20. Экономическая оценка организации условий труда.

Для оценки условий труда применяют различные методы, которые можно отнести к 3-м основным:

1. Оценка условий труда осуществляется по степени отклонения их от санитарных норм с помощью коэффициентов, которые определяются по данным замеров и нормативным материалам. Этот метод был предложен Научно-Исследовательским Институтом труда и широко испытывается. Однако он не позволяет учесть все факторы, формирующие условия труда.

2. Суть метода оценки условий труда с помощью балльной системы состоит в том, что числовое значение коэффициента оценивается соответствующим количеством баллов. При этом применяются 3-5-10- и 50-балльные шкалы, каждая из которых позволяет быстро и наглядно оценить итоги. Но в целом при данной системе отмечается недоучёт факторов и субъективный подход к оценке. Такая система требует дополнительной работы по анализу влияния данных условий на работоспособность человека.

3. Более обоснованными с экономической точки зрения являются рекомендации по определению условий труда через степень эффективности использования рабочего времени.

По этой методике степень эффективного использования рабочего времени оценивается через влияние на работоспособность человека санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. Интегральный коэффициент условий труда рассчитывается на основе 6 частных, определяемых с помощью специальных оценочных карт. Например, значение коэффициента при температуре воздуха более 40С и влажности 75% принимается равным 0,95, т.е. рабочее время в этих условиях недоиспользуется на 5%.

Разновидностью этого метода является оценка уровня условий труда через потери времени по временной нетрудоспособности и травматизму. Совершенствование условий труда должно находить своё отражение в снижении уровня заболеваемости.

21. Определение и анализ экономических последствий потерь трудоспособности.

Экономические потери, к которым относят: суммы пособий и различных выплат по безработице, расходы на переподготовку кадров, открытие новых рабочих мест, уменьшение доходов лиц, оказавшихся безработными, и т.п. Кроме того, оценивается объём потенциальной продукции, которую могли бы произвести безработные, сокращение отчислений в бюджет и в государственные фонды страхования. В связи с этим при решении вопроса об экономических потерях следует выделить уровни их оценки. К их числу необходимо отнести страну, регион, отрасль, предприятие, безработного. Результаты расчётов потерь для одного уровня не могут быть использованы для оценки убытков второго. В частности, убытки предприятия нельзя выразить через потери его работников.

22. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Систему госнадзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы. Департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты РБ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Вид нарушения – административное взыскание, налагаемое на нанимателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда. Предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин за нарушение правил по охране труда, повлекшее за собой причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастных случаев со смертельным исходом. Штраф в размере от 6 до 300 базовых величин за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также за выплату заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Штраф в размере от 50 до 100 базовых величин за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе.

За другие нарушения законодательства о труде – предупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 БВ.