Рабочее время и фонд рабочего времени.

Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового договора должен использовать трудовые обязанности, а так же иные периоды времени которые в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность 40ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это сокращение нормальной продолжительности рабочего времени (ПРВ):

1. На 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет.

2. 5 часов в неделю для работников являющихся инвалидами I II групп.

3. На 4 часа от 16 до 18 лет.

4. На 4 часа и более для работников занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.

Неполное рабочее время. При устройстве на работу между работником и работодателем может устанавливаться не полный рабочий день или не полное рабочее время (день, неделя) как на приеме на работу так и в последствии. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работ.

Продолжительность ежедневной работы.

Рабочий лень не сожжет превысить:

1. Для работников от 15 до 16 лет – 5 часов

2. От 16 до 18 лет – 7 часов

3. Для учащихся совмещающих учебу с работой в возрасте от 14 до16 лет -2,5 часов

4. Инвалидов в соответствии с медицинской справкой.

5. Для работников занятых на работах связанных с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени . Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, не может превышать 8 часов при 36 часовой рабочей недели и 6 часов при 30 часовой рабочей недели.

Рабочий день подразделяется на следующие категории:

• Нормируемый

• Не нормируемый

• Сокращенный

• Прерывный (по сменам)

• Не полный (через сутки или другой промежуток времени)

• Работа в праздники (включая выходные)

• Работа в ночное время

Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год 120 часов.

Совокупность рабочего времени за определенный период называют фондом рабочего времени, его рассчитывают в днях и часах. Для нормирования рабочего времени, его оплаты и анализа использование определяют календарный, нормативный и эффективный фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени представляет собой число календарных дней в расчетном периоде. Календарный фонд на одного среднесписочного работника определяется по следующей формуле:

;

где ФРВ_к- календарный фонд рабочего времени,

Д_р – число рабочих дней в году,

- среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, часы.

• При пяти дневной рабочей неделе число рабочих дней определяется:

где Д_к,в,п –число в году соответственно календарных, выходных, праздничных.

• При непрерывном производственном процессе (365 дней в год):

;

Среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня:

где Д_пл – количество предпраздничных дней с сокращенной на 1 час продолжительностью работы,

- номинальная продолжительность смены о обычный и предпраздничный день.

Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течении учетного периода и определяется по формуле:

где - средняя продолжительность отпуска одного среднесписочного работника.

Номинальный фонд рабочего времени – это число календарных дней за вычетом праздничных и выходных дней. Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций.

где Д_о – количество дней отсутствия работника на работе по всем причинам вне отпуска, болезни, t_ср- средняя продолжительность рабочего дня среднесписочного работника, часы.

Плановый (расчетный) фонд рабочего времени определяется по формуле:

где Дн _к – календарные дни,

Дн _в – выходные дни,

Дн _пр – праздничные дни,

Дн _оо – основной отпуск, дни,

Дн _вл – дни за выслугу лет,

Дн _б – дни отпуска по болезни,

Дн _г – дни для выполнения государственных обязанностей,

Дн _до – дни дополнительного отпуска,

Тр – продолжительность рабочего дня,

- предвыходные дни,

- предпраздничные дни,

Тс – время сокращения рабочего дня перед выходными и праздничными.