16. Сдельная форма оплаты труда на предприятии

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником зп в соотв. с фактически достигнутым результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма зп - тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета рез-тов труда при оценке выполн. работником работы с целью его оплаты.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.

- возможность точного учета объемов.

- возможн. у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем вып. работ.

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

- возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технолог. режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Классификация сдельных систем и их сущность:

- простая сдельная: ЗПп.н=ЗхQ, где ЗПп.н - общий заработок, руб; Р- штучная сдельная расценка, руб; Q - кол-во обработанных изделий, ед.

- сдельно-премиальная - рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за вып. и перевып. установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Определяется так: ЗПсп=РхQ(1+(р+кхп)/100), где р- размер премии в процентах к тарифной ставке за вып. установл. показателей; к- размер премии за каждый процент перевыполнения установл. показат, %; п-процент перевып. устан. показат.

- косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих (Ркс): Ркс=Твс/Носн, где Твс- тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб; Носн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Зп рабочего (ЗПкс): ЗПкс=РксхQосн.

- аккордная - з.п. рабочего (или группы) определяется за весь объем качественно произв. ими работы. Средства выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение в срок - выплачивается премия.

- сдельно-прогрессивная - труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

17. Повременная форма оплаты труда на предприятии.

Понятия системы и формы оплаты труда в вопросе №16.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

- отсутствие возможного увеличения выпуска гот. прод., производ. труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполн. объем.

- производственный процесс строго регламентирован.

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех. процесса.

- функционирование поточных и конвейерных типов пр-ва со строго заданным ритмом.

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшение ее качества.

Классификация:

- простая повременная - зп работника (ЗПп.п) за определенный отрзок времени определяется: ЗПп.п=тхТ, где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб; Т - фактически отработанное на пр-ве время, часов (дней).

- повременно-премиальная - зп рабочего (ЗПпвп) определяется:

ЗПпвп=тхТ(1+(р+кхп)/100).