- •Вопросы по курсу «Основы правоведения»
- •Понятие и признаки государства.
- •Формы государства: общая характеристика.
- •Форма правления.
- •Форма государственного устройства.
- •Юридические свойства Конституции. Конституция как Основной закон страны имеет ряд особых юридических свойств, отличающих ее от других нормативно-правовых актов.
- •Понятие и признаки права.
- •Система права.
- •Отрасль права, правовой институт.
- •Нормы права, действие норм права во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Правовые отношения.
- •Субъекты правоотношений, право и дееспособность.
- •Основания возникновения правоотношений: юридические факты.
- •Формы реализации права.
- •Правоприменение как форма реализация права: общая характеристика.
- •Правонарушения, юридическая ответственность.
- •Гражданское право как отрасль права рф.
- •2. Функция гражданского права:
- •2. Виды источников гражданского права:
- •5. Применение источников гражданского права.
- •Субъекты и объекты имущественного оборота: общая характеристика.
- •Юридические лица.
- •2. Цели создания юридического лица:
- •3. Признаки юридического лица:
- •4. Учредители (участники) юридического лица могут иметь в отношении его имущества следующие права:
- •2. Виды правоспособности юридических лиц:
- •Хозяйственные товарищества
- •Хозяйственные общества
- •Физические лица как субъекты гражданского оборота.
- •Государство как участник имущественного оборота.
- •Государственные унитарные предприятия.
- •Виды гражданских прав (на имущество).
- •2. Классификация вещей:
- •Право собственности, иные вещные права.
- •3. Виды ограниченных вещных прав.
- •Сделки, договоры, обязательства.
- •Виды сделок
- •Понятие, содержание и порядок заключения договора
- •Возникновение, изменение, прекращение договоров.
- •2. Значение договоров:
- •Наследование имущества граждан по закону.
- •Наследование имущества граждан по завещанию.
- •Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности.
- •Права автора: общая характеристика.
- •2. Принципы авторского права:
- •2. Субъекты авторского права - авторы, то есть физические лица, творческим трудом которых созданы произведения.
- •1. Личные неимущественные права авторов:
- •3. Защита авторских и смежных прав.
- •Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец.
- •5. Субъекты патентного права:
- •Права на товарный знак, знак обслуживания, наименование мест происхождение товара.
- •Понятие трудового права и трудовых отношений.
- •Трудовые правоотношения и иные правоотношения, связанные с трудом
- •Трудовой договор: основания возникновения, изменения, прекращения.
- •Сроки и форма трудового договора (контракта)
- •Прекращение трудового договора
- •Время труда и время отдыха. Заработная плата. Понятие и виды рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие, методы и тарифы заработной платы
- •Особенности имущественной ответственности организаций перед работником.
- •Правоохранительные органы рф.
- •Административное и уголовное право как отрасли права рф: общая характеристика. Предмет административного права
- •Метод административного права
- •Понятие, задачи и система уголовного права
- •Понятие уголовного закона, его черты и значение. Действующее уголовное законодательство
Сроки и форма трудового договора (контракта)
Согласно ст. 17 КЗОТ РФ трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более 5 лет; в) на время выполнения определенной работы (например, на время монтажа оборудования, выполнения хоздоговорной научно-исследовательской работы, на время проведения инвентаризации).
В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок. При этом мы говорим о приеме на постоянную работу без указания срока.
Срочный трудовой договор в настоящее время может быть заключен только в исключительных случаях, прямо указанных в законе:
когда характер и условия работы не позволяют заключить его на неопределенный срок (например, работа носит сезонный характер);
когда это отвечает «интересам работника»; в случаях, непосредственно предусмотренных законом (например, с руководителями предприятий, с лицами, участвующими в общественных работах, для работы в районах Крайнего Севера и др.).
Максимальный срок договора составляет 5 лет. В пределах максимального срока стороны могут определить любую продолжительность договора.
Все трудовые договоры в настоящее время должны заключаться в письменной форме. Форму трудового договора следует отличать от порядка оформления на работу.
Согласно ст. 18 КЗОТ РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Таким образом, приказ должен издаваться после заключения трудового договора. На практике встречаются случаи, когда гражданин приступает к работе до издания приказа. В ч. 3 ст. 18 КЗОТ РФ устанавливается, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако в подобных случаях допуск к работе должен быть осуществлен по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу.
В соответствии со ст. 173 КЗОТ РФ запрещается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду, допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профобразования для выполнения личного труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Зачисление на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований, установленных законом. Так.при приеме на работу администрация обязана потребовать предоставления следующих документов: а) трудовой книжки, а при поступлении на работу впервые — справки жилищно-эксплуатационной организации или сельского (поселкового) Совета о последнем занятии; б) паспорта; в) для уволенных из армии — военного билета. Прием на работу без этих документов не допускается.
В соответствии со ст. 16 КЗОТ РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Под необоснованными следует понимать отказы прямо противоречащие законодательству (например, по мотивам пола, расы, национальности, социального происхождения и т.д.), а также не связанные с деловыми качествами работников.
В большинстве случаев необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы прокуратуры. В случаях же, установленных законодательством, жалоба подлежит рассмотрению в суде (например, при отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия при направлении на работу службой занятости по заявке организации).