- •Тема 4. Экономическая теория прав собственности
- •1. Сущность прав собственности. Собственность как набор правомочий.
- •2. Внешние эффекты. Теорема Коуза
- •3. Основные системы прав собственности
- •4. Проблема спецификации прав собственности
- •Тема 5. Теория контрактов
- •1. Условия взаимодействия участников контракта. Основные составляющие контракта, структура контракта.
- •1) Размер.
- •2)Продолжительность.
- •3) Содержание (contract content).
- •4) Частота.
- •5) Формальность.
- •6) Реальное равенство (или неравенство) участников.
- •2. Теоретические точки зрения на природу контрактов
- •3. Виды контрактов
- •1) Полный (совершенный) контракт
- •2) Несовершенный контракт:
- •Тема 6. Теория фирм
- •1. Сущность фирмы
- •2. Типология фирм
- •2.1. Дифференциация фирм по способу распределения основных правомочий собственности
- •2.2. Дифференциация фирм по организационной структуре
- •1) Предприятие командной экономики (предприятие к).
- •2) Американская фирма (фирма а).
- •3) Японская фирма (фирма j ).
- •4) Предприятие переходного типа (предприятие п).
- •Лекция 7. Теория институциональных изменений
- •1. Понятие институциональных изменений.
- •2. Причины институциональных изменений.
- •3. Зависимость между старыми и новыми институтами.
- •4. Классификация институциональных изменений
- •5. Базовая модель институциональных изменений (схема)
Лекция 7. Теория институциональных изменений
1. Понятие институциональных изменений.
Для того чтобы достаточно четко разобраться, что представляют собой институциональные изменения. Выделим так называемую «формулу правила»:
- любое правило содержит описание ситуации, которая характеризует условия для выполнения нормы (т.е. определяется. Когда индивидам следует действовать в соответствии с правилом);
- характеристика индивида (определяются, какие типы индивидов должны придерживаться данного правила);
- определение предписываемого действия;
- описание санкции за неисполнение предписания (они позволяют индивиду определить, какие издержки он понесет, если не будет придерживаться правила);
- характеристика гаранта нормы, т.е. субъекта, применяющего санкции к нарушителю правила.
Таким образом, изменение правила – это не изменение в поведении, которое может быть вызвано разными (даже случайными) причинами, а изменение содержания компонентов правила, позволяющих индивидам принимать решения о своих действиях.
2. Причины институциональных изменений.
Один из главных вопросов институциональной экономики – почему меняются институты?
В процессе развития общества происходит трансформация институтов. Однако если формальные правила можно изменить практически росчерком пера, то неформальные, выражающиеся в обычаях и традициях, невозможно изменить за один день- они продолжают жить и оказывать влияние на общественную жизнь.
Однако институциональная система подвержена постоянным изменениям. Основной причиной институциональных изменений по мнению М. Веблена является несоответствие между сложившимися институтами и изменившимися условиями, внешней средой.
Д.Норт выделяет в качестве субъекта институциональных изменений индивидуального предпринимателя, а в качестве источника – фундаментальные сдвиги в соотношении цен, которые влияют на стимулы, формирующие человеческие взаимоотношения, посредством изменения вкусов и предпочтений.
Механизм изменений выглядит следующим образом: сдвиги в структуре относительных цен предполагают влияние на ценовые пропорции между ценами факторов производства, на стоимость информации и изменения в технологии. Некоторые из этих изменений имеют экзогенный характер (войны, эпидемии и пр.), однако большинство изменений носит эндогенный характер и отражает результаты текущей максимизирующей деятельности людей. Фундаментальные изменения в соотношении цен с течением времени приводят к изменению стереотипов поведения рационализации людьми того, что образует стандарты поведения.
Еще одним источником институциональных изменений по Д. Норту является идеология. Причем под идеологией он понимает субъективные модели, через призму которых люди воспринимают и оценивают окружающий мир.
Таким образом, институциональные изменения могут происходить вследствие технического прогресса, открытия новых рынков, роста населения и пр, то есть процессов, в результате которых становятся невыгодными отдельные формы организационного и институционального взаимодействия, которые успешно функционировали ранее.