1.Дайте определение труда. Сформулируйте определение трудового права (в объективном и в субъективном смысле). Дайте определение трудового права как науки и как учебной дисциплины. Перечислите общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Выделите признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и др способности для получения определенных материальных и дух. благ.

ТП (в объективном смысле) - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и нанимателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

ТП (в субъективном смысле) – система регулируемых общественных отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.

ТП (как наука) - наука, которая изучает обширный комплекс общественных отношений, регулируемых данной отраслью права, юридическую природу правовых норм, типичные черты правоотношений, возникающих на их основе, принципы правового регулирования, его эффективность, взаимообусловленность многочисленных жизненных обстоятельств, связанных с регулированием трудовых отношений.

ТП (как дисциплина) - представляет собой учебную дисциплину, с помощью которой будущие специалисты — (студенты соответствующих учебных заведений) — получают необходимые знания о ТП и системе трудовых правоотношений.

Предмет ТП составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Отношениям, тесно связанные с трудовыми:

(отношения, связанные с)

- с проф подготовкой

- с деятельностью профсоюзов

- с ведением коллективных договоров

- с взаимоотношениями между работниками и нанимателями

- с обеспечением занятости

- с надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде

- с гос страхованием

- с рассмотрением трудовых споров

Их ↗ признаки:

1.обусловлены трудовыми отношениями

2.наличие в субъективном составе одного из участников труд. отношений

2.Охарактеризуйте метод трудового права.

Метод ТП - способы воздействия норм ТП на поведение субъектов, на регулируемые ТП общественные отношения.

Специфика метода ТП:

- сочетание централизованного и договорного регулирования

- правоотношения возникают на основе договора между нанимателями и наемными работниками

- равноправие сторон трудового договора, с последующим подчинением работника в процессе работы правилам внутреннего трудового порядка

- участие работников через профсоюзы, трудовые коллективы, своих представителей в процессе регулирования труда

- специфика защиты трудовых прав, которая сочетает деятельность КТС и суд. защиту

- единство и дифференциация правового регулирования труда (единство отражается в общих конституционных принципах, равенство перед законом (един. для работников и нанимателей НПА) и т.д.; дифференциация – вредность и тяжесть условий труда, работа беременных женщин, несовершеннолетних, особенности местности, специфика трудовой связи, особенности труда данной отрасли).

Методы:

- дозволение (предусматривают возможность для субъектов ТП самостоятельно регулировать достаточно широкий круг вопросов (срок, условия и т.д.))

- запрет (императивные нормы)

- поощрение

3.Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.

Трудовое законодательство применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

Отношения, регулируемые ТП

(трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с):

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются законодательством о труде.

ТП применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

(по поводу осуществления):

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.