6. По методу учета численность персонала различают:

- явочную численность (Чя). Количество работников, которые должны находится ежедневно на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия.

- списочная численность (Чсп). Включает всех работников, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более со дня их зачисления на работу, независимо на работе они или нет. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе. Учитываются работники:

• фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю);

• находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данной фирме (предприятии);

• надомники;

• работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;

• направленные для выполнения работ вахтовым методом;

• работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.п.)

- среднесписочную численность – численность за определенный период (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая).

Показатель среднесписочной численности применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.).

Среднесписочная численность персонала за месяц определяется так:

Чссп = Чн + (Чпр*Дотр / Дк) – (Чув * (Дк - Дотр)/ Дк) или

Чссп = ∑Ч i*Д i / Дк

Где,

Чпр – численность работников, принятых на работу,

Чув – численность уволенных с работы,

Дотр – количество дней (месяцев), отработанных вновь принятыми работниками,

Дк – количество календарных дней (мес.) в периоде,

Чi – списочная численность работников в i - периоде,

Д i- количество дней (мес.) , в течении которых списочная численность не менялась.

Чн – численность работников на начало периода.

При определении средней списочной численности персонала из расчета исключаются:

• женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12.

За квартал сумма среднесписочных чисел за каждый месяц квартала делится на три.

Аналогично может быть определена среднесписочная численность работников за полугодие, девять месяцев (деление среднесписочной численности за каждый месяц периода соответственно на 6, 9).

На основе информации о движении персонала рассчитывают показатели, характеризующие состояние трудовых ресурсов процесс:

Среднегодовая (среднесписочная) численность работающих определяется как средняя арифметическая величина на начало периода (месяца, квартала), как средняя арифметическая, хронологическая. В других случаях используют формулу:

Чср = Чн + Чпр*n/12 – Чув* n / 12

Где, Чн – численность на начало года,

Чпр – численность принятых на работу,

Чув – численность уволенных

N – число месяцев до конца года.

1	Коэффициент оборота по приему	=	Число работников принятых за период
			Среднесписочное число за этот период
2	Коэффициент Оборота по выбытию	=	Число работников, выбывших за период
			Среднесписочное число работников за этот период
3	Коэффициент Замещения	=	Число принятых - число выбывших
			Среднесписочное число работников
4	Коэффициент Текучести	=	Число работников, выбывших по причинам текучести
			Численность работников на конец периода
5	Коэффициент Постоянства кадров	=	Число работников, проработавших весь отчетный год
			Численность работников на конец периода