12. Эффективность использования оборотных средств и пути ее повышения

От эффективности испол-я обор.сред-в зависит финн.сост-е предпр-я и устойчив-ть его положения на финн.рынке, что закл-ся в:

1.   платежеспособности (возм-ть погашать в срок и в полн.об-ме свои обяз-ва)

2.   ликвидность (спос-ть в люб.момент времени совершать необход.расходы)

3.   возможность в дальнейшей мобилизации финн.рес-в.

Пути повышения эф-ти:

1. Сокращение длительности производственного цикла на основе внедрения прогрессивных технологий, совершенствования действующих, перехода на непрерывные процессы производства, интенсификации производства.

2. Снижение остатков товарно-материальных ценностей на складах во всех отраслевых структурах (надо научиться работать, имея минимальные запасы в соответствии с нормами и нормативам оборотных средств)

3. Сокращение норм расходов и всемерная экономия производственных ресурсов (необходимо переходить на ресурсосберегающие  технологии)

7. Совершенствование форм организации производства - оптимизация уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования.

Показ-м эф-ти явл-ся показ-ль рейнтабельности:

Рок=Пр/Сок (Пр- прибыль от реализ-ии; Сок- величина обор.капитала)

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств (покупки сырья, материалов и т.п.) до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Оценка эф-ти опр-ся через коэф-ты оборачиваемости. Скорость оборач-ти – это длит-ть одного оборота обор.сред-в, начиная с первой фазы и заканчивая третьей.

Скорость обрач-ти опред-ся с помощью трех коэф-в:

1.   Длит-ть одного оборота (в днях): Т=Д/Ко (Д- кол-во дней в периоде; Ко- кол-во оборотов) (должен уменьшаться)

2.   коэффициент оборотов: Ко= РП/Со (РП- об-м реализ продукции в оптовых ценах; Со- средний остаток обор.ср. на пр-тии) (увеличение - рост выпуска продукции, либо уменьшение затарт обор.ср.)

3.   Коэф-т загрузки обор. ср.: Кз=СО/РП.

13. Трудовые ресурсы предприятия и их характеристики

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая об­ладает физическими и интеллектуальными возможностями для пр-ва мат. благ и услуг. К трудовым ресурсам от­носятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Основными хар-ками персонала предприятия являются численность и структура.

Численность персонала предприятия зависит от характера, слож­ности, трудоемкости произв. (или иных) и управленче­ских процессов, степени их механизации, автоматизации, компью­теризации. Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала предприятия — это совокупность отдель­ных групп работников, объединенных по ряду признаков и катего­рий. В зависимости от участия в производственном процессе выде­ляются: промышленно-производственный персонал — работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал — работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструкту­ры предприятия (работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.).

Изменение численности тр. рес. зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменение тр. рес. сказывается лишь через 16лет. меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст.

Структура трудовых ресурсов может быть представлена в зависимости от показателей пола, возраста,  образования,  принадлежности к общественной группе и т.д.

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

•  рабочие — это работники, непосредственно занятые созда­нием материальных ценностей или оказанием производст­венных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных,  непосредственно   связанных   с   производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживани­ем производства;

•  специалисты — работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;

•  служащие (технические исполнители) — работники, осуществ­ляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформ­ление   документов,   хозяйственное   обслуживание   и   другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

•  руководители,  осуществляющие функции управления пред­приятием.   Руководителей условно  можно  подразделить  на высший уровень (предприятия в целом — директор, гене­ральный директор, управляющий и их заместители); средний (руководители основных структурных подразделений — цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низо­вой (работающие с исполнителями — руководители бюро, секторов, мастера).

Количественная характеристика определяется списочной (численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников), явочной (кол-во работников списочного состава, явившихся на работу) и среднесписочной (определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, и деления полученной суммы на количество дней месяца) численностью работников.

14. Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Основными показателями производ. труда являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по формулам: В=q/Чсп; Тр=Т/ q, где q - кол-во произведенной продукции или выполненной работы в натур. или условно натур. единицах измерения; Чсп - среднесписочная численность работающих, чел; Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения прозвод.труда.

Натуральный метод - характеризует выработку продукции в натур. форме (тонны, штуки, метры и т.д) в единицу рабочего времени.

Трудовой метод - характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим.

Стоимостной метод - широкое применение в промышленности, т.к. он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести из к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого во производстве.

Еще различают часовую (отношение объема произв. продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде), дневную (рассчитывается делением объема продукции на кол-во человеко-дней, отработанными работниками), месячную, квартальную и годовую (производ. труда рассчитывается отношением объема произвед. продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период). произв. труда.