56. Капитал в произ и его структура. Движение к, его кругооборот и оборот:

[Финансир.=>Д(сп + раб сила)(инвест)]…Т…Д

обращение поиз обр

ФУНКЦИИ:

!)создание усл произ, приобретение факт процесса произ 2)создание товара, включая прибавочный(Т`=Т + ΔТ) 3)рализация товара, включая доб продукта

ФОРМЫ:

1)денежная 2)производительная 3)товарная

Последовательный перехода к из одной формы в другую при движении через стадии есть круговорот к

Многократное повторение кругооборота формирует оборот. Время оборота состоит из времени производства и обращения произв к. Включает в себя 2 части. СТ, кот проходя весь цикл кругооборота возвр и предпринимается в ден форме в течение разного времени.

1 часть –основной к (ср труда). Участвует в процессе оборота многократно, сохраняя при этом натурально-вещественную форму. Свою СТ переносит соответ продукт по СТ, по частям, по мере износа.

2 часть – оборотный к. Участвует однократно, пренося при этом на соот продукт свою СТ, т.е. нат форма переходит в другую полезность

Износ основного к рассматривается как физический (потеря потреб СТ) в следствии:

-использовании в произ

-воздействия атм условий, а также изменений, происходящих во внутр структуре материала, из кот создаются ср труда

Моральный износ в следствие:

-удешевление ср труда прежней конструкции

-вытеснение старых ср труда новыми, более произв

в условиях неценовой кон при исп достижений НТП износ основного к происходит очень быстро

средства на обновление к аккумулируются в амортизационном фонде, кот образуется за счёт амортизационных отчислений (часть СТ осносного к, соответ его износу)

А=А`*к осн

57. Рынок раб.Силы

Это рынок, на кот в результате взаимодействия спроса и пре формируется цена на труд. Спрос на труд – это кол-во труда, кот работодатель желает и может купить по рын цене труда на данный момент

Основное правило спроса – наём доп работника определяется различием между предельным Дох от его продукта и пред затратами по найму доп единицы труда

Пре труда – это желание и способности индивида работать опр кол-во времени за зарплату, уставленную рынком труда

ОСОБЕННОСТИ:

-пре обусловлено размерами населения и его трудоспособной частью -имеет форму инд рыночного пре

Цена труда – это зарплата

ВИДЫ:

-номинальная (денежная сумма полученная работником за время труда)

-реальная (кол-во Т и У, кот могут быть преобр работников на его номин зарплату не слож ценам)

ОСНОВНАЫЕ ФОРМЫ:

-повременная (кол-во отр часов) тар ставка*часы работы -сдельная (кол-во прод) расценка*выпуск продукции

СИСТЕМА ЗАРПЛАТЫ:

-сдельно-прогрессивная -сдельно-премиальная -повременно-премиальная -многофакторная -система участия

ФАКТОРЫ ДИФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРПЛАТЫ:

-неоднородность квалификации рабочих -их различия по способностям и уровню подготовки -дифференциация видов работ по привлекательности -отклонение от измен к на рынке в виде географического, искусственного ограничения мобильности

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ДИФЕРЕНЦИАЦИИ:

-квалификационные -отраслевые -территориальные -национальные