4) Предприятие переходного типа (предприятие п).

Переход к рыночной экономике, проводимые реформы способствовали появлению нового типа предприятия, находящегося на полпути между предприятием К и фирмой А – предприятия переходного типа (предприятия П). Неразрешимость проблемы оппортунизма агентов является ключевым моментом в функционировании данного предприятия. Предприятие П ориентировано на выживание, на сохранение трудового коллектива. Здесь наблюдается рассогласование формальной и реальной структуры собственности, размытость государственной и частной собственности.

Формально приватизированное предприятие не зависит от государственного бюджета. Однако государство не может допустить банкротство предприятий, не выполняющих свои контрактные обязательства. И в связи с этим берет часть дебиторской задолженности на себя.

Структура производственных связей формируется на предприятии на основе стремления сохранить проверенные временем связи и скептического отношения к перспективам поиска новых партнеров.

Сравнительную характеристику четырех рассмотренных типов предприятия можно представить в виде таблицы 1.

Таблица 1

Сравнительная характеристика 4 типов предприятий

Критерий сравнения	Предприятие К	Фирма А	Фирма J	Предприятие П
Целевая функция	выполнение плана с нормальной напряженностью	максимизация прибыли	рост доли рынка, объемов производства и продаж	выживание предприятия, сохранение трудового коллектива
Структура собственности	формально – государственная, реально – собственность «контор»	акционерная, с преобладанием среди акционеров физических лиц	формально – акционерная, реально – акционерно-коллек-тивная	комбинированная
Принципал	«контора» (министерство, ведомство)	индивидуальные акционеры	коалиция акционеров и постоянных работников	руководство предприятия
Способы решения проблемы принципал-агент	непосредственный контроль	через «голос» и «выход»	использование модели фирмы как коалиция агентов	патернализм во взаимоотношениях руководства предприятия и его работников
Взаимоотношения с государством	подчинение командам, исходящим от планового органа	полная независимость	использование в качестве арбитра при возникновении конфликтов с другими предприятиями	формально – независимость, но государство берет на себя часть обязательств в рамках управления пассивами
Функции профсоюза	дополнительный механизм контроля работников; распределение социальных благ	посредник при возникновении конфликтов работников с работодателями	представляет интересы как работников, так и дирекции	обладает минимальным мобилизующим потенциалом
Политика заработной платы	фиксированная, на основе единой тарифной сетки	гибкая, в зависимости от производительности труда	фиксированная, в зависимости от ранга работника	фиксированная