Раздел 2 завершают представлением технико-экономических показателей использования сырья (табл. 3).

Т а б л и ц а  3. Технико-экономические показатели использования сырья

Показатель	Величина показателя
1. Выход пряжи из смеси, %
2. Содержание хлопка в смеси, %
3. Выход обратов и отходов, %
4. Средняя цена 1 т смеси, р.
5. Средняя цена 1 т обратов и отходов, р.
6. Суточный расход смеси, кг
7. Стоимость незавершенного производства, тыс. р.

Суточный расход смеси рассчитывается как отношение годового расхода смеси к числу рабочих дней в году.

Стоимость незавершенного производства рассчитывается как произведение суточного расхода смеси, цены 1 т смеси и 3-х дневной нормы запаса незавершенного производства.

Стоимость незавершенного производства оказывает непосредственное влияние на стоимость оборотных средств, обслуживающих производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Раздел 3 «Организация и планирование численности и заработной платы работающих» включает расчет численности и фонда заработной платы прядильщиц и расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства.

Расчет численности и фонда заработной платы прядильщиц представляется в табл.. 4.

Т а б л и ц а  4. Расчет численности и фонда заработной платы прядильщиц

Наименование показателя	Величина показателя
1. Наименование рабочей профессии
2. Число машин в заправке
3. Норма обслуживания фактическая/типовая, машин
4. Явочное число рабочих
4.1. В одну смену
4.2. Всего в две смены
5. Число человеко-часов
5.1. Всего, из них
5.2. Отработанных
5.3. Простойных
5.4. Ночных
5.5. Вечерних
6. Система оплаты
7. Тарифный разряд
8. Норма оплаты в час по тарифу, р.
9. Уплотнение, %
10. Норма оплаты в час с уплотнением, р.
11. Фонд заработной платы за год, тыс. р.
11.1. Сдельный
11.2. Премии
11.2.1. Процент премии
11.2.2. Сумма премии

	Окончание табл. 4
11.3. Доплаты
11.3.1. Доплаты за ночь
11.3.2. Доплаты за вечер
11.4. Оплата простоев
Итого (п.11)

Пояснения к расчету табл. 4.

Явочное число рабочих в одну смену - Р_{яв 1 см} рассчитывается

Р_{яв 1 см} = Мз /Н_{о факт},

где Н_{о факт} – фактическая норма обслуживания прядильщицы, машин.

Явочное число рабочих, занятых в две смены Р_яв рассчитывается умножением явочного числа рабочих в одну смену на число смен в сутки.

Число человеко-часов всего – Чел.-ч всего:

Чел.-ч всего = Р_яв · Т',

где Т' – число часов, отработанных одним рабочим в год.

Отработанные человеко-часы (Отработанные чел.-ч) рассчитываются только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании:

Отработанные чел.-ч = Чел.-ч всего · КРО.

Простойные человеко-часы (Простойные чел-ч) рассчитываются только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании:

Простойные чел-ч = Чел.-ч всего – Отработанные чел.-ч.

Многосменная работа предприятия предусматривает доплаты за особые условия работы в ночное и вечернее время. К ночным часам работы относят время с 22.00 до 06.00. В курсовом проектировании при расчете ночного времени принимаем условие о том, что вторая смена заканчивается в 24.00 и каждые рабочие сутки на ночные часы приходится время с 22.00 до 24.00, т.е. 2 часа. Ночные человеко-часы - Ночные чел.-ч:

Ночные чел.-ч = Д · Т_ночн · Р_{яв 2см,}

где Д – число рабочих дней в году;

Т_ночн – ежедневное число часов работы в ночное время;

Р_{яв 2см} – число рабочих, занятых во 2-ю смену.

К вечерним часам работы относят время с 16.00 до 22.00, т.е. по 6 часов каждые рабочие сутки. Вечерние человеко-часы - Вечерние чел.-ч:

Вечерние чел.-ч = Д · Т_веч · Р_{яв 2см},

где Т_веч – ежедневное число часов работы в вечернее время.

При выборе системы оплаты труда следует руководствоваться следующими принципами:

– сдельная система оплаты труда устанавливается рабочим тех профессий, от которых прямо и непосредственно зависит количество выпускаемой продукции, т.е. она целесообразна для основных производственных рабочих, занятых на оборудовании;

– повременная система оплаты труда устанавливается для рабочих тех профессий, от личного участия которых выработка прямо и непосредственно не зависит, либо если качество выпускаемой рабочим продукции или выполняемых работ важнее, чем количество.

Если предусматривается премирование рабочих, то это учитывается в системе оплаты труда, которая устанавливается в виде сдельно-премиальной (с-п) или повременно-премиальной системы оплаты труда (п-п) соответственно.

Тарифный разряд устанавливается на основе единого тарифно-квалификационного справочника. Если труд рабочего характеризуется как тяжелый или вредный, то на это указывает индекс «Т» к тарифному разряду.

Норма оплаты в час по тарифу устанавливается в соответствии с сетками часовых тарифных ставок. Они разрабатываются на предприятии отдельно для рабочих, занятых в цехах основного производства, а также рабочих, занятых ремонтом и наладкой основного технологического оборудования.

Норма оплаты в час по тарифу устанавливается одним из двух способов:

– на основании часовых тарифных ставок, действующих на конкретном предприятии;

– на основании часовых тарифных ставок, ранее рекомендованных для предприятий отрасли, с учетом повышающего коэффициента к ним.

Данный подход рекомендуется принять за основу расчетов. Базовая сетка тарифных ставок для рабочих, занятых в цехах основного производства, представлена в табл. 5. Рекомендуется принять повышающий коэффициент к базовым часовым тарифным ставкам К = 50.

Т а б л и ц а  5. Сетки часовых тарифных ставок

Система оплаты	Норма оплаты в час по разряду, р.
	I	II	III	IV	V	VI
Сдельная	0,52	0,57	0,63	0,70	0,81	0,94
Повременная	0,49	0,53	0,59	0,66	0,75	0,88

Сдельная система оплаты предусматривает возможность установления сверхтиповых норм обслуживания, что стимулирует выработку рабочих. Процент сверхтипового уплотнения рассчитывается только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании, от которых непосредственно зависит выработка.

Процент сверхтипового уплотнения – П_упл :

П_упл = Н_офакт / Н_отип · 100,

где Н_офакт, Н_отип – фактическая и типовая нормы обслуживания рабочего, машин соответственно.

Норма оплаты в час с уплотнением – Ч_{сд упл}

Ч_{сд упл} = Ч_сд · П_упл / 100,

где Ч_сд – норма оплаты в час рабочего-сдельщика соответствующего разряда по тарифу, р.

Сдельный фонд заработанной платы за год – Ф_сд:

Ф_сд = Отработанные чел.-ч · Ч_{сд упл}.

Премирование основных производственных рабочих, занятых на оборудовании выпуском продукции, рекомендуется осуществлять в размере 40 – 50 %.

Премиальный фонд за год (Ф_прем) рассчитывается от основного сдельного или повременного заработка и установленного процента премий по формуле

Ф_прем = Ф_сд · П_премии /100,

где П_преми – процент премий.

За ночные часы работы производят доплаты в размере 75 % базовой тарифной ставки рабочего-сдельщика за часы работы в ночь. Расчет осуществляют по формуле

Доплаты за ночь = 0,75 · Ночные чел.-ч · Ч_сд .

За вечерние часы применяют доплаты в размере 20 % базовой тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика за часы работы в вечер. Расчет осуществляют по формуле

Доплаты за вечер = 0,20 ·Вечерние чел.-ч · Ч_сд .

Доплаты на ночные и вечерние часы работы составляют фонд доплат Ф_доплат. Фактически доплаты за ночное и вечернее время могут и не производиться, что зависит от финансовых возможностей предприятия, однако основания для таких доплат имеются и в планировании фонда заработной платы рабочих это учитывается.

Оплата часов простоев зависит от вида простоев. В плановых расчетах фонда заработной платы предусматривается оплата только плановых часов технических простоев, связанных с планово-предупредительными ремонтами технологического оборудования. Оплата простоев осуществляется рабочим-сдельщикам, занятым на оборудовании – Ф_прост :

Ф_прост = Простойные чел.-ч · Ч_сд.

Годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП_сд) рассчитывают по формулам

ФЗП_сд = Ф_сд + Ф_прем + Ф_доплат + Ф_прост,

Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства представляется в табл.. 6.

Т а б л и ц а  6. Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства

Наименование показателя	Величина показателя
1. Число прядильщиц всего
2. Человеко-часы, отработанные прядильщицами, всего
3. Число рабочих в прядильном цехе, всего
4. Число рабочих в приготовительном цехе, всего
5. Число рабочих в прядильном производстве, всего
6. Человеко-часы, отработанные в прядильном цехе, всего
7. Человеко-часы, отработанные в приготовительном цехе, всего
8. Человеко-часы, отработанные в прядильном производстве, всего
9. Фонд заработной платы прядильщиц, тыс. р.
10. Среднечасовая заработная плата прядильщиц, р.
11. Среднечасовая заработная плата рабочих прядильного цеха, р.
12. Среднечасовая заработная плата рабочих приготовительного цеха, р.
13. Фонд заработной платы рабочих прядильного цеха, тыс. р.
14. Фонд заработной платы рабочих приготовительного цеха, тыс. р.
15. ФЗП рабочих прядильного производства всего, тыс. р.

Пояснения к расчету табл. 6.

Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства производится укрупнено, что требует принятия следующих дополнительных условий:

1. Численность прядильщиц в общей численности рабочих прядильного цеха составляет 50 %.

2. В зависимости от системы прядения численность рабочих прядильного цеха в общей численности рабочих прядильного производства составляет:

– гребенная система – 50 %;

– кардная система – 60 %;

– пневмопрядение – 70 %.

3. Учитывая то, что в прядильном цехе средний тарифный разряд рабочих ниже, чем прядильщиц, принимается условие, что и среднечасовая заработная плата рабочих прядильного цеха ниже, чем в прядильщиц на 10 %.

4. Учитывая то, что в приготовительном цехе средний тарифный разряд рабочих ниже, чем в прядильном цехе, принимается условие, что и среднечасовая заработная плата рабочих приготовительного цеха ниже, чем в прядильном цехе на 10 %.

Сведения о численности прядильщиц и отработанных ими человеко-часах выписывают из табл. 4.

Рассчитывают число рабочих прядильного цеха в соответствии с условием 1.

Рассчитывают число рабочих приготовительного цеха в соответствии с условием 2.

На основе рассчитанного числа человек и сведений о том, что каждый рабочий в год отрабатывает 2077 ч (4152 / 2), рассчитывают число человеко-часов работы в прядильном и приготовительном цехах, а также в прядильном производстве в целом.

Среднечасовую заработную плату прядильщиц рассчитывают как отношение суммарного фонда заработной платы прядильщиц к сумме человеко-часов работы всего.

Рассчитывают среднечасовую заработную плату рабочих прядильного цеха, которая, в соответствии с условием 3, меньше, чем у прядильщиц на 10 %. Аналогично рассчитывают среднечасовую заработную плату рабочих приготовительного цеха, которая в соответствии с условием 4 меньше, чем среднечасовая заработная плата рабочих в прядильном цехе на 10 %.

Рассчитывают фонд заработной платы рабочих прядильного и приготовительного цехов как произведение числа человеко-часов работы на среднечасовую заработную плату рабочих прядильного и приготовительного цехов соответственно. Определяют суммарный фонд заработной платы рабочих прядильного производства.