33. Пути снижения утомляемости персонала.

Самочувствие и работоспособность работника зависит от метеорологических условий на рабочих местах производства.

Показателями, характеризующими микроклимат на рабочих местах производства, являются: температура воздуха Т, °С; относительная влажность воздуха %; скорость движения воздухам/с; интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей оборудования и открытых источников теплотыВт/м².

Мероприятия по оздоровлению воздушной среды оптимизация параметров микроклимата.

Основными направлениями по обеспечению нормальных условий труда являются:

 автоматизация производственных процессов, применение процессов с дистанционным управлением;

 герметизация технологического оборудования;

 автоблокировка оборудования и санитарно – технических систем и устройств;

 тепловая изоляция нагреваемых поверхностей оборудования, воздуховодов, трубопроводов;

 замена пламенного нагрева электрическим;

 применение прогрессивных методов нагрева заготовок, компонентов сырья;

 применение оборудования с местными отсосами и светильниками;

 непрерывность технологических процессов;

 применение оборудования с технической характеристикой, соответствующей санитарно – гигиеническим нормам;

 исключение контакта работников с вредными веществами;

 рациональная организация рабочих мест;

 максимальная утилизация производственных отходов;

 проектирование производственных помещений;

 конструирование технологического оборудования, станков, инструментов с таким условием, чтобы они обеспечивали беспыльность производственных процессов;

 обеспечение увлажнения воздуха; обеспечение требуемого воздухообмена.

Эти мероприятия могут быть дополнены и уточнены с учетом условий и специфики производства различных отраслей промышленности.

Выполняя указанные мероприятия, с целью соблюдения требований, достигается оптимизация значений показателей микроклимата.

34. Психофизиологические основы профессиональной ориентации и профессионального отбора.

Профессиональная ориентация — это система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодёжи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодёжи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.

Профессиональный отбор — это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности.

Психология безопасности труда составляет важное звено в структуре мероприятий по обеспечению безопасной деятельности человека. Проблемы аварийности и травматизма на современных производствах невозможно решать только инженерными методами.

Немецкий психолог Марбе сделал вывод о наличии определенных индивидуально-психологических свойств, обусловливающих подверженность несчастным случаям, установив прямую зависимость от следующих причин: скорость реакции, концентрация внимания, легкомыслие, беззаботность и т.п.

Ученый Фармер разделил понятия "предрасположенность к несчастным случаям" и "подверженность несчастным случаям". По его мнению, предрасположенность - это врожденное, устойчивое качество человека. Термин "подверженность" Фармер использовал как обобщающий все факторы, определяющие причинность травмы. Среди психологических факторов, усиливающих "подверженность" человека несчастным случаям, можно выделить как наиболее важные: несоответствие человека избранной профессии (профессионально-психологическая непригодность), низкий уровень квалификации, неблагоприятное психофизиологическое состояние человека, низкая стрессоустойчивость, личностные особенности. Пригодность человека к конкретному виду трудовой деятельности определяется методами профессиональной ориентации и профессионального отбора.