5.Оплата труда работников предприятия(от)

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают две системы повременной формы оплаты труда: при простой повременной системе оплаты труда ча­совая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов; при повременно-премиальной системе члены трудового коллектива допол­нительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в про­центах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рас­считывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (расценки) и объема выполненной работы или изготовленной продукции.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную формы оплаты труда.

Прямая сдельная - это такая система оплаты труда, когда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на ос­новании действующих расценок за единицу работы. Расценка определяет­ся по следующим формулам:

Р=ТС_ДН/НВ Р=ТС_ЧАС*Н_ВР, где ТС_ДН - дневная тарифная ставка, руб.; ТС_ЧАС - часовая тарифная ставка, руб.; НВ - норма выработки продукции за смену, единиц; Н_ВР - норма времени на производство единицы продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, отсутствие жалоб со стороны клиентов и др. Размер пре­мий устанавливается в процентах к сдельному заработку.

Сдельно премиальная =P*Q+Премия

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным расцен­кам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным расценкам.

Сдельно прогрессивная =P₁ * Q₁ + P₂ * Q₂

Косвенно сдельная = Р_кос * Q_{кос раб}

Годовой фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата учитывает заработную плату по тарифу, различные премии и доплаты, начисляемые на тарифный фонд, выплаты компенсирующего характера (районный коэффициент, северная надбавка и др.). Дополнительная заработная плата включает оплату основных и до-

полнительных отпусков, годовые вознаграждения за выслугу лет, компен- сации за неиспользованный отпуск и т. д.

6. Себестоимость продукции

Себестоимость продукции – расходы или затраты в денежной форме на производство и реализацию продукции.

Все затраты разделяются:

1. по элементам затрат;

2. по статьям затрат.

Элемент затрат – один неделимый вид затрат, который указывает, куда идут эти расходы. По элементам затрат составляется смета затрат на производство, по которой определяет затраты всего предприятия в целом. Т.е. под элементом затрат нельзя определить себестоимость единицы продукции. Она определяется по статьям затрат. Статьи затрат показывают куда направлены затраты.

Элементы затрат:

1. материальные затраты;

Включают стоимость сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. Из материальных затрат вычитаются возвратные отходы – остатки сырья, материалов, которые образуются в процессе производства продукции, утратили свои первоначальные качества и не используются по прямому назначению.

2. расходы на оплату труда;

Затраты на все виды заработной платы.

3. отчисления на социальные нужды (единый социальный налог – ЕСН);

Принимаются в % от фонда оплаты труда. Этот процент на сегодня – 26%.

А) пенсионный фонд;

Б) отчисления на социальное страхование;

В) отчисления на обязательное медицинское страхование.

4. амортизационные отчисления;

Определяются в % по нормам амортизации от первоначальной стоимости фондов (линейный метод) и от остаточной стоимости фондов (нелинейный метод).

5. прочие расходы.

А) часть налогов из внебюджетных фондов ( транспортный, налог на землю) и ЕСН.

Б) расходы на командировки;

В) представительские расходы;

Г) расходы на готовку персонала.

Себестоимость продукции:

С = МЗ + РОТ + ОСН + А + Р_проч.

Различают следующие виды себестоимости:

1. цеховая себестоимость (затраты на производство в цехах);

2. производственная себестоимость (затраты на производство в цехах + общехозяйственные, общезаводские расходы);

3. полная себестоимость (затраты на производство в цехах + общехозяйственные, общезаводские расходы + внепроизводственные расходы).

Калькуляция себестоимость продукции (лесозаготовок):

1. плата за лес на корню;

2. расходы на подготовку и освоение производства;

3. З/П производственных рабочих;

4. отчисления на социальные нужды;

5. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

6. расходы на содержание дорог и лесовозного транспорта;

7. цеховые расходы – расходы на содержание аппарата цеха;

Цеховая себестоимость – затраты на производство продукции цеха или нескольких цехов.

8. общепроизводственные расходы – расходы на содержание аппарата всего предприятия;

9. прочие производственные расходы;

Сумма 1-9 пункт – производственная себестоимость – затраты на производство продукции всего предприятия.

10) внешнепроизводственные расходы (коммерческие расходы) – расходы на реализацию продукции.

Сумма 1-10 пункт – полная себестоимость.