданской службы, оставлением в соответствующем реестре государственных гражданских служащих и включением в кадровый резерв:
1)в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3)в связи с избранием гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления или с избранием его в профсоюзный орган, включая орган первичной профсоюзной организации государственного органа, на оплачиваемую данным профсоюзным органом должность;
4)в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
5)в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
111
Н. В. Макарейко. «Административное право»
Служебный контракт прекращается со дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в связи:
1)с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, в соответствии с приговором суда, вступившим
взаконную силу;
2)признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
3)признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4)достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.
112