5. Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.

Временем возникновения ТП как самост отрасли права называют конец 19-начало 20 вв, но законодат-во на территории современной Бел. Возникло после формирования 1-х древних княжеств.

1 период. Период древних княжеств 9-13вв.Основной источник права – правовые обычаи, но наемный труд уже применялся в тот период.

До 14 в существовала ответственность работника от нанимателя. С возникновением ВКЛ место правовых обычаев и Русской правды заняло законодательство ВКЛ.

2 период- п-д ВКЛ конец 13-сер16вв.

Наряду с правовыми обычаями стали издаваться НПА – привели, магдебурское право, статуты. Существенное изменение в положении крестьян, происходило их закрепащение к сер 15 в свободных крестьян не осталось.

3 период, п-д РП 1569-1795, практически все крестьяне были закрепащены.

4, п- Российской империи 1795-1918 гг.

Белор, Укр, Лит земли подчинялись местным законам и некоторым нормам обычного права. До 1830г действовал стату ВКЛ 1588 г. На большей части земель с 30 г. важное значение приобретает законодательство Рос империи.

5-й. Вторая половина 19 в . Общепринятые нормы о наемном труде сост. Часть гражд.п.(д-р личных услуг). На территории РФ и РБ для отдельных категорий работников были изданы особые нормативные акты. 3 июля 1886 г в Рос империи был принят специальный закон, регулирующий отношения о найме рабочих(это своего рода начало развития ТП).

6-й. п-д возрождения государственности в Бел. И советский период (1918-1991гг)

1-кодекс о труде 1918 г. КЗОТ НСФСР, следующий в 1922г.

1929 г. КЗОТ 1922 г. изложен в новой редакции, переименован – кодекс о труде БССР.

7-й, 1930-1960 гг. – усиление государственного вмешательства в регулирование трудовых отношений.

8-й, 1970-1971гг, приняты основы законодательства СССР и союзных республик о труде. Издан кодекс о труде белорусской ССР 1972 г.

9-й, п-д независимости Бел. В 1992 г. в КЗОТ 72г. внесены измен и он действовал до 1999г., а в 99 принят ныне действующий кодекс РБ.

5. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.

Важное место в регулировании трудовых и связанных с ними отношений отведено межд-правовым дог-м РБ. Основными субъектами, устанавлив-ми международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений явл-ся ООН и международная организация труда (МОТ).

Мот была создана в 1919г. Она объед. 170 государств, РБ с 1954 г. МОТ является специальным членом ООН и наделена полномочиями по принятию международных конвенций, в том числе по ?? трудовых и связанных с ними онтношений.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Помимо конвенций и рекомендаций было принято три декларации.

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.

Субъектами межд-правового регулиров труда на региональном уровне являются различные объединения(СНГ, Совет Европы, союз Беь и Рос)

Источниками межд-пр регулиров труда служат акты ООН, МОТ региональных объед государств и многосторонние договоры.

Важнейшие правовые акты: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о Трудовыхи политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Эти док-ты закрепляют право на труд, благоприятные условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за труд и р.