6. По методу учета численность персонала различают:

- явочную численность (Чя). Количество работников, которые должны находится ежедневно на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия.

• - списочная численность (Чсп). Включает всех работников, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более со дня их зачисления на работу, независимо на работе они или нет. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

- среднесписочную численность – численность за определенный период (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая).

Показатель среднесписочной численности применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.).

На основе информации о движении персонала рассчитывают показатели, характеризующие состояние трудовых ресурсов процесс:

Среднегодовая (среднесписочная) численность работающих определяется как средняя арифметическая величина на начало периода (месяца, квартала), как средняя арифметическая, хронологическая. В других случаях используют формулу:

Чср = Чн + Чпр*n/12 – Чув* n / 12

Где, Чн – численность на начало года,

Чпр – численность принятых на работу,

Чув – численность уволенных

N – число месяцев до конца года.

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Критерием эффективности использования трудовых ресурсов могут быть:

• максимизация результатов труда при заданном объеме трудовых ресурсов или

• минимизация трудовых ресурсов на осуществление заданного результата.

Показателями эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоемкость продукции.

Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработка продукции в единицу времени (прямой)

- трудоемкость изготовления продукции (обратный)

Выработка измеряется количеством продукции , произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, мес.)

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала предприятия.

Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника основной деятельности (за период, например, за месяц).

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условно-натуральных единицах (в текстильной, металлургической цементной, др. отраслях промышленности).

В натуральном выражении (в тоннах, метрах, штуках и т.д.) выработка измеряется в газовой, нефтяной, угольной, лесной и др. отраслях.

На предприятиях производящих разнородную продукцию она исчисляется только в стоимостном выражении. При чем в стоимостном выражении выработка может быть определена по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

При выпуске разнородной и незавершенной продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, показатель выработки определяется в нормо-часах.

Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном измерении по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Преимущества показателя трудоемкости перед показателем выработки:

- отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами,

- применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста,

- позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

Величина трудоемкости находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и, наоборот.

В результате сравнения отчетного уровня выработки с предыдущим получаем представление о динамике производительности труда. С

t₁

t₀

равнение же соответствующих уровней трудоемкости характеризует динамику трудоемкости.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня.

К классификации факторов, влияющих на производительность труда отнесем:

1. Структурные сдвиги в производстве: (резервы):

• изменение удельных весов отдельных видов продукции в общем объеме продукции,

• снижение трудоемкости производственной программы,

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий,

• изменение удельного веса новой продукции.

при росте объема производства в разной степени изменяется численность различных категорий работников.