2. Правила внутреннего трудового распорядка ооо «Спецтранс»

1. Общие положения

   1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать поддержанию у работников духа профессионального отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

   2. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников предприятия.

   3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются Администрацией предприятия в пределах предоставленных ей прав и на основании ТК РФ.

2. Порядок приема и увольнения работников

   1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

   2. При приеме на работу Администрация предприятия обязана потребовать от поступающего на работу, а лицо поступающее на работу – предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, в соответствии с законодательством РФ о паспортном режиме;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

• документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании (диплом установленного государственного образца), о квалификации или наличии специальных званий (сертификат) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов – не допускается.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, в 2х экземплярах. Каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. В приказе указываются наименование работы (должность) в соответствии со штатным расписанием предприятия и условиями оплаты труда.

При поступлении работника на работу администрация предприятия обязана:

• ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями, оплатой труда, разъяснить его права и обязанности (проводит инспектор отдела кадров);

• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, и иными локальными нормативными актами (приказами, инструкциями), имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда, уставом – объясняется под роспись инспектором отдела кадров;

• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда (первичный инструктаж проводится инженером по технике безопасности, затем руководителями структурных подразделений с отметкой о проведении инструктажа в журнале подразделения).

3. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию предприятия письменно за 2 недели. По истечении указанного срока – работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Запись в трудовой книжке о причинах увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса РФ. По договоренности между работником и администрацией предприятия – трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации ООО «Спецавтохозяйство» производится с учетом действующего законодательства РФ. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом директора предприятия. Днем увольнения считается последний день работы работника.

При приеме на работу администрация предприятия вправе назначить работнику испытательный срок – 3 месяца (ст.70 ТК РФ)

3. Основные обязанности работников

   1. Работники обязаны:

• работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – во время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производственного труда, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, утвержденные администрацией предприятия;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в спец. одежде;

• содержать свое рабочее место в порядке, оборудование и помещение передавать сменяющему его работнику в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту и порядок на территории в структурных подразделениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документации предприятия;

• принимать меры к непосредственному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе (простой, авария и т.п.) и немедленно сообщать об этом административному персоналу предприятия.

1. Основные обязанности администрации предприятия:

• Администрация обязана:

  • правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации имел закрепленное за ним определенное рабочее место, оборудование;

  • своевременно, до начала получаемой работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инструментов;

  • своевременно информировать работника (письменно) о предстоящем изменении графика его работы;

  • создавать условия для роста производительности труда, путем внедрения на предприятие новейших достижений науки и техники; организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и оснащение рабочих мест, механизмов;

  • обеспечивать строгое соблюдение и укрепление трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление производственной дисциплины, рационального использования трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива;

  • неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда (правилам техники безопасности, санитарным нормам и т.д.);

  • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно – гигиенические условия труда, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников предприятия. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

  • Трудовому коллективу – создавать условия для всемерного повышения производительности и эффективности труда, улучшения качества работы, рационального использования рабочего времени;

  • Выдавать заработную плату ежемесячно, согласно ТК РФ – 1 раз в месяц не позднее 25 числа (ст. 136 ТК РФ).

  • Внимательно относится к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их социально – бытовых условий.

4. Рабочее время и его использование

   1. Продолжительность работы в ООО «Спецтранс» - время начала и окончания работы определяются трудовым договором и приложением № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка.

   2. Запрещается на рабочем месте:

• отвлекать работников от их непосредственной работы;

• в течении рабочего времени оставлять рабочее место без разрешения руководителя.

1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией предприятия. График отпусков с учетом основного и дополнительного отпуска, согласно коллективного договора, составляется на каждый календарный год за 2 недели до начала календарного года, доводится до сведения работников.

2. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в ООО «Спецтранс» составляет 28 календарных дней. Дни дополнительного отпуска устанавливаются согласно приложения коллективного договора.

1. Поощрения за успехи в работе

   1. За качественное выполнение функциональных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения – применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• награждение Почетной грамотой;

• выдача денежной премии;

• награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом директора предприятия и доводятся до сведения всего коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.

1. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально – культурного обслуживания (путевки в санаторий, дома отдыха и т.п.), а также преимущество при продвижении по работе.

2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами и медалями, присвоению других почетных званий по данной профессии.

1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

   1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение

1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Спецтранс», если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания:

• за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4х часов в течении рабочего дня) без уважительных причин. А также за появление на рабочем месте, либо на территории предприятия в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества.

1. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд в течении рабочего дня) без уважительной причины – администрация предприятия применяет одну из мер дисциплинарного взыскания;

2. Не зависимо от мер применения дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул, либо появившийся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, лишается премии, согласно положения о премировании работников предприятия. Дисциплинарное взыскание налагается директором предприятия.

3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае составляется соответствующий акт.

4. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, предшествующая работа и поведение работника.

7. Приказ о применении взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в 3х дневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до сведения ряду работников предприятия.

8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9. Администрация предприятия может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил новых нарушений и проявил себя как добросовестный работник.

10. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах внутреннего трудового распорядка, к работнику могут не применяться.

1. Трудовые споры

В случае возникновения трудовых споров (коллективных или индивидуальных) решение их осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте (кабинетах, структурных подразделениях и т.п.)