- •Вопросы по курсу «Основы правоведения»
- •Понятие и признаки государства.
- •Формы государства: общая характеристика.
- •Форма правления.
- •Форма государственного устройства.
- •Юридические свойства Конституции. Конституция как Основной закон страны имеет ряд особых юридических свойств, отличающих ее от других нормативно-правовых актов.
- •Понятие и признаки права.
- •Система права.
- •Отрасль права, правовой институт.
- •Нормы права, действие норм права во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Правовые отношения.
- •Субъекты правоотношений, право и дееспособность.
- •Основания возникновения правоотношений: юридические факты.
- •Формы реализации права.
- •Правоприменение как форма реализация права: общая характеристика.
- •Правонарушения, юридическая ответственность.
- •Гражданское право как отрасль права рф.
- •2. Функция гражданского права:
- •2. Виды источников гражданского права:
- •5. Применение источников гражданского права.
- •Субъекты и объекты имущественного оборота: общая характеристика.
- •Юридические лица.
- •2. Цели создания юридического лица:
- •3. Признаки юридического лица:
- •4. Учредители (участники) юридического лица могут иметь в отношении его имущества следующие права:
- •2. Виды правоспособности юридических лиц:
- •Хозяйственные товарищества
- •Хозяйственные общества
- •Физические лица как субъекты гражданского оборота.
- •Государство как участник имущественного оборота.
- •Государственные унитарные предприятия.
- •Виды гражданских прав (на имущество).
- •2. Классификация вещей:
- •Право собственности, иные вещные права.
- •3. Виды ограниченных вещных прав.
- •Сделки, договоры, обязательства.
- •Виды сделок
- •Понятие, содержание и порядок заключения договора
- •Возникновение, изменение, прекращение договоров.
- •2. Значение договоров:
- •Наследование имущества граждан по закону.
- •Наследование имущества граждан по завещанию.
- •Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности.
- •Права автора: общая характеристика.
- •2. Принципы авторского права:
- •2. Субъекты авторского права - авторы, то есть физические лица, творческим трудом которых созданы произведения.
- •1. Личные неимущественные права авторов:
- •3. Защита авторских и смежных прав.
- •Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец.
- •5. Субъекты патентного права:
- •Права на товарный знак, знак обслуживания, наименование мест происхождение товара.
- •Понятие трудового права и трудовых отношений.
- •Трудовые правоотношения и иные правоотношения, связанные с трудом
- •Трудовой договор: основания возникновения, изменения, прекращения.
- •Сроки и форма трудового договора (контракта)
- •Прекращение трудового договора
- •Время труда и время отдыха. Заработная плата. Понятие и виды рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие, методы и тарифы заработной платы
- •Особенности имущественной ответственности организаций перед работником.
- •Правоохранительные органы рф.
- •Административное и уголовное право как отрасли права рф: общая характеристика. Предмет административного права
- •Метод административного права
- •Понятие, задачи и система уголовного права
- •Понятие уголовного закона, его черты и значение. Действующее уголовное законодательство
-
Понятие трудового права и трудовых отношений.
Предмет и задачи трудового права. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей.
Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.).
Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности — трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства, в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми отношениями являются лишь такие отношения, которые не только косвенно связаны с трудом, но имеют своим непосредственным содержанием сам труд. Иначе говоря, это отношения по применению способности людей к труду, отношения по применению труда. Иными словами, объектом правового регулирования в данном случае служит не овеществленный, а живой труд, его процесс и условия. Трудовые отношения возникают между организациями, предприятиями и учреждениями независимо от форм собственности и хозяйствования и наемными работниками по поводу применения труда последних.
В отличие от смежных отношений, связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:
а) субъект трудового отношения включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом;
б) предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания;
в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей;
г) основанием возникновения этих отношений является трудовой договор (контракт).
Трудовое право не регулирует труд, совершающийся вне общественной кооперации труда (например, труд изобретателя, ученого, писателя, рационализатора, индивидуальную трудовую деятельность граждан и т.д.). Однако, тот же труд, осуществляемый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.
Помимо трудовых отношений наемных работников, трудовое право регулирует некоторые другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Взаимосвязь данных отношений с трудовыми выражается в том, что они возникают и существуют только при наличии последних, поэтому их можно назвать отношениями-спутниками. Отношения-спутники могут предшествовать, сопутствовать или сменять трудовые отношения, но в любом случае имеется прямая и тесная связь с трудовыми отношениями. К числу тесно связанных отношений относятся:
— организационно-управленческие отношения;
— отношения по занятости и трудоустройству;
— отношения по профессиональной подготовке работников непосредственно на производстве;
— отношения по возмещению материального ущерба, причиненного его сторонами;
— процессуальные отношения по рассмотрению споров между субъектами трудового отношения;
— отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Таким образом, трудовое право — это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.
К числу отраслевых принципов трудового права относятся следующие принципы:
1) свобода трудового договора (контракта) — ст. 2,15 КЗОТ РФ;
2) охрана от необоснованных отказов в приеме на работу и от незаконных увольнений с работы (ст. 16, 35 КЗОТ РФ);
3) обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов (ст. 139, 226 КЗОТ РФ);
4) право на гарантированную государством заработную плату не ниже минимального размера (ст. 77, 78 КЗОТ РФ); 5) законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 42, 58, 65, 66 КЗОТ РФ);
6) обеспечение возможности сочетания труда и обучения путем предоставления льгот, установленных законодательством (ст. 184, 187, 188 КЗОТ РФ);
7) обязанность работников блюсти дисциплину труда, бережно относиться к имуществу предприятий, учреждений, организаций (ст. 2, 127 КЗОТ РФ);
8) право работников на обеспечение в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, а также по возрасту в порядке государственного социального страхования (ст. 236-238 КЗОТ РФ);
9) участие работников и их коллективов в управлении производством (ст. 227, 228, 235' КЗОТ РФ).
Ведущее место в системе источников трудового права занимает закон.
Конституция РФ — основной закон, правовой фундамент и юридическая база для развития всей системы нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. Она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.
Важнейшим источником трудового права является Кодекс законов о труде РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992 года. Он состоит из 18 глав и содержит 256 статей.