3.3. Производительность труда тепловозной бригады

Производительность труда за год для тепловозных бригад, работающих в грузовом движении, определяется, тыс. т-км брутто/бригада

, (4.8)

тыс. т-км брутто/бригада

где – тонно-киломтры брутто в границах участков обслуживания локомотивными бригадами;

– списочное количество локомотивных бригад в грузовом движении.

3.4. Производительность труда по цеху ремонта

Производительность труда определяют делением планового объема работ на контингент работников в списочном составе.

По цеху ремонта производительность труда определяют делением программы ремонта локомотивов в приведенных единицах на контингент, отнесенный на цех ремонта

, (4.9)

где – программа ремонта по сериям локомотивов;

– нормативные коэффициенты в приведенных единицах, принимаются по табл. 7;

– численность работников на ремонте и 10 % работников оперативно-производственного персонала, цехового и аппарата управления предприятием.

Таблица 6

Нормативные коэффициенты затрат рабочей силы на техническое обслуживание ТО-3

и текущий ремонт локомотивов в приведенных единицах

Серия локомотива	Единицы измерения	ТО-3	ТР-1	ТР-2	ТР-3
2ТЭ116	тепловоз	0,452	1,071	6,429	12,381
2ТЭ10	тепловоз	0,381	1,000	5,857	11,667
ТЭ3	тепловоз	0,310	0,810	4,286	8,571
М62	тепловоз	-//-	-//-	-//-	-//-
ТЭМ 2	тепловоз	0,240	0,560	2,119	5,571
ТЭМ 1	тепловоз	-//-	-//-	-//-	-//-
ЧМЭ 3	тепловоз	0,269	0,607	2,262	5,952
ЧМЭ 2	тепловоз	-//-	-//-	-//-	-//-

3.5. Среднемесячная заработная плата и фонд заработной платы

3.5.1. Фонд заработной платы

Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.

Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.

3.5.2. Фонд основной заработной платы

К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам и окладам, сдельный приработок, премия за качественные и количественные

показатели работы, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты за тяжелые и вредные условия и др.

Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.

Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяются по формуле

,

где Ч_яв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

3_мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

12 – число месяцев в году.

Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ

и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г., № 585.

Тарифные ставки (оклады)

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в Приложении 1.

Тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты труда:

первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры;

четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года

,

руб.

где – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;

– минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;

– среднемесячная норма рабочего времени, ч.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда

,

где – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

– тарифный коэффициент рабочего i-го разряда.

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле

,

где Т_пр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

Т_пс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

Р_ср – средний тарифный разряд;

Р_пр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц

.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в Приложении 2.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с Приложением 3.

Сдельный приработок

Размер сдельного приработка, включаемого в среднемесячную заработную плату при сдельной оплате труда определяют на основе тарифных ставок и проценте выполнения норм выработки, принятого при расчете явочного контингента работников данной профессии. Уровень выполнения норм выработки планируют по каждой профессии или группе работников исходя из анализа отчетных данных за прошлые периоды, разработанных мероприятий по совершенствованию технологии и организации труда, повышению квалификации работников.

Доплаты, учитывающие условия труда

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12 – 24 % тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

Доплаты за работу в ночное время

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время в курсовой работе составит 3,33 % тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

Доплата за работу в праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.

В курсовой работе работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74 % тарифной ставки (оклада).

В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.

Прочие доплаты

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12 %, 4 разряда до 16 %, 5 разряда до 20 %, 6 разряда и более высоких разрядов до 24 % соответствующей тарифной ставки.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10 %, свыше 10 чел. – до 15 % тарифной ставки присвоенного разряда.

Премирование за результаты деятельности

Премия устанавливается за качественное и своевременное выполнение работ в соответствии с Приложением о премировании, разрабатываемом на предприятии.

Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).

В расчетах размер премии принять:

– основным рабочим – 30 %;

– рабочим не основных производственных групп – 10 %;

– служащим основных производственных групп – 30 %;

– служащим не основных производственных групп – 10 %;

– специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25 %.

Вознаграждение за безаварийную работу

В целях повышения безопасности движения с использованием материального стимулирования предусматривается для отдельных категорий работников, занятых в основной деятельности предприятий железнодорожного транспорта, выплата единовременного вознаграждения за безаварийную работу в течение года. Обязательным условием выплаты вознаграждения является отсутствие в течение календарного года нарушений безопасности движения, происшедших по вине данного работника. Единовременное вознаграждение за безаварийную работу в течение года устанавливается в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки)

В курсовой работе при расчете фонда оплаты труда сумма вознаграждения определяется умножением месячной тарифной ставки на численность рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда работников отдельных профессий

Локомотивные бригады

Труд работников локомотивных бригад оплачивается по сдельно-премиальной системе. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.

Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполнения работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, могут устанавливаться доплаты в размере до 30 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

Размер сдельного приработка в курсовой работе, включаемого в заработную плату при сдельной оплате труда, определяют на основе тарифных ставок и процента выполнения норм выработки на 105 %.

Надбавку за класс квалификации машинистам и помощникам машинистов локомотивов планируют на основе данных табл. 8.

Виды работ, выполняемые машинистами локомотивов,

для установления им разрядов оплаты труда

11 разряд оплаты труда: вождение грузовых (сквозных, участковых, сборных);

10 разряд оплаты труда: передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и вспомогательных поездов; на подталкивании поездов;

9 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

8 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Виды работ, выполняемые помощниками машинистов локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда

8 разряд оплаты труда: работа с грузовыми (сквозными, участковыми, сборными) поездами;

7 разряд оплаты труда: работа с передаточными, вывозными, хозяйственными, восстановительными и другими вспомогательными поездами;

6 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

5 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Таблица 7

Надбавки за класс квалификации работникам локомотивных бригад

Рабочие локомотивных бригад	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставки)
	При наличии прав управления локомотивами
	одного вида тяги	двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса	20	25
Машинист локомотива 2 класса	10	15
Машинист локомотива 3 класса	5	10
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом	5	10

Рабочие по ремонту локомотивов

Труд работников, занятых текущими видами ремонта локомотивов и техническим их обслуживанием, оплачивается по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам. На каждом виде работ принимаются 90 % сдельщиков и 10 % повременщиков, оплачиваемых по 3-му разряду. На каждом виде работ принимается 10 % рабочих сдельщиков, оплачиваемых на работах с вредными условиями труда.

Средний разряд рабочих принимается см. табл. 9.

Бригады, выполняющие ТР–1 и ТО-3, работают круглосуточно на каждом виде работ. Сдельный приработок принять 20 % от месячной тарифной ставки.

Слесари по техническому обслуживанию ТО-2 ПТОЛ локомотивов оплачиваются по повременно-премиальной системе, 10 человек в смену, работа круглосуточная (4

смены). Учитывается, что 50 % рабочих имеют доплату за работу с вредными условиями труда.

Штат рабочих на экипировке принимается 9 человек в смену, работа круглосуточная. Условия оплаты труда те же, что и на ТО-2.

Все показатели плана по труду приводятся по форме Приложения 4.

Таблица 8

Численный состав групп работников и их тарифный разряд

№ статьи	Группа работников	Числ-ть, чел.	Тарифный разряд
6302 6302 6302 6301 6301	Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию локомотивов: ТР-3 ТР-2 ТР-1 ТО-2 ТО-3	Рассчитывается, Кз=0,09 Рассчитывается, Кз=0,09 Рассчитывается, Кз=0,09 Рассчитывается, Кз=0,09 Рассчитывается, Кз=0,09	рабочие 3; 4 разряд рабочие 3; 4 разряд рабочие 3; 4 разряд рабочие 3; 5 разряд рабочие 3; 4 разряд

Прочие группы работников

В контингент работников депо включается производственный штат, планируемый по статьям основных расходов, общих для всех отраслей хозяйства ст. 768, 778, 765, персонал не относящийся к аппарату управления ст. 785 и аппарат управления депо ст. 830.

Численность руководящих, инженерно-технических работников и служащих принимается по штатным расписаниям, разработанным в соответствии с Типовыми штатами работы депо.

Статья 765. Содержание и эксплуатация оборудования

Учитывается явочный континент работников, обслуживающих механические и силовые установки, а так же рабочих по содержанию в исправности и текущему ремонту механизмов, оборудования и станков в размере 10 % численности основных производственных рабочих.

Статья 768. Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений

и инвентаря производственного назначения

По данной статье учитывается явочный контингент уборщиков производственных помещений и рабочих, выполняющих текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения.

Контингент уборщиков применять 7 человек. Численность рабочих, выполняющих текущий ремонт (столяры, маляры, подсобные рабочие) – 25 человек.

Статья 778. Содержание внутреннего транспорта, кроме автомобильного

Учитывается численность рабочих, обслуживающих транспортные средства: электрокары, автотележки и т.д.

Явочная численность данного контингента 14 человек.

Статья 785. Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления

Учитывается численность персонала производственных участков (цехов), не занятого управлением (см. табл. 9)

Таблица 9

Примерная численность персонала, не относящегося к аппарату управления

Должность	Категория работника	Числ-ть, чел.	Должн. оклад
Инженер по метрологии 1 категории	специалист	1	15244
Инженер по охране окружающей среды 1 категории	специалист	1	15244
Инженер (по оборудованию)	специалист	1	15244
Технолог 2 категории	специалист	3	16769
Ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством	специалист	1	16733
Техник объективного контроля 1 категории	специалист	1	11031
Технолог 2 категории	специалист	1	15407
Машинист-инструктор локомотивных бригад	специалист	8	21442
Инженер (по эксплуатации) 2 категории	специалист	1	14253
Машинистка	служащий 4 разряд	1	8244
Распределитель работ	рабочий 4 разряд	3	20180

Статья 830. Затраты по оплате труда работников аппарата управления

Контингент по этой статье представлен в табл. 11.

Таблица 10

Должность			Категория работников		Численность, чел.		Должностной оклад
1			2		3		4
Начальник депо			руководитель		1		31481
Заместитель начальника депо (по ремонту и техническому обслуживанию)			руководитель		1		29900
	Заместитель начальника депо по эксплуатации	руководитель		1		28333
	Заместитель начальника депо по ремонту	руководитель		1		28333
	Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам	руководитель		1		24417
	Главный инженер	руководитель		1		29907
	Главный бухгалтер	руководитель		1		28259
	Начальник отдела снабжения	руководитель		1		18591
	Начальник производственно-технического отдела	руководитель		1		22310
	Начальник базы запаса локомотивов	руководитель		1		17104
	Главный механик	руководитель		1		22310
	Начальник резерва локомотивных бригад	руководитель		1		18591
	Заместитель начальника резерва локомотивных бригад	руководитель		1		14873
	Начальник базы топлива и нефтепродуктов	руководитель		1		17600
	Главный технолог	руководитель		1		22310
	Старший мастер участка	руководитель		3		21070
	Мастер участка	руководитель		12		17600
	Ведущий экономист	специалист		1		16733
	Экономист 1 категории	специалист		1		16360
	Ведущий инженер по организации и нормированию труда	специалист		1		17971
	Инженер по нормированию труда 1 категории	специалист		2		15244
	Техник по труду 1 категории	специалист		1		13882
	Ведущий бухгалтер	специалист		1		18344
	Бухгалтер 1 категории	специалист		2		15244
	Бухгалтер 2 категории	специалист		3		14006
	Бухгалтер	специалист		4		12890
	Ведущий специалист по управлению персоналом	специалист		2		16733
	Специалист по кадрам 1 категории	специалист		2		11775
	Ведущий инженер по охране труда	специалист		1		16733
	Инженер по охране труда 1 категории	специалист		1		15244
	Инженер по подготовке кадров 2 категории	специалист		1		15121
	Ведущий юрисконсульт	специалист		1		16733
	Техник 1 категории	специалист		1		11402
	Техник 2 категории	специалист		1		10659