15. Сущность заработной платы и ее формирование

Зар. плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

На величину з.п. воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов.

К рыночным факторам относятся:

1. складывающиеся спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса ведет к сокращению объемов выпуска, а следов. к падению спроса на труд и наоборот.

2. полезность ресурса для предпринимателя - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода не снизится до уровня предельных издержек.

3. эластичность спроса на труд по цене - повышение цены ресурса (рост з.п.), увеличивая издержки, ведет к снижению спроса на труд.

4. взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого труда более производительной техникой.

5. изменение цен на потреб. товары и услуги - рост цен повлечет рост воспроизводственного минимума в структуре з.п., а значит, уровня з.п. в целом.

Нерыночные факторы:

1. меры гос. регулирования з.п. - связаны с установлением минимума зп, уровня доплат, защите внутреннего рынку труда.

2. соотношение сил между профсоюзом и работодателем - на ставку зп существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. конечные результаты деятельности предприятий и личный трудовой вклад работника - данный фактор прямо зависит от величины зп.

Выделяют следующие принципы оплаты труда;

1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты зп;

2. оплата в соответствии с результатами труда, его кол-вом и качеством.

3. материальная заинтересованность работников в конечном результате труда.

4. усиление соц. защищенности (своевременная выплата зп, индексация).

5. опережающий рост производительности труда над ростом зп.

В состав расходов на оплату труда включаются:

- выплаты зп за фактически вып. работу исходя из расценок, тарифных ставок, окладов.

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натур. оплаты работниками.

- выплаты по системам премирования за экономию сырья и материалов, топлива, надбавки за профмастерство.

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение, за работу в тяжелых и вредных условиях.

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам ком.услуг, питания и продуктов, затраты на предоставленное бесплатное жилье.

- стоимость выдаваемых бесплатно предметов (форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном пользовании.

- оплата отпусков, компенсация за неиспользуемый отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата времени при прохожд. медосмотров,

- выплаты в связи с сокращением; - надбавки к зп за стаж работы, выслугу лет.

- оплата отпуска выпускникам по окончании учебного заведения.

- оплата учебных отпусков; - оплата за время вынужденного прогула.

- доплата в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.